知足以前是大
放弃国企工作去私企上班，有几个好处：
首先，打破传统国企有依靠，铁饭碗，将个人能力与公司的实际效益结合起来，能够更大限度的发挥个人的能力和提升自己的业务水平；
其次，国企的思维发展模式已经不能满足现代化运行的节奏，或多或少的抑制了个人的创新创造能力，进入私企更多的激发了个人的创新意识、进入实际的市场竞争模式，有利于提高个人的竞争能力；
最后，进入私企意味着更接近快节奏的发展，无论私企提供的平台和环境都与国企完全不一样，甚至变成了国企的对手，能更大程度的影响个人全方位的能力，使个人能力得到有效拓展，所以是有好处的！
黄埔老胡讲公考
你的情况和我儿子相似，我儿子是大学毕业后进了电力系统央企，月薪七千多，年底有两三万的年终奖，五险二金，休假的时间每年不少于100天，只是离家远些。儿子总有想辞职的念头，打算回家做生意，后来看到他的两个同学在本地做生意失败，亏的一塌糊涂，儿子辞职的念头小了很多。
豆芽菜189310028
我就在国企，4年了，毕业后来到大家所谓的铁饭碗。但是生活太难了，心情都是压抑的。国企都是就跟宫斗剧一样，而且都是坐在办公室的大爷领导，每天死气沉沉，对技术不了解，但又喜欢吆五喝六的。
也许是我见识的不够，也许这个社会所有的职场都是这样。
但是我在国企呆的4年，没有开心过。最近特别烦躁。
一心研究技术，领导不懂也不关注，反而给你增加其他文字游戏的活。
但一到设备出问题，开始说我技术没去研究到位。
不喜欢海的淡水
一个私企只能说是私人办的一个企业。福利，工资什么的肯给好一点，但是有的时候私企你想请假都不给你请。不管什么事，只要他私企正在赚大钱生意好的时候。你想请个假都难，可是很多人就是因为工资高的原因而去了私企。
就像这次疫情发生后，私企元气大伤，
没个三年五年的那是起不来的，有的私企甚至直接就关门大吉了。
私企是一个只讲个人利益为先的地方，我现在深深体会到了。
巧惠子
可以让孩子锻炼一下，然后可能会更加珍惜国企的工作。
茉莉现在就是真的挺后悔的。
第一，实际情况
茉莉从国企出来以后，换过一个两个工作，一个是民企，重点说一下这个民企。其实他是依托一个国内很知名的国企的，那个国企的工作氛围超好，然后在北京，我们这个民企，号称是国企的儿子，所以当时茉莉入职的时候，完全是投奔爸爸的名声来的。
结果入职后，发现是一个无比大的坑。国企那边，基本上是全世界都知道的好，但是儿子这头，估计也就是骗人的。
领导喜欢服从性很高的同事，其他稍微不顺意的，马上各种为难，关键还要是不发工资或者是克扣工资。茉莉也是第一次见到这种样子。然后我觉得自己是瞎了眼了，毕竟我也是职场老油条了，万万没想到自己竟然掉坑了。
后来进入了新公司后，和人力资源部经理聊天，她说起她原来的那个民企，也是差不多氛围，老板说炒人就炒人，还要不给赔偿，所以各种纠纷巨多，然后人资部基本上每天都在应对诉讼。
第二，国企的好处
茉莉觉得，目前仍旧能生存在当代社会的国企，要不就是背景雄厚，要不就是有自己独立的资源赚钱，还有就是真的很按照市场运作规律在运行，再配合上自己的一点点人脉资源优势，所以才能一直存活，甚至是有创造盈利。
国企最大的好处就是可以退休，然后越接近退休的时候，领导会考虑让你从核心岗位上退下来，无论你是原来的领导还是说关键岗位的人员，后面生活就可以轻松很多。真的，茉莉那些个还在国企的老同事，特别是现在等着退休的叔叔阿姨们，回去也就是做些轻松的工作，然后积极的人还会开个小店，家里比较富裕的，就直接没事喝喝茶，种种花，回公司纯粹是打发时间。
第三，让孩子吃苦
孩子在外面私企吃过苦了，在职场里也尝试过各种人际关系的坑了，进入到国企的时候，就能游刃有余，当然不能在外面呆太久了，那样会进不去国企的。当然，很有本事的孩子，茉莉也不一定建议他们去国企。国企现在也是工作量超大的。
但是如果像茉莉这种宝妈，有孩子房贷在身上，真的不像再拼了，我现在宁愿我在国企写报告的日子，起码有时还能怼一下我书记。
Molly小秘书
虽说国企为年轻人創造了许多方面的优越条件，为培养年轻人，使他们在学校所学理论知识如何更好通过实践的应用，而提供和搭好了给年轻人施展才艺的很好平台，如厂房规模大，设备齐全，新产品研发走市场化道路，研发产品种类较多，源源不断，关键在于的是年轻人的自身作用发挥如何！
但往往竞争也激烈，在提职方面较正规，似乎有点论资排辈的味道，一下子较难。必须得较长时间的磨炼，学用结合，勤于动手，拿得出所谓众目睽睽，相当水平的实际科目成绩单，才使人信服，得于被领导所提升。
在工资晋级方面，虽也是注重于平时的技术能力发挥表现，但从时间安排上觉得较稳妥，有些慢，往往从全局出发，要加工资的话，而要全公司一起行动，对年轻的同志来说，急需用钱，有点迫不及待。另外，国企在实行五险一金社保制度方面较正规。
△而在私企里，尤其是小私企，无论是厂房设备规模和先进性程度，相对国企是无可伦比，相应逊色点。也没有那么好的条件和培养平台。五险一金社保缴纳方面，在政府严格控制下，较前有所改善，逐步也走向正轨。
老板用人最好是招聘来即可使用，需熟练能手马上出产品为好，老板说了算，工资也开得较高，虽说开始被招聘人员都说在某岗位能胜任，但毕竟要看实际应用，即出成果。
而且经老板亲自或手下熟悉业务的亲信严挌考核和一段时间的实际体验，方能逐步在工资方面升级，使被招聘人得到较满意的结果。
当然有老板的随意性。而相比国企，私企个人工资目标来得快！月薪相互之间作为纪律，不能打听。当然在实际使用中老板还要不断地提出在员工生产中的加码要求，以满足其对完成生产任务和某方面工作的目的，加快回笼销售资金。
以上简述，你的孩子放弃国企去私企上班，说明他已深思熟虑，在国企得到数年锻炼后，已有某方面生产工作实践基础和干劲，自信心也很足，是成熟的表现，不妨让他去私企试闯一下，积累工作和社会经验，在不同的环境下，更好磨炼自己的意志，未尝不可。再说，现今私企也属国家经济体制范畴。
绿水青山1390
既然孩子已经放弃国企的工作，去私企上班，那就谈谈对于孩子有什么好处。
一、情商的提高
总是说，国企靠关系，需要拍马屁才可以得到提拔重用。在私企就算平常上班，也需要天天拍老板马屁，当然你可以清高。这家不行去那家，但是大部分私企都是这样。重要岗位都是老板的亲戚，很正常，公司本身就是老板他们家的。
二、能力得到重用
每个人都认为自己有能力，但是真正能力较强的人，不会超过百分之一。就算你是有能力的，很好，过去不是怀才不遇吗？现在给你机会，使劲发挥，天天干到你干不动，你会感谢996不错还有4天假。你想当班长，没问题。老板可以任命你当总经理，非常简单一句话。需要注意的是，总经理和厕所所长没有区别，看你的利用价值。最后该谈谈实质问题，给钱！老板脸色变了。很简单，从你自己的口袋里掏钱，你也不高兴。
三、为啥需要稳定
大家都说年轻人需要闯一闯，需要锻炼锻炼。你是不是永远年轻？另外，公司地点，工作内容，住宿地点，配偶的工作地点，孩子的受教育地点，这些基本上是国定的，也要求你的工作稳定。不过，私企等你35岁以上，你想稳定已经不由你了。请查看一下这方面的报道。
四、成熟的过程
等孩子受到挫折，吃一堑长一智，慢慢就成熟了。有时候，只有亲身经历才可以明白。古人云，四十不惑，五十知天命，也算是成长的过程。
海步深河尚
对于我们孩子一般情况下，总是喜欢国企，为什么呢？由于不管从那个方面，对于国企总是所有人向往的一个职业，尤其指国企，因为为什么叫国企，有他的特殊性，例如，尤其是对劳动法执行，可以说得上是严格的，工资待遇是稳定的，工作环境也是很好的，再有有一整套严格的管理模式。应该是每个有志青年施展才华的好岗位。
哪么究竞为什么会有人从国企辞职，去了私营企业呢？当然哪，由于私营企业也要发展，尤其是针对有才华，有技术，有智慧的人才，即可以利用高薪聘请国企的人才，这是一个方面，还有的即是，由于国企的管理模式对有些人确不能适应，所以当私营企业急需招聘时，选择了上私企，然而对于私企的工资肯定会比国企要多得多，而对人的欲望总是看中的一桩，哪就是钱。
然而对于这样的孩子，究竞会有什么影响，当然应该对这样孩子可能有他的想法，尤其是面对现在的年轻人，对于国企？或者是私企，从来都无所谓，问题只要是对自己有利的，福利待遇高的，自己可以施展才华的地方，都是可以去拼搏的，一是不管从事什么岗位，而不管是国企还是私企，同样都是一个打工者，仅仅区别就是国企与私企之分，同样都要工作，也就无所谓啦！个人观点，仅供参考！
顾云孙
对孩子来说更多的是有更多的机会吧。
私企不同国企的是，私企里面都是结果论，注重目标完成度，注重KPI，对于孩子来说压力肯定很大，但是肯定也能够锻炼到他。
国企里面虽然安稳，但是一眼望到头，以后的目标和努力就是成为更高一级的干部。
在私企里面你锻炼一两年。甚至可以发现一些机会是可以自己去做的。自己以后在单手干，这未必是一种很差的选择。而且在私企里面干，能力能得到更大的发挥，也能够实现自己更大的价值。至少工资是绝对比国企高的，当然这得基于他有能力的基础上。
从国企到私企是一个挺艰难的过渡。因为很多人会不舍得放弃安稳的生活。但只有经历过私企的人才会明白生活还有各种各样的方向，自己能够在某一方面得到成就，很大程度上取决于自己选择的行业。
而选择行业想要实现自己的抱负和实现自己最大的价值。就得选择竞争力较大的实体，充分锻炼自己的能力。
对于心中有抱负有能力的孩子来说，出去私企锻炼一两年总不会错的。
Raymon是雷蒙
首先我想说是金子到哪里都会发光！
而对于选择私企的孩子，恰恰是选择了一个更能体现自身含金量的试金石。很多家长都希望自己的孩子能到国企，事业单位，甚至公务员的工作。可怜天下父母心，孩子能有一份安稳的，有保障的甚至是可以养尊处优的工作，是每个做家长的最大的欣慰。但是在我看来，一份安逸的工作，就像将孩子置身于温室之中一样，仿佛温水煮青蛙，倘若真的大风大浪来袭，又能耐得了几分严寒哪？
相对来说，在私企工作，要面对更大的竞争压力，更多复杂多变的环境，更大的职场挑战。正所谓职场如战场，身居私企公司，可能会对您的孩子带来以下的变化：
1、发展空间大
私企是一个大的平台，它给予每一个员工的机会都是均等的，只要你肯努力，肯付出，就会有相应的收获和回报，这是成正比的！海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，每个人都有理想，有抱负，而私企恰恰提供了这样一个年轻人展示自己的舞台，它让年轻人张开放飞理想的翅膀！
2、工作有挑战
也许这里有潜规则，有尔虞我诈，有许许多多我们在职场中不想面对而又不得不经历的困难。它是一把双刃剑，只有勇于面对挑战，克服一切艰险的年轻人才能真正闪耀职场，熠熠生辉。面对重重挑战，劳其筋骨，空乏其身的坚强者才能肩挑重任。
3、工资高
当然私企也可以更好的满足年轻人物质精神文化的需求，他可以提供给每个优秀的员工丰厚的薪资待遇，一分耕耘一分收获。
4、工作容易产生成就感
每个年轻人都有自己追逐的梦想，这样的舞台给了他们无限的创造和勇于开拓创新的机会。让他们能更近距离的触摸到自己的梦想！每个个体的成功堆砌成一个集体的成功。成功反作用于每个个体企业凝聚力与归属感，慢慢的他会觉得这里是安身立命的岗位，更是一个可以依靠的家！
