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到了新的工作環境就要以最快的速度去適應它，新的環境新的工作難免會出現各種問題，捱罵是正常的，就看你以什麼心態去對待. 去調整了。首先去逃避是不正確的.解決不了問題的，就算你換了新的工作一樣還是有各種問題的，要以積極的心態去面對，做錯了事情被領導罵了那麼以後就絕不能在去範類似的錯誤。
簽上名
你剛來一個廠才六天，被別人排擠是一件再正常不過的事情了。一般來說，新人進到一個工廠，大概率會被排擠一段時間，往後站住腳了，就沒有啥事了。
我們當年進到一個新廠，首先準備頭一個月適應期，尤其跟那些老員工的磨合，不幹一個月幾乎很難融入他們。
我當年進到永康達，老工人過來總是挑刺，我照樣幹了下去，一個月之後，雖然還有雜音來嗡嗡的挑刺，大多數人都擺平了。這個時候我採取了一個當時非常有效的辦法，今天的人千萬不要用。
記得那天下午，文軍說："你乾的就是跟別人不一樣，這樣幹行嗎？"
機修工老於見狀，連忙說:"機器壞了就找你！哪能這麼幹？"
我知道他們是要壓我一頭，以為我不會機修，就從機器上找錯，我當時想，你老於能修的我都能修，一個水貨機修工還拽什麼拽？稍微大點問題就修不來了，還裝的什麼都懂得樣子。
我當時大叫一聲，430公斤重的大軸，我一下子抬起一頭，說："老子就是這麼幹的！誰他媽的不服來試試！"
當時文軍說了句："就是開個玩笑，哪裡有什麼不服的。"
老於看到這裡，一句話都沒有說，他那小身板估計經不住我一拳。
乙丙丁6
你一個剛上班的捱罵很正常！
第一天捱罵可以，什麼都不懂。開機不懂流程不懂，你就看著就行，看看人家怎麼做！他罵就白他一眼，過了一天，讓你怎麼做，就做，他要罵你，直接慫回去！我來不是讓你罵的，一個小班長就敢罵人，我是不會助長他這種風氣的，他敢罵我我就敢扇他！他罵我一句我就扇他一下，如果有上來幫忙的我就拿起旁邊的工具，誰上來就打誰！他如果讓我走，我也不會走，我是人力資源部招來的，是老闆允許的，一個小班長，說了不算！別說班長了就是車間主任來了也不吃他那一套！可以給我安排工作，讓我走沒門！直接給安排你過來的人打電話說明情況，幹上一天如果下午下班之前，沒有老闆或者人力資源過來調解的話，第二天最好就不要去了！因為你去了也沒有好果子吃，去了他只會給你小鞋穿！工廠有的是，做的不順心走是早晚的事！
泰安李華
哈哈，這樣的班長遇到你了，遇到我他就麻煩了，年前我們班長說話態度不好，我抓住他要打他讓經理拉開了，欠揍，算這個第三個了，現在他們這橫勁也沒有了，我這個人是人不犯我，我不犯人，你脾氣好我比你還好，你要是敢不尊重我，那他抗揍就行了，人別太老實了，吃虧，
夜靜時刻
這種情況下很正常啊，因為你是個新手，是在這個廠裡來學習技術的，他也許是對你挺苛刻的，那是你還沒有完全掌握好核心技術，當你能獨立操作的時候，也就是牛氣哄哄的時候，也有和你廠長叫板的本錢啊，我剛進入一個陌生行業的時候，廠長和主任天天兇我啊，一到上班時間我自己就不願意去心裡發怵，那段時間挺煎熬的，後來就習慣了，你說你的，我幹我的，時間一天天過去，我的技術越來越好，工作失誤也基本沒有了，如果需要晚上加班廠長和主任還要求著咱，就因為這個技術問題別人不行，你要堅持住啊，只有堅持住學習好技術，你才有在你廠長面前牛🐮X的資本，你可以很牛B的說老子不幹了，起碼出了這口氣，人活一口氣，佛爭一柱香，就是這個道理，你好好想想吧兄弟
生活中的那些事
我認為「能」每個廠都有一個適應的過程，慢慢來就好了啊。有不是每個人都是厲害的，一學就會，就像以前我在電子廠上班的時候，剛剛去上班的時候，啥東西都不會，也是天天上班都挨說，但是過了幾個月就好了，人以人之間熟悉了之後就好，也就工作也開心了
粵漂小賓
從我個人的角度來分析。你在廠裡應該是做普通員工的。應該是操作不熟練被班長罵了。[捂臉][捂臉]。其實才六天，說明你再給自己找藉口。普通崗位六天足夠了。到底是那裡的問題你自己想過沒有。有沒有辦法做好。
班長罵你。是語氣說的重些？還是簡單爆粗口？還是真的罵人？有三種狀態。一二可以不計較。畢竟自己沒做好。平時大家都會爆粗口的。第三種的話就不行。應該是不會有真的罵人。畢竟廠裡還是有制度的。
有些人覺得別人口氣重一些就覺得不行。沒有尊重他。說白了！不是為了工作。誰會說你。你就是在大街上裸奔都當看不見。有時候真的沒辦法而已。應該找到自己的問題。做好事。沒人吃多了找事幹。
所以希望你繼續幹。挑戰自己。熬過這個月，春天就來了。加油！
微波不凌步
我的觀點是：繼續做下去。你既然選擇進廠，這點承受能力是應該需要具備的，你被班長罵了多次，你也知道其實是因為自己的技術還不理想，還有很大的提升空間，也許你的班長就是這樣性格的人，喜歡批評和大聲吼人，不顧及他人臉面，不太好說話，對人要求也嚴格，他就是這樣的人，你改變不了他，你只能適應他。
想想你6天前決定進這家廠是為了什麼？為了體驗生活？為了掙錢？還是為了學技術？如今你不能遇到一點兒挫折就放棄，在他人沒有鼓勵你的時候，你一定要學會用自己的左手溫暖自己的右手，自己給自己加油打氣。
其實本身你選擇進廠，選擇去做生產線或者一線設備操控員，幾乎是沒有什麼地位可言，所以你把面子放下，不必在乎他人對你的評價，也不要自我否定，目前你的技術還不理想，那重點就是儘快加緊提升自己的工作能力，把能力提升起來了，也許當下對你不利的局面就會得到改善。
班長要立威，最喜歡找剛進來的新員工下手，也許你做什麼在他眼裡都不對，他總會找出各種各樣的理由來為難你，這就是人性，有些越是弱的人，他越喜歡欺負比他還弱人，這種人也許一輩子都只能在工廠裡面混。
很不幸，你現在在他下面討生活，可能短期內，這種上下級關係也改變不了，所以時刻記住你來這家工廠是為了什麼，要把委屈和憤怒化為動力，逼自己儘快成長。
工作之餘，多看書多學習，提升自己，當一個人強大起來了，能欺負你的人也就越來越少。你現在所有經歷的一切，你所遭的罪等等，根本原因都是因為你還太弱，不要把現在這個工作當成你一生要去奮鬥的事，也不要讓自己的職業選擇，除了進廠，沒有其它，到現在為止，我仍然相信：只有知識才能改變命運！
以上內容希望你好好體會，加油！
銀蘭
因為專業能力不好被罵了六天，今天被放了狠話說不給加班費了，是不是要走？
我覺得：走，也要學會了技術再走，不被人看扁了再走，不要當逃兵。
為什麼？
1.你的職責是做好技術工，可是連著六天你都沒徹底掌握好，師傅沒辦法放手讓你幹，這就在耽誤他自己的工作了。
你這六天到底是怎麼學習的？真的用心了嗎？
如果智力沒問題，師傅的脾氣哪怕有點急，這連續六天都不停的學習難道還不能上手？
在體育訓練中有個“大負荷”和“極限符合”的概念，要想做一個合格的運動員不僅要承受大負荷訓練，還要挑戰極限負荷的訓練，如果適應不了，就無法達到比賽的要求。
極限負荷是相對的，當某一訓練階段的負荷達到運動員個體極限併產生訓練適應時，就可以再提高負荷水平。
這都是成才的必經之路。
2.我覺得社會上什麼人都有，你不可能要求每個人都像你媽一樣好好的跟你講話，沒完沒了的對你耐心，像駕校司機那種脾氣的同事才是常態。
如果被人罵一下就走了，永遠都無法掌握這個技術，更沒有不被人罵的底氣了。
3.走也要在你成功學會了以後，成為無可替代的人，老闆極力挽留的那種。你在這邊可有可無，換了別的地方也一樣，最起碼不要浪費前面這六天吧。
剛來一個新地方不是理由，新的東西上班的時候都沒弄懂，自己可以下班了之後繼續摸索，為什麼不多花一點時間呢？這個時間是為了你自己進步而花的。
年輕的時候多吃點苦，學到的東西都是自己的能力。
李伊
我認為「能」
首先我覺得班長應該不是罵，而是工作上的批評，只不過你把批評當做罵而已，所以對於班長的“罵”，你應當誠懇的接受。我之所以這樣判斷，是基於現實的同事關係做出的，我們都應該有這樣的體會，就是當我們工作沒有做好的時候，溫和的領導會指出我們哪裡沒有做好，而嚴厲的領導就會直接批評我們工作不到位，而我們每個人都是很要面子的人，都是自尊心很強的人，都不喜歡被批評，自然的，嚴厲的領導也不被員工所喜歡。雖然領導很嚴厲，即便批評員工，也是從工作的角度出發，一般來說絕對不會對員工進行謾罵或無關的各種言語攻擊，所以我認為你的班長只是對你很嚴厲而已，並沒有罵你，在你工作沒有做好的情況下，班長“罵”你也是應該的，你不能對班長有意見，更不能因此而離職。
其次，我認為班長越是這樣“罵”你，你就越應該努力工作下去，想辦法提升自己的技能和效率，證明給班長看你並不差勁。我為什麼這麼說呢？因為你才進廠六天，時間非常短，而且這個廠的工作你從來沒有做過，缺乏相關的經驗，在這種情況下，你的工作技能肯定不行，所以被班長“罵”也就是必然的，因為你沒有做好工作，生產出來的東西就是次品，這就會浪費企業的資源，增加企業的成本，因此班長“罵人”也是逼不得已。如果你換位思考一下的話，你就能夠理解班長的做法了。在這裡，我只想說的是，你因為進廠時間很短，工作經驗缺乏，所以班長才只對你“罵”而已，如果你進廠時間長了還這樣，恐怕就不止是罵人了，那個時候班長會直接辭退你的，可能都懶得“罵”你了。所以，你要做的就是想辦法提升自己的工作技能，而不是想著一走了之。你進廠六天了，班長多次“罵”你，那你就好好的總結一下班長在哪些工作方面“罵”了你，這就是你的短板，你就重點改進，不懂的可以問同事，也可以直接問班長，把不懂的地方、班長“罵”你的地方全部掌握和做好，你看班長還會“罵”你嗎？我敢保證，只要你真正提升了工作技能，不犯低級錯誤，班長以後肯定不會“罵”你了，反而班長會大力表揚你，誇你有進步。
再者，由於你工作沒有做好，又被長“罵”了，而且班長還說今晚的加班費也不給了，這可能是導致你不想做了的直接原因吧，那我想說的是，員工的加班費計算事情並不歸班長管，他只是說說氣話而已，並不會真的那麼做，你的加班費是肯定有的。其實這一點你應該明白，你如果工作技能掌握不到位，做出來的產品有問題，那公司的損失是比較大的，你那點加班費肯定遠遠不夠補償因為你工作沒做好而出現的損失，所以班長不給你加班費也無法彌補公司的損失。那班長為何還要這樣說呢？班長的目的其實就一個，就是想讓你有敬畏之心，有敬業之心，有工作提升和改進的意願，從而讓你做一個合格的員工。可能班長不是一個會委婉表達的人，說話很直接，所以才讓你有誤解。因此，你大可以不用擔心加班費的事。
總之，你才進廠六天時間而已，工作中出錯也是再普通不過的事，被班長“罵”也是必然的，因為班長不可能因為你進廠時間短就會容忍你的工作錯誤，所以你不能因為班長“罵”了你就想走人，如果真這樣，那你走到哪裡都做不好工作，走到哪裡都一樣會被“罵”的，到時候，你將何以自處呢？所以工作上要想不被領導“罵”，你就必須提升自己的技能，做事正確，而這，有賴於你長期做下去才行，一切才有改觀。所以，我建議你繼續做下去，不要負氣出走。
