梅州一家人
首先在一个公司待10年很不容易啊，向你致敬～如果你跟公司签署了劳务合同，首先要看下合同内约定的聘用时间。如果目前还在聘用期间，而且公司无法证明你在任职期间的工作表现不符合岗位要求，那么就不能随意把你裁掉。
在一家公司任职N年，按劳动法规定，被裁员时可以获得N倍月薪的赔偿金。如果公司没有提前30天，通过书面告知你被裁员，还需要再赔偿1个月的工资，作为补偿，也就是所谓的待通知金。这就是大家平常所熟知的N＋1。
另外，如果此时你还有年假没休，可以跟公司协商，要么让你休完年假再走，要么就折算成现金，数额按照3倍日平均工资。
如果公司都不想赔，那就涉嫌非法恶意裁员，这时候不要怕，收集资料跟她们耗着，只要不签字，按时打卡上下班，那么公司也拿你没办法！最终都目的，就是让公司和你好好谈，按法律法规补偿你应得的金额。
如果公司就是滚刀肉，使用耍懒的手段逼走你，那就找当地仲裁机构，为你讨回公道！
希望我说的这些对你有帮助！也祝愿你能够拿到自己应得得补偿哈～
园周旅
可以肯定的说，有的，没有正当的理由辞退你，是要赔偿的，可以到劳动局告的，
热点影视推荐
如果你没有违章公司制度的话他辞退你就有钱赔。一年一个月。十年就有十个月工资。可以去当地劳动仲裁
关艾人生路成灸健康梦
你好。很高兴们回答你的问题。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/9978677bdc194e7ab49d31cea05d5b0d\
分享到:
