事情是这样的，前几个月，公司从起步阶段走向了快速发展期，但人力的招聘速度远远赶不上业务扩张的速度。于是业务团队的每个员工，都被当成3个人用，每晚到了12点，公司还灯火通明。
某天夜里，按照往常一样加班到12点，但我头一回感觉到身心俱疲，周围除了部门同事以外的座位，空空荡荡。忽然不明白这一切的意义。
情绪down到谷底，最需要有人一起吐吐槽，释放压力。于是没忍住发微信给朋友吐槽，没想到他只给我回了4个字，外加1个笑脸：能者多劳。
后来我再也没向他倾诉过工作上的任何事情。
就这样持续了2个月，终于陆陆续续有人入职，稍微缓解了我部门的压力。
但没想到的是，老板趁着当前业务发展势头很不错，又新开了一条业务线，同时让我们部门兼顾两条线运营。
新业务正式开工前，老板把我拉到他的办公室，先是描述了一副栩栩如生的蓝图，接着献出一张硬到啃不动的大饼，从各方各面给我分析，这个leader为什么要我来接。高帽子一个接着一个。就当我立马想为公司抛头颅、洒热血的时候。
老板不忘来了一句“毕竟能者多劳嘛”。
刺眼的4个字，愣生生把我情绪瞬间点燃，但作为成熟的职场人，我仍然若无其事的，毕恭毕敬地离开办公室，转身下楼抽了根烟，试图让自己冷静。
后来我回去仔细思考了一番，加上自己内心还存在一些跳跃的小火苗，竟然开始解读老板对我说这句话的意思，是不是说只有我能，才必须多劳呢？
如果这样解释，说明我是具备个人核心竞争力的，至少有那么一件事，在公司只有我能做，别人都无法胜任。
这样一想，完全不生气了，心里不知道对老板的器重和欣赏。有多得意。
第二天，怀揣着老板的大饼，自鸣得意地去到办公室，刚坐到位置上打开电脑办，就接到一个需求。想也没想便果断拒绝，跟同事说现在忙不过来，抽不出人手，让同事过几天再提。
我没好气地这样回复了他，结果他冷不丁地来了一句“我不是看你事情做得让人放心嘛，能者多劳啊！”
看到这句话，我像是被昨晚的自己狠狠扇了一个清脆响亮的耳光。
突然间清醒了，没有哪一瞬间像现在一样。慢慢陷入自我怀疑：我什么时候开始学会自己给自己画饼了？
2分钟后，我删除了与他的对话框。
久而久之，部门内都知道了我的脾气。但凡之后跟我说这4个字的，需求我一概不接。
我就想问问，“能者多劳”到底是个什么强盗逻辑？ 能者就一定等于多劳？多劳你让我多得了吗？
既然能者多劳，你也能啊，你怎么不上？
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【职场解读】不得不说，能者多劳就是一个虚荣陷阱，它不是一种夸赞，甚至大多数时候会成为一种捧杀。
职场上总有很多类似“名言警句“，初次听倒像那么回事儿，但你一细琢磨，里面的坑，一踩一个准。
“能者多劳”是每一个职场人士都会接触到的词。它基本上可以出现在你每一个繁忙的瞬间。也同时拥有让你瞬间爆炸的能力。
喜欢说这个词的人，无非说领导和需求帮助的同事。自认为圆滑处世，揶揄谄媚。在个人意志越来越独立的今天，这个词早就已令人深恶痛绝。
如果你现在所处的公司，正浸泡在这种不成文的职场文化中，一定要小心警惕了！片面强调“能者多劳”，看起来好像是人尽其才，让“能者”得到才华施展的空间。
但如果在多劳后面没有多得，那么，“能者”不仅没有很好的发展，甚至会逐渐失去内在积极性和主动性，蜕变成普通员工。
而且，只要存在能者多劳，其背后就一定存在部分人员在插科打诨，能不错就不做，会导致团队人效明显降低，导致人力资源的浪费。所有员工都会看在眼里，记在心里。
因此，在这种文化下运行的公司，无非3个结果：
1、懒惰管理
造成无任何激励的短视，逐渐被员工一一看穿，团队开始缺乏动力，相互推脱责任，组织逐步涣散，协作混乱，业务停滞不前；
2、内部斗争
既然能者多劳，所有人都可以甩出这句话，将任务推给他人完成，内部斗争极速加剧；
3、办公室政治
办公室政治将进入漩涡期，所有人都被卷进来。想做事的人不能好好做事，被压得喘不过气，浑水摸鱼的人，更是春风得意。职场心态遭遇不平衡的暴击，人才面临大量流失。
那遇到这种情况，作为独立个人，要如何优雅地怼回去呢？
1、“再能也能不过您啊，不过我这实在是忙得恨不得再多双手了，高帽子我留下了，活还是您自己干吧”
2、“虽然呢，我也知道这个事非我也没人能干得了，但手头上实在事情多，毕竟那么多非我不可的事，也不多您这一件，后边排着吧”
3、“不好意思，我能者多劳，不是为了帮你做事，更不是为了表现给你看的。我只是为了提升自己，你有来找我忽悠的时间，不如自己熟能生巧，多提升下技能，也尝尝能者多劳到底什么滋味儿呗。”
见微知着，其实单看“能者多劳”并不影射任何含义。甚至我们每一个个体的成长路径，都是从“多劳者能”到“能者多劳”、从“能者多劳”到“能者少劳”的曲折过程。
但能者多劳绝不能成为某些人，明面称赞，暗地里推脱责任的工具！
欢迎留言讨论你的见解，用你的观点解释这个世界，说不定就能帮助看到这篇文章的他人。
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【关注我 ，用辛辣直白的言语剖析职场之路，不取悦，不盲从，做无坚不摧的自己。】
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