1、集體性勞動爭議處理。發生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
2、勞動爭議重大問題的三方處理機制。由縣級人力資源和社會保障局，會同工會和企業方面代表，建立協調勞動關係的三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
3、調解的期間。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可申請仲裁。
4、律師擔任勞動爭議仲裁員的資格。執業滿3年且公道正派。
5、勞動爭議申請仲裁的時效期間。（1）仲裁時效期間：1年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
（2）仲裁時效的中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。中斷的事由包括：①因一方向對方主張權利；③向有關部門請求權利救濟；③對方當事人同意履行義務而中斷。
（3）仲裁時效的中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。中止的事由：因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在1年的仲裁時效期間申請仲裁。
6、拖欠勞動報酬時效期間。（1）勞動關係存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；（2）但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起1年內提出。
7、勞動仲裁受理審查期間。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內審查：（1）符合受理條件的，應當受理；（2）不符合受理條件的，書面通知申請人。
8、仲裁申請書送達、答辯期間。（1）勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人；（2）被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內提交答辯書；（3）勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在5日內將答辯書副本送達申請人。
9、仲裁庭組成人員的送達期間。勞動爭議仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起5日內，將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
10、開庭事宜通知的期間。（1）仲裁庭應當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。（2）當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。
11、仲裁審理期間。裁決勞動爭議案件，應當自受理仲裁申請之日起45日內結束。案情複雜需要延期的，延長期限不得超過15日。
12、仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力的勞動爭議：（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；（2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
13、勞動者對終局仲裁裁決不服，提起訴訟的期間。自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
14、用人單位申請撤銷終局裁決期間。用人單位自收到仲裁裁決書之日起30日內，可向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
15、當事人不服裁定、裁決不服，自收到裁定書、裁決書之日起15日內，向法院提起訴訟的情形：（1）對人民法院裁定撤銷終局裁決不服；（2）對終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服。
16、《勞動爭議調解仲裁法》自2008年5月1日起施行。
勞動爭議調解仲裁法關於調解、仲裁、提起訴訟期間的規定
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