用人单位能否以劳动者故意传播传染病毒为由解除劳动合同？

Bear2020

若劳动者传播传染病毒已经构成刑事犯罪且被人民法院判决有罪的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，否则若劳动者传染病毒仅达到违法而不构成犯罪的用人单位无权以此为由要求解除与劳动者的劳动合同。

云德周丹律师

可以。

根据2013年7月1日修改生效的《劳动合同法》第39条第6项之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的”。劳动者故意传播传染病病毒构成犯罪，依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

刚刚Lawyers

我的答案是得分情况而定：

劳动合同法规定了单位单方解除合同的几个法定情形：

而劳动者故意传播传染病违反《传染病防治法》，涉嫌触犯刑法。

我国《刑法》第二百九十一条之一 规定：

最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》

第一条 故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

上述《刑法》及司法解释规定了投放危险物质罪和以危险方法危害公安安全罪。都与故意传播传染病有关。具体的定罪量刑则要看行为人主观故意及行为方式。所以，劳动者故意传播传染病构成以危险方法危害公共安全罪或者投放危险物质罪。再结合《劳动合同法》规定：被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同。

需要注意的是：劳动者虽然存在传播了传染病的行为，但并非故意传播或者劳动者不知道自己是否携带传染病病毒，或者情节显著轻微，不构成犯罪的，则可能违反《治安管理处罚法》而被治安拘留的则不再此列。即劳动者仅因传播传染病被治安拘留的，用人单位不得轻易解除劳动合同。

如果再深入探究此问题，那么还有一种情况。即用人单位的规章制度里明确规定，劳动者被依法追究刑事责任或者被治安处罚的，用人单位可单方解除劳动合同。则应当从规章制度的规定。可以看出，这里的“被治安处罚”仅存在于用人单位的规章制度里，并不属于法定的用人单位可单方解除劳动合同的情形。

还需要明确一点：《劳动合同法》第四条规定了用人单位对于涉及劳动者切身重大利益的内容，应当经工会同意，且应当公示和告知劳动者。未尽法定程序，未告知劳动者的规章制度， 原则上对劳动者不生效。所以，用人单位的规章制度即使规定了“被治安处罚”的劳动者可单方解除劳动关系。但该规章制度并未告知劳动者，劳动者并不知情时，用人单位也不能以此单方解除劳动关系。

只有严格区分以上情形，该问题才叫完整回答。望采纳。

长安律评

故意传播新型冠状病毒病原体，涉嫌触犯“以危险方法危害公共安全罪”，但需满足故意传播，致人重伤、死亡等严重后果的条件。

故意的认定比较复杂，需要结合个案。比如：新型冠状病毒携带者在公共场合向他人吐口水、患有或疑似感染者拒绝接受检疫、强制隔离或治疗的；若是员工没有确诊没有被收治，多次出入公共场所等，这时就不能认定为故意。

用人单位若面对此种情形，可以先选择报警处理：

1、经认定劳动者的行为情节较轻，依据治安管理条例处以拘留的，用人单位要解除劳动合同，就需要借助员工手册或规章制度。规章制度或员工手册中规定“劳动者存在违反法律、行政法规被拘留或处罚的，属于严重违反规章制度”，然后可以依据劳动合同法第39条规定，以严重违纪解除劳动合同；

2、当劳动者的行为被界定为犯罪的，用人单位可以“以劳动者被追究刑事责任”为由，单方通知解除劳动合同。当然劳动者从被起诉到定罪是有时间的，这期间内，用人单位可以先暂停发工资、缴纳社保，等法院的判决生效后，再通知解除。

周晨律师

答案是，用人单位可以单方面解除劳动合同

根据《劳动合同法》，解除劳动合同的相关条款，第六条之规定:依法追究刑事责任的

劳动者故意隐瞒传播，违反了，《传染病防治法》，将会被依法追究刑事责任，所以可以单方面解除劳动合同。

御昌

故意传播传染病已经涉嫌刑事犯罪了，单位报警公安会立案侦查，单位是可以解除劳动合同的

關鍵字: 病毒 劳动者 劳动合同