香腸悶乾飯
按照規定在疫情期間放假需要給員工基本工資的，但是鑑於各企業的規模程度，應該會有很多企業不會給員工發放。另外企業開工沒有提供口罩和伙食這個問題，需要跟企業領導溝通商討一下，基本的防護用品應該要照顧到，如果企業暫時購買不到相應的防護用品，那可以自己先準備著，畢竟自己的安全還是要防護的，要跟企業溝通好，看企業是否打算不準備提供，還是一直在求購相關防護用品，這點很重要。伙食可以自己負責，畢竟不是所有企業都包吃的，如果企業能承擔會更好，可以減輕自己一部分資金壓力。企業的發展也至關重要，自己的未來更重要，如果是一個冷血的企業，那你就要考慮未來是不是要換一個更好的企業來工作。個人意見，僅供參考。
黑色的秤砣
這樣做企業確實很不負責任，關鍵時刻可以舉報:
1.2月10之前的假期屬於法定假期，是需要帶薪的，其他的假期看工作情況而定。
2.企業復工是需要向市場監管局報批的，不符合條件就開工只能說明是擅自開工，沒有報批。
3.復工報批條件其中就包括，企業做好了員工的防護措施準備，並準備出臨時隔離室以備不時之需。
4.防護措施未準備的情況下，員工可以提出異議並拒絕開工。
企業這種情況其實可以去跟老闆交涉反映的，每個老闆都是人，都會有感情的。能做到老闆，其格局至少是能有一點責任心的！
小古董99
疫情期間員工不上班，企業是應該給予發放工資的，只是發放的工資並不是和上班期間一樣，企業可以根據自己的情況給予員工發放工資，以此來保證員工休假期間的正常生活，但不能低於當地的最低工資標準。企業如果只顧自身而不顧員工的話，可以向勞動監察等職能部門進行舉報，他們一定會受理此類案件的。
開工不提供口罩，說實話目前市場上想要獲取口罩的確有點困難，因為這種緊缺的物資並不是每個企業都能正常供應的，還得靠大家分擔。
企業不提供伙食也需要看企業在之前是否一直有提供，而且企業的給予員工的福利裡面是否有伙食補助這一項。如果之前就沒有這些那就不要糾結了，如果之前有的話也是可以舉報的。
總結：在疫情期間企業不給予員工發放工資，證明這個企業只注重企業自身利益，對其他事情毫不關心，並不值得你一直效力於這樣的企業。還舉報就舉報，相信職能部門會給你們一個公道。
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對此，你又有怎樣的看法？大家一起溝通交流。
企業固定員工
你的問題是：疫情放假沒工資，開工不提供口罩和伙食還有防護措施，能舉報嗎？
在疫情期間國家有相關規定，不允許剋扣員工工資及解除勞動關係，依據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）文件及《中華人民共和國勞動合同法》，公司沒有給你支付工資，可以與公司勞動人事管理部門瞭解具體情況，同時要收集或保留相關證據，預防對付公堂時取證難，因為疫情來的很突然，對於企業和個人都有一定的影響，這是公認的事實，但你要先主動與公司進行合情合理的協商，不要動不動就要舉報，還不如直接訴訟仲裁，反正最終結果都是一樣，離開公司，你與公司也就永久隔岸相望了；你覺得意義有多大呢，如果細算，公司的損失比你大的多；不信，問老闆；
對於疫情期間復工的企業，國家也有相關明文規定，即鼓勵企業復工，也要嚴格管控疫情預防措施的合法有效，並根據不同的生產作業場所要有完善的消毒設施、物資、藥品，配備經培訓合格的專職人員控崗，如果不具備上述條件擅自復工的將面臨頂格的相應處罰，至於企業沒有給員工配發口罩，這不是國家法律規定的必須條件，《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》相關條款規定，要求企業配備與勞動作業環境能危害人員生命健康的崗位配備符合標準的勞動防護用品，如果你的工作崗位涉及有毒有害氣體或粉塵的場所，企業沒有配備防護口罩，就涉嫌違法；如果你僅是要求企業必須配備醫用一次性防護口罩，這在國家法律條款中還沒有具體規定；
你有舉報的權利，但要靜思一下，利弊權衡；
希望回答能幫助到你，謝謝
川疆
第一，3月3日訊 中華全國總工會辦公廳近日下發通知，《通知》要求，對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費。要監督企業履行依法隔離期、醫療期職工工資支付義務，對於企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
如果企業沒有按照通知要求進行執行，是可以提起申訴的。
第二、《通知》指出，要督促和協助企業為職工提供必要的勞動保護條件，幫助協調解決防控物資購置等問題。加大對疫情防控中因公殉職人員和工亡職工家屬慰問力度，對感染新冠肺炎職工及感染患病去世職工的家庭開展慰問關懷，生活有困難的及時納入幫扶範圍。加大對城市困難職工幫扶力度，在做好常態化幫扶同時，可另發疫情期間臨時生活補貼。
至於口罩，企業是有義務為企業職工提高這種勞動保護的，但是可能買不到，很多企業就會鼓勵自己的員工自己解決，然後進行一些補助。
至於伙食，通知上沒有明確的表述，應該不是企業必須需要解決的。
海洋親子說
疫情放假沒I工資，這個要看你是否是企業的正式職I，我們這裡正式職工都有，如果是企業非正式職工，要看企業，有固然好，沒有也沒什麼，最少企業並沒有炒掉你，你依然有工作啊。但開I工後不發口罩和做開I工後的防護措施是不對可以舉報，至於不提供伙食，如果原先有，可以提要求，如果原先就不提供，不如自己解決更好，自己做的應該更合自己心意
青鳥鳴兮
這樣子的工廠怎麼能開工呢，必備防疫品肯定要啦，就應該去舉報，這是對工人的極度不負責任，輕視生命。
莞城水哥
在這非常時期，疫情放假沒工資，開工不提供口罩和伙食還有防護措施！
出現這樣的事，你可以向有關部門舉報。
對口罩和必要的防護措施，是用工單位必須要準備的，是給員工的安全保護措施必備物品。
疫情放假沒工資，要具體情況具體分析，是企業員工，應該會發工資的。臨時工就要單位願不願意了！
至於伙食問題，要看企業原來上班時，有沒有伙食這一項了，如果沒有，員工就不要提了！如果有伙食，你可以提出來說說！
孤影旅拍
按照政府明文規定，需要政府機關審查後才能復工。如果企業沒有準備充足的防疫物資是不可能復工的，如果企業在復工後拒絕提供防疫物資，當然可以舉報。至於休假期間單位未發放工資，首先要看你是否與公司簽訂勞動合同。如果有勞動合同，可以向勞動監察大隊舉報。
景行行止11
關於疫情期間有銘文法則明確規定疫情放假期間企業照常給員工發工資，開工發相應的防護用品如口罩消毒液，如果企業未按照上述規定進行薪資發放，不提供口罩給員工就進行開工的話，是屬於違法的。希望能幫到您！
