《劳动法》规定用人单位不得无故解除劳动合同，解除劳动合同必须要劳动者本人签字，并且支付一定的违约补偿金，这是强制性规定，任何用人单位不得违反，如果劳动者对用人单位支付的补偿金有异议的，可以仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益，那么辞退补偿金到底该如何计算呢：
一，补偿金的计算方法：
《劳动法》规定劳动者工作每满一年，用人单位应当向劳动者支付一个月工资作为补偿金，满六个月不满一年的用人单位应当支付一个月的补偿金，不满六个月的按照半个月工资支付补偿金，由此可见工作年限越长，劳动者获得的补偿金越多。
二、用人单位未签劳动合同的补偿金：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者辞职的，自劳动关系成立后，用人单位应当每个月向劳动者支付双倍工资作为补偿，假如说劳动者每个月工资为3000元整，那么用人单位则应当向劳动者支付6000元作为补偿金。
三、劳动者因病、因伤的补偿金计算。
劳动者因伤或者因病不能继续履行劳动合同的，可以自主解除劳动合同并要求补偿金，具体分为一般、大病、绝症三种情况，具体的计算方法为：
1.一般情况：补偿金+月工资 x 6个月(医疗补助)
2.大病情况：补偿金+月工资 x 6个月+月工资 x 6个月x 50%
3.患绝情况：补偿金+月工资 x 6个月+月工资 x 6个月x100%
四，劳动者如有下列情形的，用人单位可以自主解除劳动合同：
一，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二，劳动者给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。
三，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
四，劳动者试用期未被录取的，用人单位可以解除劳动合同。
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