邵悠轩辕子

去年吧，我的一个央企朋友，因为受到上司的批评，就觉得待在央企没意思，大脑皮层就活跃了，找我说要辞职，我根本拦不住。

在这个阶段里，他的大脑皮层里全是上司对他不好，央企那些好的方面都屏蔽掉了，说啥也没用。

他自己明目张胆地开始找工作，也不避讳同事，故意气上司。正好有家私企看他是大央企的主管，就答应接收他，让他当个什么总监。他一听要“当官”，比上司的名衔还响亮，第二天就交了辞职报告，收拾东西回家了。

期间单位上司还托人做他的思想工作。但他已经去私企报道了，只好把辞职报告批了。

前不久，单位电话通知他来转组织关系，才发现那家私企找不到他了。原来那家私企一共就几十个人，所谓总监头衔，就像美发店里的理发师一样，是个人都报“总监价”。低薪很低，年薪吹的很高，但你挣不出20倍的利润根本拿不到。

据说，他去私企后，由于水土不服，以前在央企里当“大爷”，到那里都是“孙子”，不创造高额利润就没有任何地位，最后一算年收入，连央企的三分之一都拿不到，而且啥福利都没有，连张纸都不好意思拿回家用。后来，也不知道他辞职去哪里了。

第一，先用客观数据来说明这个问题，不要轻易从央企（含优质国企）辞职。

根据今年应届生就业意愿统计，央企排名第一（综合收益高），欧美知名外企第二（年薪高），地方优质国企（性价比高）第三，知名高薪民企（如BAT华为头条等），第四是日韩外企，等等。

离职比例最低的前两名是：倒数第一的还是央企，倒数第二是优质国企。

离职后后悔率最高的前两名还是：第一是央企，第二是优质国企。

现在的时代变幻莫测，稳定且长期稳定，反而成为一种“稀缺资源”。你们看国考这么热就知道了，有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1，两万个名校生争一个岗位。

老百姓90%的都是芸芸众生，并不奢望大富大贵，只求长期安稳。央企、优质国企像公务员事业编一样，具有长期安稳性。

第二，从综合性价比来看，央企、优质国企的综合收益要高于其他企业。

根据统计数据表面，2018年度全国社平工资中，国企的社平工资大于8.4万元，私营企业的社平工资不到5万。

从大概率上来看，国企的社平工资远远高于私企。可能有人说，人家互联网公司和华为等科技公司，人均年薪70万呢。就算真的这么高，但不能代表私企整体水平偏低的事实。

某央企，技术骨干年薪20万，记住一个事实，当央企员工说我年薪20万的时候，往往只说他的工资性收入（再多加上年终奖），这个收入不包含补贴、津贴、单项奖、实报实销的费用、先进奖、项目奖、活动奖等等任何收入。写篇小宣传稿件，还有几百元稿费呢。

人工成本预算中，人工成本是员工拿到手的工资的1.6倍到2倍。这个概念懂不懂？央企的员工的总收入，除了工资奖金性收入之外，还有超过60%甚至100%的福利性收入。

比如，正规私企的五险一金，（记住很多私企都不给上社保，或者最低标准上社保），到了央企，可能变成七险一金。多增加了补充医疗保险、补充养老保险，还有一项是企业年金。企业年金大约是工资总额的6%，你缴2%，单位缴4%，一个月高的上千元。

补充医疗保险，举例，某央企为员工买了4000元一年的，这样你大病之后，报销不了的，拿回单位，再报销95%，也就是说，大病的99-95%都可以报销了。

人工成本里要计提的几笔费用，这是从工资总额里计提的，什么意思？就是从人工成本里已经列支出来了，就是要反馈给员工身上的。

举例：教育培训经费2%-2.5%。央企员工的培训是很嗨的，不花钱还赚钱，有的送出国培训一年，这笔钱单位舍得出。你放在私企，老板不心疼死。

会费2%。这笔钱主要用于，一是过节的生活福利，有的企业逢年过节发东西，简直要用小车拉。二是文化体育活动经费，企业搞健步走、文体比赛、兴趣小组活动，买服装、球鞋、球具，一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球，场地费都是单位给报销。三是走访慰问费。你住院了，单位、部门、小组、上司都来慰问，这笔钱都可以报销。四个慰问金就大几千元呢。

福利费13%。这里面装的东西就太多了。比如住房补贴，比如租房补贴，比如食堂免费，比如通讯补贴，比如交通补贴，等等。

如果央企、国企，有自己的工厂就更好了，城市扩建，把工厂迁出去，这块地就给职工盖房子了，市场价2万，职工内部房2千。一套房子就抵一辈子工资了吧。

第三，千金难买尊重，万金买不来一辈子安稳。

一是事业心和成就感。央企规模大，平台大，大工程大事业，你想要干事，有舞台有机会，人浮于事是一方面，另一方面，确实面临大机会大舞台的，那些大事业一般都是央企承担的啊，那些院士、科学家也是从央企实践中成长起来的。

二是社会地位较高。比不上公务员、事业编，但比其他企业还是要高的。虽然取消行政后，你看央企大型地方国企是不是还有行政化，厅局级、县处级、乡科级，有没有？绝对有的。央企的中层去地方上，是局级的，市长也要出面。是处级的，也和县长打成一片。

三是尊重感较高。在央企和大型国企里工作，你是有身份感的，没人能辞退你。上司即使批评你，也不敢骂你滚蛋。私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了，你还要反映一下呢，上级还要抓抓他的作风建设呢。

四是长期安稳性。这个是金钱买不来的。看看私企的女性职员有多么惨就知道了，某东女副总裁怀孕了都不敢告诉东哥，东哥知道了说，你也休息休息吧，给手下让让路。国企里的女性职员，怀孕了就是“娘娘”，哪个上司敢瞪眼，想来就来，想休多久就休多久。有个女生入职后，四年生了二胎，上司换了好几茬了，她生完二胎，晃晃悠悠来上班了，上司还要给慰问金。单位规定生孩子，某会要去慰问1000-2000元。管中窥豹吧。

无论从客观实际，还是从主观感受，央企、大型地方国企，都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才，真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。央企和国企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的综合性价比较高，长期安稳性较好，这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好。

职场火锅

我身边朋友的亲身经历，刚刚就经历了一波国企到私企的”伤心”转身。

他离职的原因有两个：

1.感觉工作无聊，自身难以有发展。

2.国企的待遇不满意，私企离家近，之前定的待遇还都不错。

但等他辞了原先的工作去到了某私企，他才发现，他认为不好的国企实在是好的太多，他觉得好的私企和想象的也实在差的太多，现在在考虑找下一份工作……

所以，假如你真的在国企或者央企的话，除非真的是打杂，毫无晋升和增值空间的那种角色，不然我真的劝你不要轻易提辞职。

一、国企和央企的待遇，一般企业很难比拟

如果你既在国企、央企工作过，又在私企工作过一段时间，你会发现国企和央企的待遇，一般的企业真的很难与之媲美。

比如每到过节，像中秋，端午之类的，我领到的福利也就是月饼、粽子之类的。而我国企的朋友们，除了这些，还会有一笔不低于500元的过节费。

诸如此类的，算是软性的福利待遇。

还有虽然国家规定了必须缴纳五险一金，但我发现还有很多企业仍是不为员工上保险，交公交，而国企和央企就一定会享有最完整的待遇，甚至我见过最高的公积金缴纳比率为2.5倍。这算是硬性的福利待遇。

待遇好的原因也很简单，不是老板掏自己的钱给大家的福利，所以没有任何犹豫和缩减的地方。

二、国企/央企工作的社会地位高，稳定性强

最近两年的经济环境不好，不好的到什么程度，相信大家也会看到各种各样的新闻，裁员裁员，除了裁员还有公司倒闭。

国企和央企一般情况下，其实很难倒闭，当然效益很差的也难以生存。但就算倒闭了，也不会拖欠大家工资和赔偿金，私企就不同了，为了省钱，什么样的事都做的出来。

公司名字我就不暴露了，也是很大的那种公司，去年经济不景气，别人家都开始裁员赔偿，它开始挨个找员工谈话。大概的意思是，经济不景气，我们要降薪。嗯，这个所有人都可以理解，在公司工作了这么久，说实话，有困难，同甘共苦一段时间也不是不可以。接着，公司领导又告诉你了，降薪降多少呢？全部下调50%。

这是要逼你走，还不想给你赔偿金，就是这么恶心人。国企就显得可爱的太多。

国企/央企的工作持续性强

很多人可能还会觉得，国企/央企单位赚的少，甚至就像有的人刚进去工作的时候，工资少的可怜。

我有朋友刚进中石油的时候，一个月工资1000多，年薪和我月薪差不多。她那时候调侃自己说，怎么说我也是个年薪过万的人了。

你觉得国企/央企赚的少，但事实真的并非如此，因为众所周知，国企/央企是真的需要熬出来的。随着时间的增加，加上你个人的努力上进，职级的提升，这份工作会变得越来越闪闪发光，待遇逐级提高发展。等到5年，8年不仅工资不会差，前途也会越来越光明。

还有就是很多书觉得国企/央企，一个萝卜一个坑，很难晋升。但其实它的机会同样存在，努力的人同样提升的飞快，我只能说并不是国企就难以发展，而私企就一定有发展机会，真的看个人和机遇。

还有举个例子，你觉得互联网赚钱，但如果你深入了解互联网的从业姿态，你会发现，这个行业大多数人只能做十年，等到35岁很多人就只能另谋生路。而国企的工作，其实讲真，你想好好做下去，可以维持40年，到你退休，而且随着时间的增长，你的薪资在涨，工作能力在增加，一切也会越来越顺利。

以上，希望在国企/央企的朋友，如果工作和待遇还可以的话，不要轻易做辞职的决定。至少在当下的大环境来看，国企/央企的工作真的是很不错的选择。

李十八乔

不久前，一位网友找到我说，他在某知名国企上班，因为受到了领导连续的批评而气愤的选择了离职。但最终的结果是“离职一时爽，离职之后却十分后悔”。

这位朋友对我说，他很想再次回国企去上班，但却回不去了，一是和领导关系闹僵了，领导肯定不会要自己，二是即便领导会要自己，但自己也无法拉下脸回去，这样别人会看笑话。这些都是小问题，最关键的是在国企工作了十多年，整个青春基本都献给了国企，献如今出来之后，什么都不会，根本不知道自己适合做什么，选择什么样的行业。

再则，之前身边的朋友听说我在某知名国企上班都会说“不错，工作稳定，待遇不错，铁饭碗！”而现在，别人再次问我的时候，我如果找不到更好的工作，面子往哪里搁！

离开国企，是做得最后悔的一件事。

虽然说现在很多职业，很多岗位没有铁饭碗之说，但很多人一旦听说国企，或者央企都会竖起大拇指，为什么？

一是，国企央企，工作相对于稳定，属于铁饭碗。

二是，国企央企，待遇相对来说不错。

三是，国企央企属于大型企业，发展空间比较大，通常来说，只要你有本事，有能力，想要往上爬并不是一件困难的事情。

离职一时爽，但离职之前一定要谨慎，对于从业人员来说，一定要认真思索考虑以下几个问题:

一、是否找好了下家

离职可以，但离职之后你做什么？在哪里做？这些问题有没有想过？

如果没有想过，即便你很想离职，也不建议离职，因为一旦离职你可能会出于迷茫失业的状态，到时候可能会因为找不到合适的工作而焦虑。

二、是否有拿得出手的本事

无论你是怎么的从业人员，一定要衡量自身的本事，你的优势是什么？适合做什么？

如果你没有任何优势，也不知道自己适合做什么，那么不建议离职，因为你没有太多的竞争力，即便找到了新的工作可能也会被淘汰出局。

三、是否有敢于冒险的勇气

理性辞职不会存在这样的问题，但如果是因为一时冲动而选择离职，肯定会遇到这类似的问题。

离职之后，你是否有敢于为了收入不确定而冒险的勇气，一个新的行业，陌生的环境，你是否能够适应得了，如果适应不了，难么又当如何。

与人交往需要勇气，离职换工作同样需要勇气，如果没有具备应对失败的勇气，那么就一定不要选择离职，不然心灵会收到伤害。

肖军说职场

国企有很多优越福利！大家都知道的是国企缴纳五险一金。五险一金的重要性想必大家也都不言而喻！工资待遇方面远超我定的标准。还有诸多的隐秘福利，例如吃住行方面。

吃！每天早上早早地职工食堂就爆满堂，因为在这里大家可畅聊一天的工作，其次一个人2元即可吃饱，一块钱的稀饭随便喝，鸡蛋，大包子只需一元。排骨面条4元一碗，吃到撑！比外面早餐店的二两还多。午饭晚饭只需7元，6菜1汤的标准，有没有感到幸福感爆棚？重要的是这些钱不用自己掏腰包哦。

住！单位给职工分配房子；我也分配了一套70多平米的两室一厅，但我没去住，空置着，因离家近。还有就是每个月有油盐米生活日用品补贴呢，反正吃不完用不完。

行！考虑到职工离单位有几公里，每个月补贴200元油费！要知道的是！每天有班车准时接送啊。200元虽不多但令人暖心。

其次就是！每逢节假日，都有购物卡慰问，职工生日更不例外。节假日加班，工资是平时的3倍，想想还是挺诱人啊。

关于出差方面！有很多人都愿意主动出差，因出差补贴力度大，职位的不同，补贴也就有所不同，但是绝对比平时上班要强很多。对了！还有很多额外的奖励；例如，季度奖，安全奖，个人先进奖，年终奖！平时还举办一些友谊活动和演出，奖励也挺丰富。最最重要的一点！国企不会随便辞退职工，哪怕你工作并不是那么出色，对于那些喜欢安于现状的人，来国企上班再合适不过啦。我想；这一系列的福利比很多私人企业要好得多。央企嘛！毋庸置疑定比国企的待遇还好。有了以上的诸多福利！我想很多来国企上班的职工都不会轻易辞职吧。

饮茶君hbj

我是慕青，我来回答这个问题。

以我自身为例，我在国企上班，是一家还不错的国企，市级单位，每年乱七八糟到手大概20万不到，税前，外快很少，因为级别不高，但是我觉的国企和外面的企业比起来，有不少优势。

第一工作稳定

国企的工作比较稳定，不用像私企一样担心，这个项目做完是不是老板就要把我辞退了，或者老板没有钱了，或者企业是家族制的，难以有出头之路，容易发生内争，使得企业发展不稳定。

第二福利较好

国企虽然钱不多，但是有工会，平时也会发些水果、劳防用品和一些礼物，所以福利比较好。我小时候更身有体会，父亲是石化公司的，家里什么东西都发，水果都是一筐筐发的。而下岗的时候更是给了很大的一笔下岗费用。

第三不用太劳累

之前在私企工作，996工作制，而且一天要打两次卡，项目紧张的时候，直接连周日休息都取消了，而项目一结束马上又辞退了你。但这样的连轴转的工作做了一年，人都快垮掉了，项目结束后在家休息了好久才恢复过来。现在公司每天9点上班5点下班，中午还可以休息，平时不要加班，身体比以前健康多了。

第四可以照顾家庭

国企可以早点回家，平时也可以照顾家庭、孩子和老人，所以如果有一份国企和央企的稳定工作，建议不要轻易辞职。

第五可以有时间做自己想做的事情

因为比较空，比如我们过年会放两周半左右的假期，因为我们是建筑类企业，过年工人都回家了，所以企业放假时间比较长，可以去旅游旅游，也可以有时间做自己喜欢做的事情，比如我喜欢的写作，每年靠写作挣得收入不是很多，但是我觉得很满足，因为是自己喜欢的爱好，感觉轻松快乐！

我是慕青，如果喜欢我的回答，请点赞关注我，谢谢！

搞笑国民女汉纸

我很赞同不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位。原因有三点：1、很多普通职场人没有足够的职业积累，他们替代性强，竞争性弱，轻易辞职大概率上会继续游走在基层；2、不少人辞职是情绪化辞职，即本人工作适应性出了问题，辞职解决不了问题；3、国企、央企的稳定性及保障性在不确定的时代是极为难得的稀缺资源。

1、没有足够的职业积累，不要轻易辞职

优秀的人才是职场的稀缺资源，是各大公司竞相争夺的对象。但是，对于很多普通职场人，特别是职场新人来说，还没有形成竞争优势。

这时候在人力资源市场上，你的替代性强，竞争性弱。轻易辞职，大概率上会找到一个跟之前差不多的工作，还是在基层打转，同时还要分出精力来适应新的环境。

与其这样，不如在原来的职业中再多积累一点，时机成熟，有“跃迁式”职业发展机会再辞职。

2、情绪性辞职，其本质上是职业适应性出了问题，辞职解决不了问题

我做生涯咨询时，遇到不少来访者，人际关系不顺，工作不开心就要辞职。实际上，有人的地方就有利益争夺，所以无论走到哪里，你都要面对人际关系的问题。

另外，职业的本质是交换，交换是为了满足他人需求。所以，工作本身也不是为了让你开心而设置的。这是我们必须要搞清楚的职场规则。

情绪化辞职是你的职业适应性出了问题。这种适应性问题并不会因为你的“转场”就能圆满解决。说到底，人还是要调整自己来适应环境。

3、国企、央企的稳定性和保障性是一种极为难得的稀缺资源

在时代不断变化的今天，不确定性带给人们极大的焦虑和压力。而国企、央企的稳定性和保障性极大缓解了人们的焦虑和压力。

一些国企、央企的基层职位工资也不高，但是应征者趋之若鹜。谋到这样的职位，意味着，大概率上，你不用担心自己有朝一日被裁员失业。你只要安分守己，即便不会大富大贵，但生存无虞。除了工资性收入，国企、央企的福利保障还是不错的。

我遇到过不少拿高薪的民企高层，在经营环境日渐复杂的今天，他们总是担心自己会因为薪酬太高，成为企业缩减成本的牺牲品。有些人的担忧变成了现实。

所以工作稳定，收入也稳定，福利待遇方面也都不错的国企央企，可不就是铁饭碗嘛，挺好的！

当然了，如果你觉得这样的工作过于平淡，没有关系，你可以选择那些不平淡的工作。

但不平淡意味着不确定，不确定意味着风险。

选择你所爱的，爱你所选的，你能接受的便是好的！

欢迎关注@瑞希，生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练，专注分享成长干货，推动你的职场进步！

瑞希

作为在国企和私企都奋斗过的人来给大家分享分享吧，不求全但走心。

效益好的国企和央企确实不要轻易离职，但是吧，也不绝对，关键还是看企业看岗位。

一、在国企的感受

我经常在500强的国企做过，现在每每回想起来还是很舒服的。有面子、福利好、待遇好、工资总体收入中上。

1、有面子

我的第二份工作就是在国企，那时候才毕业没2年。

工作中，你在国企的时候，基本上你就是“甲方爸爸”，客户有找你的时候，都是各种总得称呼的。虽然自己也知道，自己无非就是个小主管，但是，那种感觉还是很不错的。讲到这里，就显得有点虚荣，但这就是人性。而且，在国企坐上一定的领导岗位都是定级的，身份不同。

生活中，如果你细心观察，你会发现，在同学聚会上，比较活跃的都是那些在体制内、收入还不错的人。在普通私企的小伙伴往往比较低调。因为在大多数人的认知里，公务员、国企都是很不错的单位，比较被认可。

2、福利好

举个例子，在市场99元的自助餐还比不上以前我们食堂的10元自助餐，不是我吹牛，进我们公司的，3个月内绝对长胖!光是食堂用餐这块，一年给我们的额外福利就价值5/6万！而且，我们每个月还另外发餐补！

再举个例子，五险一金在私企，很多都是以最低基础来缴交的，甚至没有。而在国企或央企，都是你的全年所得（含你所有的奖励、补贴一起算）除以12个月来计算缴交基数的，比例至少都是12%，前几年有的甚至公司给你交的20%。所以，我们家的房贷靠公积金就够还了。公积金，好单位和普通的一年能相差5/6万。

至于医社保，在生小孩的时候你就会感受特别明显了。高缴交基数的人，生育津贴可以领4/5万，而缴交基数低的只有几千块。

在次举个例子，在正常的企业，高温补贴是260元/月，我们以前是800元/月。公司还给买商业保险，平时看病除了医保报销的，商业险全报。女性生小孩，商业险还给4000元报销你从产检开始到生完的费用。关键是连父母和丈夫小孩都给一起买。

公司每个月都是各种活动来让你放松，让小伙伴能够加强交流，非常的丰富多彩。

不说了，说多了都是泪。

3、待遇好、工资收入中上。

按现在厦门市人力圈内的薪酬调研结果，我前东家的收入整体还是很有竞争力。

在国企，薪酬大体是基本工资+补贴+福利+年终奖金。国企和央企，要待，一定也是要选择效益好的。每年最期待的就是年底，都是发一些看不懂的奖金。

我前东家不是银行也不是互联网企业，但是我最高拿过20几倍工资的年终奖，收到短信的那一刻是超级幸福的。

二、在私企的感受

我的第一份工作和第三份工作都是在私企。

在私企，你的薪酬基本上可以年初就知道，因为很清楚，平时能收入多少，年底基本没有大惊喜。

在私企，福利没有国企好，企业更多的是追求利润。你有多少的实力，就给你多少的钱。你在那里，真的就是出卖你的劳动力，员工关怀那些也会有，但是和国企比那是相差巨大的。

在私企，你的压力是无时不刻的，真的就是干不好就会走人，容错机制很有限。而在国企，说实话，你没有犯很大的错误，原则性的错误，一般企业是不会开除你的，给你改进错误的机会还是非常多的。

但是，私企能够让你保持一种承压的状态，倒逼你学习，让你保持一种竞争力。在国企，分工都很明确，待久了很容易染上“国企病”，渐渐的跟不上外界的竞争。这也是最终我选择出国企跳出来的原因。

三、总结与建议

想在国企长待，你需要关注这几点：

1、公司的效益如何？长期看是不错的，可以留；已经在亏损或者行业没有前景，建议走；

2、你的岗位如何？有挑战，与市场接轨，发展的机会不错，可以留；事务性的工作为主，晋升机会小，建议走。

3、公司的氛围如何？氛围好，任人唯贤，而你恰好没有背景，可以拼一把；氛围不好，你又没有关系，趁机会走。

4、主动学习，保持自己的竞争力，不定期的把自己放到市场上去找找工作，测试一下自己的市场接受度。

想要跳槽私企，你需要关注这几点：

1、行业要找准，夕阳产业不要去；

2、老板要认准，私企管理全看老板风格，暴脾气的老板不要跟；

3、薪酬要了解，私企薪酬很多都是实实在在跟业绩挂钩的，一定要谈好你的保障性收入，不达预期，含糊表述的不要去；

4、还是一样，保持好你的竞争力，最好能掌握一些重要资源。

厦九九

分享下本人亲身经历及身边的同事经历。硕士毕业后进入一家国企。工作时间:朝九晚五每天六个小时工作，周末双休，基本上不加班，有事可以请假，而且工作强度不大。待遇:我们刚进去的一批税后有10W,外加过节福利，平常会有活动发礼品，高温补贴等，每天下午会有水果吃，而且还是管吃，有住房补贴。年终有奖金等。接触的都是央企和大公司，和市局领导。我们做了一年多，跳出来了，虽然说月薪比之前的高，但是算是奖金和其他补贴，就差太多了，而且社保和公积金交的很低，其他待遇基本上没有。稳定性:国企相当稳定，没听说过开除谁的事情，平常犯错误，也是说说就算了。私企你要有压力，有可能做的不好，就会走人，而且也不稳定，工作压力很大，你不加班说明你没上进心。私企提干待遇不会提很多，国企就不一样，会有明显的差距。如果你在体制内觉得不赚钱，完全可以利用其他时间做副业，因为国企会保证你的收入和课余时间。很多民企老总都是走这条路发家的，等你有一定规模了，就可以出来单干，国企同时会给你许多的资源。如果你在体制内，强烈建议你不要辞职。

枉然回首蓦514

我认为主要有以下四个方面的原因：

1. 国企、央企等单位门槛较高，不是想进就能进的。

众所周知，要进国企、央企等单位上班，不是很容易的。经常放出来招聘的职位，都要985、211学校毕业的，一般本科学校毕业的学生，连报名资格都没有。

想当年我毕业的时候，想报名中国移动公司应聘，只是奈何自己是二本学校的学生，没有资格报名，只得含恨终生。

后来，我进入移动公司做劳务派遣工后才了解到，正式员工都是名牌大学毕业的。

这些名牌大学毕业的员工，一进来就被安排到很好的职位，比如办公室、渠道等，根本不像我们这些劳务派遣工，要去做营销，要比业绩。

如果有哪个员工不是名牌大学毕业的，那么基本上他有比较强的背景，能够为公司带来资源。

所以，国企、央企等单位不是想进就进的，门槛高。要想进去都是花费了很多心血，当然想辞职的时候一定要慎重考虑。毕竟，你辞职后再想进来就不太可能了。

2. 国企、央企等单位待遇性价比高

虽然很多人都说国企、央企等单位待遇不高，但其实不然。

好些单位待遇都是非常高的，让公务员都是相当羡慕妒忌恨的。像烟草，那里的待遇说出来都吓死你。

五六年前，我去办住房公积金转账，遇到一个烟草公司的员工。一看他的单上的金额，50多万元，吓死我了。

要知道，那时候我们这个小县城公务员的公积金才120元/月，而且是单位和个人加起来的总额。每个月拿到手的工资额才1000多元。

50多万的公积金，要我们工作多少辈子才能达到。

而公积金中心的工作人员还说：“在烟草，50多万的公积金算是很少的了。”

大家想想，那是什么差距啊？

虽然现在烟草的待遇减了很多，但也是比公务员的高。我们这里烟草的一个普通员工，年薪都十几二十万。

其他单位虽然经济待遇好似不高，但是，这个待遇要从多方面来衡量。比如，工作压力、工作时间、稳定性。

大家都不能否认，国企等单位的工作压力肯定没有私企的工作压力大，休息时间也肯定比私企的多，稳定性也比私企强。

这样一比较，当然是国企、央企的工作的待遇性价比高。

考虑到这里，你还会想着从国企跳槽到私企吗？

3. 国企、央企工作后个人竞争能力较弱。

在国企、央企工作过一段时间后，因为工作压力和工作稳定性，人的竞争意识会有所下降，甚至会白白胖胖，竞争能力较弱。

如果你从国企等单位辞职再去社会上应聘，请问你能胜过经常在私企等公司上班的人吗？

别人每天都在学习，每天都在努力工作，为的就是能找到更好的工作，待遇能够更高。

而你在国企上班，很有可能因为时间的增长而把自己养废了。这种情况下，你还有什么竞争能力？

说实话，我都经常在想，如果我辞去公职，我又能找到什么工作呢？

很可惜，竟然想不到自己能找到什么好的工作。因为自己已经失去了竞争意识，失去了竞争能力。

当然，如果你时刻保持清醒的头脑，像去年有篇爆文“随时保持离开体制的能力”说的，不论什么时候离开体制都能很快找到更好的工作。

但我自信做不到这个程度！我相信肯定有人能够拥有随时保持离开体制的能力，你能做到吗？

4. 如果是国企、央企的大领导，手中掌握的资源很多，辞职后能获得高薪工作。

当然，如果你在国企等单位处于一定的职位，比如经理以上的职位，那么你肯定拥有过人的能力和很多资源。

这时候你跳槽，肯定会有很多公司向你抛出橄榄枝！而且薪酬比较高！

因为你的能力你的资源能够给公司带来利润！公司当然会高薪聘请你！

网上不是经常有哪个政府部门的大领导辞职去了民营企业，年薪几百万。

我以前在国有企业上班时的经理，就跳槽去了一家私人企业做了副总经理，年薪300多万。当然，这家私人企业从事的产品是与以前工作的公司有联系的。

要不然，公司会愿意300多万年薪聘请你啊？

公司付你300万年薪，肯定要你回报公司最低600万的利润。

所以，好好考虑，别轻易离开国企、央企。当然，如果你自信自己能力强，那么请抓紧时间再度融入竞争的大潮！

珍珠相思

我是浅忆梦微凉的小世界，一般来说走上工作岗位的都是成年人，都有自己的判断能力，家里没有矿的话，工作不是你想任性就任性。

我们常说冲动是魔鬼，而且现在找一份工作更是不容易，因此不要轻易辞职，特别是国企、洋央企等单位。目前我已经在国企混了5年了，这几年的经历也让我成长了不少，纵观这几年我发现轻易辞职的普遍没有混得好的。为什么这么说呢？

轻易辞职的都是没有经过深思熟虑的

一般来说国企和央企都是比较稳定的，有一些可能觉得待得没有激情和活力了就辞职了，但是一般他们都是没有经过深思熟虑的，要是经过深思熟虑的话，就不会轻易辞职的，而是应当做好自己的职业规划。

比如我计划在我评上中级职称后再辞职，而且是要找到相对比目前好的工作才能辞职，不会因为被领导批评，被同事排挤或者其他的负面情绪左右自己从而辞职的。

我身边就有很多年轻的大学生都是很任性的，想辞职就辞职，甚至不需要理由，感觉自己很牛逼一样，其实实践经验为零，整天想着高工资，干点活就喊累，甚至连自己住的地方灯不亮了都不会修，然后还因为没有人帮修而辞职，真的很任性。当然经过我后来了解，那些轻易辞职的人都是混得不怎么样的，有些甚至去卖保险，有些现在连温饱都成问题，但是后悔已经来不及了。

轻易辞职的五险一金无法续缴

其实很多人之所以不轻易辞职，除了工作不好找外，还有五险一金的问题，尤其是国企和央企的五险一金是比较齐全的，也是按时缴纳的，对员工来说是一项很大的福利。

如果自己轻易辞职了，又没有及时找到下一家的话，那么五险一金就会续缴不上，到时候不仅住院无法报销，可能连买房等都会受到影响。因为比如生育险是要求连续缴纳一年才能报销的，中间断缴的话都是无法报销的，轻易辞职的话就会给自己造成一定的损失。

轻易辞职一时爽，找工作泪流成河

辞职是非常容易的，交辞职报告，走完程序就可以完成辞职了，但是为什么我们要轻易辞职呢？很多人已经用裸辞的经验告诉我们是得不偿失的，轻易辞职真的是一时爽，有些人刚辞职的话，可能觉得非常开心，因为不用每天上班，不用整天面对自己不喜欢的领导，也不用早起，想干嘛就干嘛。

但是当我们三个月，半年都找不到下一份工作的时候的，当我们口袋里的钱已经所剩无几的时候，你会开始很焦虑的，也会很后悔当时自己的轻易辞职的。尤其是在相对安逸的国企和央企，在国企和央企待过的人都知道国企和央企相对很多私企来说真的是好太多了！

最后我想说的是工作不易，且工作且珍惜，千万不要轻易辞职，否则最终后悔的是你自己！

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