小小噓

朋也觀點：明明可以做到兼得，為什麼偏偏要取其一端呢。在職場當中，展示自己和低調謙虛都沒有錯，這都是很好的做人品質，因此題主不需要糾結靠哪一個品質來建立自己的完美人設。中國的職場不存在絕對的好與壞，只有合不合適，只有在合適的場合拿出合適的態度，自己才能立於不敗之地。

何時該展示自己，何時該低調謙虛，雖然取決於你能力的高低，但能力也絕對不是唯一的評判標準，能力不夠打腫臉充胖子，結果搬起石頭砸自己的腳，能力足夠是行，但你畢竟初來咋到，一沒人脈，二沒靠山，展示得越多，樹敵就是越多。

初來乍到，以穩為主，不求有多少人欣賞你，只求儘量別樹敵。

剛入職場的小白是沒有任何根基的，你的存在對於來說可有可無，沒有人會浪費時間仔細端詳你，因為還沒有融入公司的大圈子。因此當前最重要的是儘快融入集體，適應公司的環境，摸清員工和領導的工作基調。

至於怎麼做，非常簡單，幹好自己的本職工作就行，除此之外，不要輕易跟任何一個員工或者領導走得太近，因為你還不瞭解具體情況，走得太近會讓其他人誤以為你是哪個“小圈子”的人，這樣的話在一開始就喪失選擇權了。

一般來講，三個月的試用期足夠你做這些準備，不瞭解同事和領導的行事作風，也不知道公司的企業文化如何落實，那就隨大流，跟著“大部隊”走，等套路規則都摸得差不多了，再採取下一步行動也不遲。

還有一點，就是不要樹敵，新人吃點虧不算什麼，受點委屈也無所謂，但不要忍不住跟誰較起勁，即便你能力足夠強，但結果大概率還是會輸。

第一是你還沒有完全融入公司的圈子，你跟其中的任何人較勁，都意味著是在與整個公司為敵，哪個領導都不可能因為一個新來的員工，而輕易捨棄一個老員工吧。第二是你沒有任何基礎，也沒有任何價值體現作為支撐，不過是一個乳臭未乾的毛頭小子，沒人會給你面子。

所以說初來乍到，最重要的是穩住自己，只要先融入公司圈子，別人才會把你當回事兒，才會有一些話語權。

摸清套路，關鍵時刻展示自己，如果你有足夠的自信，毛遂自薦也未嘗不可。

在工作一段時間之後，基本上套路都摸清了，各個“幫派”實力怎麼樣心裡也應該有數，沒有人主動接近、欣賞你沒關係，只要你再此期間別樹敵，不存在什麼人為阻力，就是最好的開端。

在這個時候就可以尋找機會來展示自己了，不過機會有好有壞，而且往往伴隨著風險，因此個人能力一定要跟得上，第一次的展示至關重要，換句話說就是“不成功便成仁。”

具體什麼情況才算是機會，這個就需要自己去根據公司的運營，領導的最在乎哪個方面，同事最不擅長哪個地方等等一些因素來判斷。時機抓得好，直接一鳴驚人，在公司的地位也會直線上升。

這就是關鍵時刻露一手的作用，比你在公司慢慢積累起來的苦勞價值不知道高了多少倍。因此要想真正幹出名堂，身上必須得有拿得出手的絕活兒。

沒有可以學，自古以來好飯不怕晚，你的個人價值只要在公司裡具有獨特性，誰都會爭著搶著要你。

根據公司的發展潛力和自己的性格喜好，選擇是繼續留下，還是把公司當跳板。

既然在公司裡打拼出一些成績了，接下來要做的就是合理審視公司這個平臺，有朝一日會不會成為自己前進路上的絆腳石。

如果你的成長進步與公司的發展步調基本一致，那麼就繼續留下來創造價值會更好一些，彼此是“互利共生”的關係，公司壯大了，你的自然也會水漲船高。如果說公司的發展速度跟不上你的進步速度，那麼為了自己的前途，要考慮跳槽，人都是往高處走的，沒必要捨不得這，捨不得那的。

跳蚤效應中講到：跳蚤調節了自己跳的目標高度，而且適應了它，不再改變。其實很多人不敢去追求夢想，不是追不到，而是因為心裡就默認了一個“高度”。這個“高度”常常使他們受限，看不到未來確切的努力方向。

所以別讓環境，成為阻礙自己成長的限制。

寫在最後。

剛入職場，是向領導同事充分展示自己才能好還是低調謙虛點好。個人覺得先低調謙虛，掌握公司情報，摸清領導作風，然後再等待合適的時機展示自己。

展示自己了不是樹敵，謙虛低調也不是窩囊，在恰當的時機拿出應有的態度，才能借勢而上，職業發展之路也會暢通無阻。

朋也

作為一名已經工作了十多年的老司機，我來回答這個問題。

剛入職場，先不要急著展示自己的才能。應該先謙虛一點好，但也沒有必要太過低調。

原因有以下幾點：

1、你先融入這個圈子再說

當你剛入職，還是一個小白。所以你先應該融入這個圈子再說。很多時候，你融不進這個圈子，你就會被迫離開。

那怎麼樣融入這個圈子呢？1、主動做一些自己力所能及的事情。比如打掃衛生，燒燒開水等等。2、做事積極主動一點。3、有不懂的，多向一些老師傅問問等等。

2、不急著展示才能

因為你剛剛入職，所以你就像一張白紙，什麼東西都沒有，啥也不懂。所以你展示自己所謂的才能是對是錯還不一定呢。很多時候，理論與實際相差很大。所以不要急，先向周圍的老師傅去學習一下再說。你要知道，老師傅們做得都是他們多年積累下來的經驗，一定有其中的優點。然後再根據自己的經驗哪一個更好。取長補短。如果有好的，等熟一點了再提出來會更合適。

3、不用太過謙虛低調

有些時候，做人直爽一些，這樣會讓人覺得你更真實。大家都喜歡和真實的人做朋友。沒有必要太過於謙虛和低調。畢竟職場裡，如果你是一個太過低調的話，會覺得你是個事事怕軟的主，那你接下去的事情多了。很容易被人捏扁撮圓。

4、總結一下

其實你剛到職場時，不用那麼緊張的。只要順其自然，用心去學，便很快適應的。很多時候都是自己把困難想得太複雜。做好自己的本職工作，其他雜七雜八的事情別去摻和。有不懂的地方，多向前輩學習，這是一個非常好的辦法。既可以兩個人的關係更進一步，又可以學到東西。

以上是我的個人建議，希望對你有用。

更好的明天03

看了這個問題，我輕輕地笑了。可以想到，題主是個剛出校門的年輕人，無論他是本科生、碩士生、博士生，也無論他進入的職場是黨政機關、事業單位、還是各種類型的企業，對未來的職場有一份躍躍欲試的衝動和憧憬，很符合年輕人的特徵和性格，挺可愛的，也像極了我的孩子。有些一問，說明他心中也無把握。本人是在基層工作多年的公務員，側重體制內單位的工作，談一下個人看法。不妥之處，敬請各位大俠和讀者批評。

一、剛入職場的年輕人的基本特點

在我看來，初入職場的年輕人，大概有以下特點：年輕，一般22-28歲之間；有書本知識或者理論知識；對本人所在單位情況基本不瞭解；毫無工作經驗，對如何工作也毫無把握；什麼都好奇，什麼都想嘗試一下；不瞭解單位人際關係和運行規則；如何與領導、同事打交道，也知之不多；有的毫無社會經驗，家庭驕生慣養的，還有些孩子氣，有人會很孩子氣；工作上，領導們表揚一下，情緒高漲；領導批評一下，垂頭喪氣，不知所措，天昏地暗。總之，一個有點知識的大孩子而已。

我這麼說絕對沒有看不起年輕人的意思。年輕是人生最大的一筆財富，令人羨慕。反過來說，人都年輕過，無論多牛的職場達人，也都是從年輕時跌跌撞撞、磕磕碰碰中走過來的，唯一的區別就是有的人路走得順一些，有些人麻煩不斷、彎路走了好多而已。這就是人在職場的最大不同點。而這些不同的總根源其實是人生態度。態度決定結果，確實有一定的道理。

二、年輕人初入職場應以怎樣的態度工作呢？

在我看來，要做好以下幾個方面的事情。

1）認認真真幹好本職工作。走入職場，就是單位工作人員，最根本的任務是幹工作。因此，要把工作當做第一位的任務，想方設法、保質保量完成工作任務。在工作中展示自已獨特的才能。要確實謙虛謹慎，工作上不懂的多請教，遇疑難問題與同事們多商量，多溝通，多配合。力爭低調做人，積極主動做事。有什麼獨持才能，用在工作上，但切忌賣弄，切忌浮誇、浮躁。工作，也只有工作，才是年輕人展示自身能力的舞臺。

2）團結同志，處理好同事關係。熱心幫助同事們，尤其是涉及到老同志不懂的電腦、軟件使用等方面。真誠地尊重老同志，處理好同志關係，團結單位大多數同志。良好的同事關係，是人生不斷進步的助推劑。這一點，對年輕人尤其有強調的必要。

3）不斷擴大知識面，爭取儘快熟悉所有工作。從本職工作出發，研究與工作相關的法律、法規、政策、技能，做到舉一返三，觸類旁通，才能在工作中知其然、又知其所以然，不斷開闊工作新視野，展現新入職場年輕人學習能力強、思維敏捷的優勢。有條件時，應儘可能爭取多崗位鍛鍊，通過多崗位的工作實踐，逐漸熟悉單位所有工作的要求和程序。

4）服從領導，政治上向黨靠攏。在日常工作上，堅決服從領導安排，尊重領導。那些不服從領導安排和調譴、工作挑三揀四、斤斤計較的年輕人，慢慢地就會被領導擱置一方，打入冷宮的。切忌，切忌！政治思想方面，積極向上，向黨組織靠攏，爭取早日加入黨組織。一個政治上沒追求的人，其實工作上也是沒有動力的。常言說：人往高處走，水往低處流，正是此意。

5）嚴格要求自己，努力培養綜合素質和良好的品行。認真學習和揣摩領導和同事們的工作方法。不斷提高工作能力和水平，注重提高溝通、協調、組織能力。在努力完成工作任務的基礎上，追求個人綜合政治、業務能力和素質的不斷提升。注重個人修養，錘鍊思想品德，追求健康向上的生活方式。展現年輕人積極向上、健康陽光、朝氣蓬勃的獨特魅力。

6）談一場戀愛，給自己找個合適的人生伴侶。這個人人明白，不需要多解釋。穩定的家庭，才是全身心工作的可靠根據地。

水波不興3291

啥經驗都沒有你就想表現，這不就是瞎表現嘛！你應該謙虛一點為好，鑑於自己剛入職不經世事就算有過人的技能，鋒芒畢露只會讓自己成為眾矢之的！到時候，你就等著別人給你下套，讓踩坑踩到懷疑人生！何必呢？

那剛入職場的人該怎麼做呢？諸葛教練分享六招讓你玩轉職場：

一．有禮有節，嘴巴甜

你剛到一家公司在什麼也不懂的情況下，自己給同事們的印象就顯得特別重要！古語云禮多人不怪，所以上下班遇到同事、領導要主動問好，有事情麻煩他人時嘴巴要甜，他人幫助你的時候要主動道謝……

二．瞭解公司的章程

熟悉公司的簡介、架構、體系、制度、標準、流程等，只有搞清楚公司的發展歷程、明白自己對誰負責，瞭解公司的各種規定及對工作的要求，才能讓自己快速瞭解公司！

三．瞭解自己的本職工作

你必須詳細瞭解自己的工作內容、工作流程及注意事項等，只有明白了這些事情後，你才能更好開展自己的工作！否則將做無用功，導致重複做事、工作效率低下！

四．多觀察，不評論

多觀察同事們的工作習慣，瞭解同事們的性格、工作方式及同事間的關係網，便於自己融入其中的同時不觸碰＂敏感＂線！當同事們在議論公司或領導時不要參與其中；如果無法迴避，你也只能聽著不能評論，免得引火上身！當你每一次和領導接觸的時候，認真聽領導的講話，注意觀察領導的行為習慣，這有利於你瞭解他的工作風格，能夠讓你更好的與他同頻同步！

五．多學多問，主動做事

你必須和同事們保持良好的關係，多向積極、厲害的同事學習！工作遇到困難，主動向同事們或向領導諮詢，不能不懂裝懂地掩蓋困難，擱置工作！你在職權範圍內要主動做事，如果遇到職權之外的事情必須主動向領導請示！通過自己努力工作站穩腳跟，並獲得領導的好感！

六．不惹事，不怕事

你不要去主動招惹別人，要以人為善，待人友好！我們不惹事，但也不怕事！如果有人招惹你、攻擊你，你必須學會保護自己並做好防禦，必要的時候建立自己的＂同盟＂給予反擊！

當你做到了以上六點，就說明你已經完全融入到了公司！此時，你就可以爭取機會向領導展示你的才能；用自己的努力與才能去贏得領導的賞識與重用！

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

知道成語“黔驢技窮”的典故吧？！

剛入職場就如同“初入黔的驢，要想不盡快讓老虎吃掉，最好不張揚個性。需要記著八字：謙虛、謹慎、戒驕、戒躁。

一，謙虛。

剛入職場，謙虛是最好的“防彈衣”。因為，公司的人都不瞭解你，同時你也不瞭解大家。大家在看著你，你也需要認知大家。這個檔口，謙虛能換大家對你的好感。這是為立足職場，打下一個良好的基礎。

二，謹慎。

初入職場，一定要話少、事少。因為，禍從口出。少說話就能避免無事生非，事少，同樣能少讓同事反感。一個人的職場形象，都是需要自己的言行來塑造的。話不傷人，事不反感，就會給大家留下一個好印象。所以，謹慎言行非常重要。

三，戒驕。

在一個新的環境中，驕傲自滿、嬌氣懶惰，是最讓人看不起的。所以，驕嬌二氣在職場是大忌。俗話說謙虛使人進步，驕傲使人落後，不是沒有道理的。

四，戒躁。

心浮氣躁是年輕人的通病。但是，在職場不能表現出來。是龍得盤著，是虎得臥著。否則後患無窮。

至於如何給老闆一個好印象，如何跟同事搞好關係，這些都需要時間來協調。不能急於求成。

皛川

初入職場，是充分向領導同事展示自己的才能，還是低調謙虛點好？

任何時候人都得高調做事，低調做人，事做不好領導不會垂青，人不會做大家都不接受。人有才能一定要善於展現，你有才不用材有何用，但展現才華不是炫耀自己，而是以才能把事做出色，讓人看到你的高效率。人做出事來，別人是會看到的，你不要以為你不炫耀，別人就看不到，你做出了事，自己默不作聲，這種無聲反而勝有聲，我們常是於無聲處聽驚雷，很多東西自會潛移默化。

什麼是低調，那就是你再有能賴，不要去自吹自擂，與你充分展示自己的才能並不矛盾，只是你越做出了事，就越是要將自己融入到集體中去，有能賴的人，做出事後選擇沉默並非最佳選項，你沉默，別人不認為是低調，而是清高，而謙虛過度就是驕傲，做出事更要平易近人。初入職場，做事一定要與做人結合，要會做事，更要善於做人，低調與高調不是看的你做事，而是看的你如何在做人。

楚人一丁

老鬼不客氣的說：這“二選一”問題中的兩點，哪個都不能選！第一種想法要不得，第二種想法是錯誤的理解職場個人展現的姿態與形象！很多職場新人都是在類似的錯誤問題裡打轉兒！

一、初入職場的新人，你有多大的能力、才能？你自認為的才能很可能是班門弄斧、東施效顰！

“初入職場”可能是兩種情況：1、職場小白，剛剛開始工作；2、剛剛應聘到一家新的企業。（第一種可能性最大）。無論您屬於哪一種情況，都可能面臨一系列的現實：

對於小白：

你根本沒有職場任何的實戰經驗！你哪裡來的實實在在的才能？

即使你自認為自己的某些方面很厲害，但那是“你認為”而已！身邊的老員工、老同事們，對於你自認為的才能的評價是什麼樣的？

很可能只是班門弄斧而已！

對於剛剛跳槽到一家企業的“新人”：

你再厲害，也往往可能對於企業的現實狀況、工作流程、人情世故等等了解不透徹，你的“才能”是否真的馬上有效，是否能夠馬上產生價值、是否會引起他人的排斥與牴觸？.....這些您思考過嗎？

因此，作為新人、小白，剛剛進入一家企業的前期階段，哪裡有資格展示什麼“才能”呢？

這個都認不清楚，那就麻煩大了！

二、“低調、謙虛”只是一個“大籮筐”！這個“大籮筐”裡有對有錯！有些低調、謙虛的行為不適合初入職場之人！

開個玩笑：很多人做錯了事也會說：其實我的初衷是想低調一點、謙虛一點.....

正如社會上很多人說了傷到別人的話，會給自己找個藉口說：其實我沒有惡意，我是誠心實意的把自己的想法說出來而已......

而且每個人的性格、習慣、風格差異非常大！很多天生外向、口才良好的人，一旦被灌輸了“低調、謙虛”，會變成四不像的。他們的行為、語言等等自己都會有被壓抑的感覺。根本沒有必要！

別急！老鬼下面分享幾條職場新人應該堅持的落地性理念，供大家參考。不要再拿那些太模糊的、容易引起歧義、偏差性理解的概念來指導自己的行動嘍！

三、別太敏感，保持自己原來的性格底蘊前提下的行為方式！

作為過來人，首先要記住：不用太敏感了！不用因為自己剛剛進入企業而有些戰戰兢兢！沒必要的！！！

請記住一個大原則：你已經進入了這家企業，除非你做事太出格、犯錯誤，沒人會開除你！另外，任何人也別指望在新進入企業之初，採用自己都很難受的方式獲得大家的好感！——原因非常簡單：那不是本來的樣子，你是裝不了多久的！過了一段時間之後，如果你原形畢露，又恢復原來的、自己更舒服的習慣、行為，別人會因為前後反差有點大，反而會小瞧你！

一個小例子：如果新人不能保證自己能堅持每天給領導、同事端茶倒水，持之以恆的打掃衛生，那你就別再剛入職之初獻殷勤！兩三個月之後，如果你不幹了，會不本來面目了，其他同事怎麼看你？

所以，別太敏感了，別因為自己是新人而整天彆著自己的性格、習慣做事！沒有必要！你不犯錯、好好工作，這才是順順當當融入職場的最大原則！

另外一個非常重要的有關“別太敏感”，是指不要對於老員工的某些語言、評論太過敏感！——這一點異常重要！

新人就是新人，偶然的會出現老員工奚落幾句，或者開幾句玩笑，別太當真！畢竟自己是新人，很多地方不懂、不會、不瞭解。只要別太敏感、別鑽四牛角尖，你才能放輕鬆。

例如：老鬼剛剛上班時，老師傅讓我去打印一份文件。老鬼看著那臺巨大的複印機根本不知道怎麼辦。

老師傅過來後面無表情的一邊幫忙操作，一邊來了一句：你們這些大學生，連這個都不會！

老鬼臉皮還是比較厚的，立刻笑呵呵的回覆老師傅：李師傅您說的太對了！我們這些大學生剛剛進社會，真是很多東西根本就沒見過、也沒用過。上學再高，沒有工作經驗照樣幹不成事。以後得多麻煩您教教我啊！不然我們這麼多年的書就白唸了！......

人家說就說嘛！別有情緒波動，本來咱就是現在還不行。恭維對方几句就好。況且，老師傅可能根本沒有任何對大學生的負面看法，只是順口說了一句而已。

四、別考慮“新進入職場時如何如何”，而應以職場人、職業人應該堅持原則為出發點，你才能不會出錯！

任何新人，每個人的性格特點是不同的。企業原來的員工組成中各種性格的人也都是存在的。因此，不要以“新人”該如何如何作為思考問題的出發點。否則會出現“東施效顰”的現象，自己難受，別人也看著難受！

從進入職場第一天開始，充分重視、研究、瞭解職場的規則、法則、原則、為人處世的準則，這才是根本！

例如，別因為“低調”兩個字的舒服，鬼使神差的不敢主動去找自己的領導做溝通、交流、思想彙報！因為很多企業中很大一部分員工（也就是你的同事）是不屑於主動靠近領導的。有些新人會因為“低調”這種概念的束縛而選擇隨波逐流，儘量的讓自己和身邊人保持一致。從而不敢和領導進行接觸、溝通、主動的交流。

這將導致從進入企業之初，就喪失了一個很好的自我展示契機！這種契機在進入職場之初是最好的，進入職場幾個月了，還整天和其他人一樣躲著領導遠遠的，你想受到領導的重視？

因此，以職場的規則、法則、原則為準繩，你才能不吃虧！

職場就是一個生態圈，職場的生存、發展是有一套邏輯的。我們還是將重心放在研究職場規則、法則上吧。並且按照職場的這套邏輯來行事為好。

五、當然針對新人，確實有一些明確的建議：

1、別自作聰明的剛剛進入企業就想著“站隊”

有些企業中確實有拉幫結派的問題、現象。作為新人別自作聰明，剛剛進來就把心思用在瞭解幫派實力、影響力之類的東西上！

你是新人，很多事情背後的“東西”往往是看不清的！別覺著自己比別人聰明！

另外，請記住：自己的實力、能力，是自己的籌碼。即使企業中有幫、派的競爭，人家也需要的是有能力的人、有實力的人！所以，剛剛進入企業，先老老實實工作、和所有人好好相處就好。這個階段，這個問題，被動一點比主動一點都好！

否則，吃虧的就是自己！

2、雖然是新人，對於老員工的“指揮”、幫忙等等，要注意分析並且在必要時堅持一下原則

剛剛進入一家企業的新人，因為工作能力、水平等等尚未完全達到某個階段，此時不見得能夠獨立的從事某個崗位的工作。也可能會被公司安排做一些支援性、輔助性的工作。這些都是很正常的。

但是在此過程中一定注意：區別哪些老員工是為了自己偷懶而故意把工作給你！哪些老員工是因為有欺負新人而故意給自己加碼！哪些事情根本與工作無關，卻像用跟班、用小夥計的方式來指使你！

新人多做工作、勤快些沒有任何問題！這是新人、年輕人初入職場得以鍛鍊的一個好時機。但作為新人不能因此而喪失原則。讓別人認為這個新人是個稀泥軟蛋，是一個可以隨意使喚的傢伙！這就麻煩了！你從進入企業之初，就會被同事看扁。你的領導也沒辦法，只能默默的看著。

因此，區分工作背後的真實意圖。堅持必要的原則，也是做人做事的原則，懂得適當的拒絕就好。不用因為自己是新人而不好意思！你越不好意思，陷得越深！越會被他人小看！

3、不參與對企業的任何評價、背後議論、牢騷！

即使幾個同事在一塊，自己避無可避，也要選擇閉嘴！走不開、必須聽，但是自己絕對不可以附和！

連“附和”都不能做，更不要自己主動的說出、發起這類話題了！

4、剛剛進入企業，不去主動打聽與工作無關的有關企業內部的人事物

別覺著自己有多高明、多麼講究策略方法！這個原則請儘量記住嘍！因為別人也不傻！甚至可以說：你的行為不如被一些人利用了、傳播出去了，你就麻煩了。

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老鬼歸來

[一句話回答]

初入職場是觀察、融入和適當展示；充分展示和低調都不可取，它是兩個極端；觀察，觀察什麼？觀察工作性質，觀察人們的行為特點，觀察工作的快慢效率，觀察衣著形象……，然後再融入……，當工作，學習，生活需要人才時，你就報名參加，適當的時候參加，別人又感覺不到你衝，反而感激你的救場。

職場功夫羊

做人上謙虛低調，做事的時候要充分展示，能多高調多高調！

之前跟我愛人的姑父見過一個身價過億的老闆，做大件物流的，在北京六環外2000畝地。吃飯的時候見那個老總帶著眼睛，身材高挑，臉上帶著笑，特別平易近人。

年齡40出頭，比我愛人姑父小一些，一口哥哥的叫著，完全沒有架子。我愛人他姑父就是個人民教師啊！我覺得有涵養真的是骨子裡帶的。

扯的有點遠哈，回到職場上來。

做人要謙虛低調的原理是什麼？

人這種群體動物總有先入為主，“佔山為王”的本性，辦公室環境就是個“小山頭”，你一個路臭味乾的毛頭小子一進來就蹦蹦跳跳，讓誰誰都不舒服。尤其是一些老員工，覺得你不但討人厭還有點能力的時候，肯定把你試做危險人物，一定要給你小鞋穿的！

因為不會做人而失去機會，那就太不值得了。

做事要高調的原理是什麼？

入職以後無論有沒有試用期，但是考核期一定有。

你的一舉一動都被很多人看在眼裡，尤其是老闆眼裡。即便老闆看不到，也有眼睛替老闆看。

今年年底的時候正趕上一個女同事要離職，在大廠幹過， 眼光高，情商低，說話帶刺，被很多人很多次告到老闆那裡，老闆也動了趕她走的心思。

但是趕巧了，她身體不好，突然住院了兩週。

回來以後人低調了很多，但是老闆依舊看不慣，甚至老跟我們幾個中層去吐槽。

後來因為B端業務要拓展，很多計劃書的美化需要她把關，她可能覺得這是她擅長的吧，於是連續3天熬夜到凌晨3-4點，老闆看到結果，不滿慢慢減退了。

後來開項目說明會，她突然打了雞血一樣，各種大包大攬，各種忙前忙後。

現場抱著個胳膊站在會場最後，跟個大管家沒兩樣，小到一個桌布弄反了，她都能發現，並且小聲的當著領導的面告誡那兩個小夥子，下次要注意。

我坐在老闆旁邊，看的一清二楚，老闆笑的合不攏嘴，一個勁兒的點頭。

所以，為啥要高低做事？

展現能力啊，讓老闆能看到你的能力，順便發現你一些小優點，比如有責任心，比如心思細膩……

有啥用呢？

當然是必要的時候委以重任了！這不就是很多人求的機會？

最後講一句

有實力的高調叫高調，沒有實力的高調叫二愣子。

把自己打磨好，入職只是開始，後面才是職場。

李大煙袋

兄弟，這個得看你所在公司的氛圍。

如果你所在的公司的氛圍是開放、包容的，那你可以充分展示自己的才能。

如果你所在的公司的氛圍是封閉、苛刻的，那你就得低調謙虛點好。

這就是典型的見風使舵，這不是貶義詞，這個“風”指的就是你現在公司的氛圍。

怎麼判斷公司的氛圍是開放還是封閉：

一、看老闆：

老闆是一個公司氛圍的關鍵，也只有老闆才能決定公司的氛圍是開放還是封閉。

二、看老員工：

如果公司的氛圍是開放和包容的，老員工會對新員工相對友好，也不會把所有的機會都壟斷。

而氛圍相對封閉的公司，老員工對新員工則會冷漠很多，並且對於急於表現的新員工尤其看不慣。

三、看會議：

你可以在公司的會議，尤其是觀察同時有高管和其它員工參加的會議上，大家發言的情況如何。

如果在這種會議上只有高管發言，其它員工根本沒有發言的機會，並且其他的壓根就沒有一點發言的慾望。

很顯然，這個公司的氛圍是封閉的。

話又說回來，就算這個公司的氛圍是開放的，作為新入職人員來說，也還是低調一點好。

因為充分展示才能，表現自己，本質上是和其他人爭奪公司資源的表現。

一個公司內部的資源是有限的，今天被你爭奪了資源，自然就會有人失去資源。

而失去資源的那些人，自然就會對你看不慣，這個時候如果你根基不穩，就很容易爭到一時，但是長久不了。

職場實戰派，不談理論，只向大家呈現親身經歷的職場實戰方法和做法，歡迎大家關注或留言參與討論。

關鍵字: 謙虛 職場 合適