提高老师的工作效率，家长口碑也会有很大的提高。
又到了新年伊始，不少托管老师希望自己的薪水涨一点，那么应该如何跟校长去谈工资问题呢？其实谈加薪是有技巧的哦！
第一
要记住一点：不要去打听同事的工资，更不要当着校长的面，对比你和同事的工资，这只会让校长觉得你不专业。
因为托管班的女生偏多，喜欢聚在一起讨论，但是每个校长都不喜欢这样的比对哦，需要做的是让校长知道你有充足的实力，校长自然会给你满意的薪水。
第二
所有人都要学会和校长一起“想象未来”。很多人在谈加薪时，总是把重点放在过去的业绩上。但事实上，校长更关心的是，如果对你进行投资，你能给公司带来怎样的回报。因此，你要有意识地告诉校长，自己未来的工作规划。比如我愿意承担幼小课程的项目，由我来牵头进行招生和老师教学教研的工作等等。
第三
在谈加薪的这个敏感话题时，也要学会用合适的语言去进行沟通，有研究发现，当人使用疑问句来表达请求时，会显得力量单薄。相反，使用协议式的语言来表达需求，会更容易被接受。比如“因为我做到了这些，10%的薪水涨幅你觉得是否合适”，就比“你能给我涨幅到10%吗”效果更好。
第四
在让对方做选择时，一定要给到一个空间，这样一来，对方就有可能把答案从“同意/不同意加薪”，变成“加少一点”“满足我的要求”“不加薪”，提高成功的几率。
第五
不要轻易的去提加薪这个事情，跟上司聊薪酬问题也需要提前排练，缓解紧张感。提前演练当你提出加薪后，校长会提出哪些问题，然后挑出你觉得可能最难回答的一个，来全面想象每个细节。刚开始你可能会紧张得满身大汗，随着反复幻想这个场面，紧张感就会逐渐缓解。
最后，希望各位老师都能够扎实提高自己的专业教学能力和带班能力，同时可以在人力成本节约和好的教学资源引进上多跟校长出主意。
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