玖韻
你好親！我和你一樣也是年前裸辭的，到現在也還沒有找到合適的。我覺得如果現在找的職位與薪資都比以前低的話不應該入職。理由：
1.既然這份工作與你當初的職業與薪資都不在一個等級，即使你入職了應該也做不長的，你會一直感覺心裡不平衡，那麼你就會在去找工作，會耽誤你更多的時間和精力的，當然如果現階段有困難需要度過那又另當別論了！
2.在更高的職位做久了突然當別人的下手呼來喝去的會很不習慣的，時間長了你就會很反感你的上級，感覺有時候還不如自己呢，這樣你心裡會牴觸他的安排甚至他說的話，對你很不好的！
3.從薪資角度來講，跳槽是要跳高的，最低要求也要同原來一樣吧，這是對自己能力的自信。
希望可以給你參考一下，
無聊的方便麵
我認識一個朋友，本來年前還在猶豫要不要辭職，一直下不了決心；然後就因為這場疫情，才更加堅定了她辭職的想法。
那家公司，原本就有很多行為讓朋友很不滿了：加班無度，試用期長且沒社保，提成和年終獎能拖兩個季度，還喜歡開一些類似傳銷的洗腦會議。但這些朋友都忍過來了，直到疫情爆發，暴露出這家公司真正的本性。
因為是在疫情嚴重地區，公司計劃3月份開工，但從大年初四就安排員工在家辦公了，這沒什麼。但後來公司通知，因為沒到公司，所以在家辦公的2月份都不計算工資；緊接著又有通知，因疫情影響，公司決定自救，所有員工3、4月份工資減半。朋友算了一下，這三個月裡工作一分鐘沒少，但只能拿1個月工資，還不辭職等著過清明節嗎？
一場疫情，很容易就能看出一家公司的好壞，就像一遇危機，就能知道男朋友是不是真的愛你。藉著疫情減薪、停薪或者拖欠工資、取消獎金等，表面上看是公司迫不得已的自救，但實際也有可能，是公司不值得，是你應該離開了的信號。
至於工資，職位滿不滿意就看你自己能不能接受了。
Robert羅老師
薪資相差不多，建議入職。
1.整體經濟復甦緩慢
2月27--29日，蘇寧發文要求員工帶貨賣過，否則自掏腰包完成銷售額，由此可見今年的上半年市場經濟復甦會緩慢，其次在疫情結束後，各大企業會減少招聘，個別企業甚至會出現裁員情況，比如公司有1000人，產能只需要500人流足夠，剩下的500人怎麼辦？可能面臨調崗，降薪，甚至會下崗。
網上有報道，58同城宣佈部分員工薪資降到城市最低標準，對於那些有房貸的家庭，這樣的薪資真的能讓他們支撐幾個月？
2.疫情期間，部分行業損失慘重
今年的疫情讓服務業損失慘重，許多小微企業、個體工商戶倒閉，已經開始變相的調崗降薪，大部分人已經失業，疫情一單結束，會馬上找工作，競爭多，崗位少。
大家都知道，2018--2019年的貿易戰，不少企業受傷，那些靠著融資苦苦支撐的公司，又經歷這疫情期間整體經濟體的衝擊，怎麼可能不會裁員？
下游企業會因為上游倒閉、產能持減，而出現供應鏈危機或倒閉，上游企業會因為下游企業倒閉，而出現資金斷裂。
本是春節消費旺季，因為疫情，讓錢都積壓在廣大人民群眾手裡，導致屍體經濟缺血，國家雖已經在救市，但這些錢短期到不了企業手裡，投資商不敢輕易投資。
3.即將畢業的應屆生
今年應屆畢業生近870萬，一方面是崗位缺少的情況下，另一方面是就業的人數增多，就出現同樣崗位競爭人數增多，是往年的競爭的幾倍。
國家今年擴招19萬研究生，讓一部分人學生走向考研隊伍中，仍還有不少應屆生畢業找工作。
結束語：如果能找到工作，在薪資差別不大的情況下，儘快入職就行，想跳槽或離職的，先別跳槽和離職，等上半年經濟復甦後，在考慮跳槽，當然更具自身情況而定
圖侵立刪，請聯繫！
臻說創業
如果你家境富裕，沒有房貸、車貸、不需要為孩子教育發愁，不需要為父母醫療擔憂，可以座山吃空一輩子，那麼肯定不鼓勵低薪入職。
否則，看下面數據和信息
截至 3月17日，疫情蔓延至全球159個國家和地區，全球超過100萬人/次。全球金融海嘯，2月下旬以來油價最下跌超過30%，美股三次觸發熔斷，歐美股市進入技術性熊市。
意大利成為海外疫情最嚴重的國家，實施全國封鎖。韓國疫情因宗教活動失控。日本疫情因“鑽石公主號”擴散，出現小規模聚集性感染。美國疫情3月份之後開始爆發，美國政府對新冠肺炎不夠重視、各州自治無統一規劃，直到3月14日才宣佈國家進入緊急狀態。
張文宏說：疫情在今夏結束已基本不可能。
全球開始進入堪比08年金融危機的無序狀態，對於個人，現金為王吧，手裡有足夠的的現金，才是當下的生活資本。
非常之時，必待非常之舉。
活下去，比什麼都重要
所以說，現在由企業給你一份能過得去的工作，那麼珍惜吧。
如果你家境富裕，沒有房貸、車貸、不需要為孩子教育發愁，不需要為父母醫療擔憂，可以座山吃空一輩子，那麼肯定不鼓勵低薪入職。
否則，看下面數據和信息
截至 3月17日，疫情蔓延至全球159個國家和地區，全球超過100萬人/次。全球金融海嘯，2月下旬以來油價最下跌超過30%，美股三次觸發熔斷，歐美股市進入技術性熊市。
意大利成為海外疫情最嚴重的國家，實施全國封鎖。韓國疫情因宗教活動失控。日本疫情因“鑽石公主號”擴散，出現小規模聚集性感染。美國疫情3月份之後開始爆發，美國政府對新冠肺炎不夠重視、各州自治無統一規劃，直到3月14日才宣佈國家進入緊急狀態。
張文宏說：疫情在今夏結束已基本不可能。
全球開始進入堪比08年金融危機的無序狀態，對於個人，現金為王吧，手裡有足夠的的現金，才是當下的生活資本。
非常之時，必待非常之舉。
活下去，比什麼都重要
所以說，現在由企業給你一份能過得去的工作，那麼珍惜吧。
資深分析娃
非常高興能回答您的問題。
【盛京任我行觀點】：雖然現在國內疫情得到了一定的控制，但是由於國際疫情變得更加複雜化。
國內陸續出現了多起輸入性病例，這些病例大多采取瞞報、吃藥降溫等手段，使得不能被相關醫療單位第一時間發現並隔離。
所以說，國內疫情至少要持續到今年8月份。
疫情如此兇猛，相關行業受到極大衝擊，像旅遊業、餐飲業、電影業都受到重創，還有很多很多的中小企業也岌岌可危。這種情況下，就業形勢不容樂觀。
年前裸辭就意味著失業了！
如果沒辭職，還可以根據現在工作去考慮準備應聘的工作待遇。
既然裸辭了，那就是失業了！再找工作就不應該比照上一份工作的職位和薪資，尤其是現在疫情期間，找一份工作何其困難。
所以，個人認為，有工作就先幹著，職位和薪酬並沒有想象中那麼重要。
還需要考慮個人財富積累數量和技術管理水平，若家裡有礦，還是技術管理專家，不愁找不到合適工作，那就等過了疫情再慢慢尋找工作吧！
總結：年前裸辭加上新冠疫情，已經是雪上加霜，能夠找到工作實屬不易，請珍惜每一個機會吧！希望我的回答能幫助到您！
張吉磊 【盛京任我行】創始人，分享職場經驗和成長故事！歡迎大家關注我，您的每一次點擊是我前進的動力！
盛京任我行
年前能夠裸辭，說明你還是很有魄力的人[贊]現在疫情情況這麼嚴重，國內還未平息，國外又告急，全球股市跌成一片，那麼這個時候談薪資似乎不太合時宜。先不說疫情期間垮掉的企業，2月很多企業降薪或者只拿點底薪已是事實。如果利益要共享，那麼風險也該共擔，職員有職員的難處，企業有企業的難處，一條船上的人，遇事也該一起面對。當然現在是雙向選擇時代，你如果不滿意給出的待遇，你也可以再做選擇，現在就業途徑多種多樣，自由職業者也很多，如果你沒生存的剛性需求，那你完全可以乘這次疫情好好歸化一下自己的職業和人生，工作不是全部嘛。如果工作對當下的話你是剛性需求，那麼先活下去，再說其他的，寧缺毋濫那是有退路的人的口號，對於那些揹負生活重擔的人們—車貸、房貸、扶養子女有太多的原因需要你去工作，活下去才是王道，“留得青山在，不怕沒柴燒”。相互守望、一起努力，相信日子會好起來的！
衛禮子
年前裸辭，因疫情，找的工作職位與薪資比原來低，該入職嗎？
這個要具體看你從事的行業。
疫情雖然對整體經濟和大部分行業有巨大影響，但對於一小部分行業也有積極影響，比如疫情物資加工企業及銷售渠道、生鮮外賣平臺、租車行業都比平常更加忙活，更需要人手。如果剛好你處於相關領域，我覺得你的選擇空間更大。
除此之外，個人建議你，可以先入職。原因如下：
1、疫情的發生讓中國按下2個月的暫停鍵。大企業還可以撐一撐，中小企業損失還是很大的，一些現金流不好的小企業，直接倒閉。稍微好一些的也在陸續裁員或減薪，很少有企業還在大肆招聘。所以工作機會陡然變少，就增加了就業的難度。你沒有辦法再跟年前你的職位和薪資進行比較，這也是非常時期的無奈之舉。
2、全國雖然已經開始分期分批覆工復產，但疫情還沒有完全解除，依舊給招募、面試、培訓帶來巨大挑戰。因為這些流程之前都是面對面進行的。現在操作起來存在一定風險。用工比較急的，通過線上進行，但效果不是很理想，所以索性不急的企業，還是往後推遲。會影響你真正上崗的時間。
3、按照我對企業的理解，大部分的HR都喜歡在職跳槽的候選人，對於待業在家的給予的機會有限。所以可以先工作起來，如果有更好的機會還可以再換。
以上，建議你先入職，先學習、先賺錢。除非這個工作實在是浪費你的時間，你寧可再待業6個月，都覺得去上班沒意義，那可另當別論。
娜好吧GO
首先，先不考慮工作前景的問題，視你所處境遇而定。疫情當下，很多企業還沒有完全復工而且復工時間遙遙無期，在這種情況下生存大於一切，活得久的人才有更多的機會。如果你是家境殷實可以啃爹啃孃的孩子，那啥都不說了你可以直接在家該幹嘛幹嘛，直到你找到想幹的職位。可是如果是不想依賴家人堅持自力更生的孩子，那就得先讓自己活下來。一日三餐、每季度房租、出行交通費、手機電話費上網費等等一切開銷隨著時間的流逝你的壓力會越大。所以別無他選的時候，先接下來騎驢找馬試試有沒有其他好的機會。生活面前要學會能屈能生。
其次，再說說工作本身，企業背景和未來行業發展趨勢也可以做些判斷。如果是企業實力強勁，那麼你不用糾結現在工資。大企業本身他的文化和氛圍要比小公司更有寬容度，公司管理制度上更加完善。你進入一方面可以在技能、情商和視野等各方面有相當的提升，另一方面還能給你的履歷上填一筆光彩，為你擁抱下一個機會奠定基礎，何樂而不為呢。如果這個公司是個小公司，這個時間段招聘的企業一定是這個職位不得不找，可能很忙但是越忙越有機會。藉此機會讓自己多方位體驗，或許你會發現其實還有更是適合自己的領域和行業。但是如果努力一段時間還是不喜歡，那就繼續挖井路上前行。
總體來說，環顧當下經濟環境，保護好自己的情況下，啥都別想一門心思向前衝就，而且還得心情愉悅地向前衝，擁抱自己擁抱快樂。
DalasDog
先就業再擇業。
年前裸辭，很多人都沒想到，年後疫情發展到那麼嚴重，導致了很多企業在招聘崗位上都降薪或減招。
年前辭職到現在也都快2個月沒有工作了，對於沒家底的，這兩個月吃老本，也都差不多快完了。
在市場行情都比較嚴峻的情況下，且自己有經濟壓力，建議還是先就業。
1、疫情對企業影響很大，普遍降薪如果找的工作職位崗位都一樣，好多家公司給的薪資都是比原來的低，那說明大部分的企業都普遍下降了薪酬，那這時候你想找和原來一樣薪資的工作就比較難了。
2、先就業保障自己正常生活選擇一家比較適合的企業，先上班。現在上班也要等下個月才能領到工資，如果不先就業的話，那就要一直吃老本，一下子很快就吃花光了，那到時更麻煩。
3、騎驢找馬
先就業，如果這家公司疫情結後，大行情普遍也明顯好轉後，公司也能正常營利後，但是還是沒有恢復本崗位應該有的正常薪資，到時就可以暗中看看其它企業招聘信息，和崗位薪資，在一家符合預期的再跳槽過去。
短期找不到預期的，且著急上班，那就讓自己先委曲求全下，畢竟現在特殊時期。少收入總比沒有收入好吧。
以上是我的回答，希望對你有所幫助。
紫竹一文
沒有更好的選擇，那麼，這就是最好的選擇。
有時候，人在職場容易想當然：
我工作得久了，就應該加薪；
我跳槽後，工資肯定會更高；
我未來的發展，一定會越來越好……
大多數時候，可能會是這樣。但其實有兩個基本條件：一是你自身的努力，二是大環境的變化。如果你不思進取混日子，待遇不會自然增長。如果商業環境受影響，像疫情的當下，就業市場發生了巨大的變化，往年的金三銀四變成了廢銅爛鐵，跳槽可能變成了跳井……
權衡利弊之下，薪資低總比沒工作強。
如果你有本事可以進大廠，或是跳槽去疫情之下未受影響，甚至有積極影響的企業，如宅經濟的企業，或是醫療製藥、在線服務等企業，倒是可以再找找看，等等看。
疫情穩定後，人們還有一個心理修復週期，對企業的影響完全消失，最快恐怕要年中了。尤其對於重人力的企業，如旅遊業、餐飲業、培訓業等，會有相當長的時間舉步維艱，招聘需求何時能夠恢復很難講。在企業面臨倒閉、裁員、降薪等情況之下，與其坐而觀之，不如先把握機會，哪怕不是太理想的機會。
最後，講點馬後炮的話：最好不要裸辭，無論任何時候。
疫情是黑天鵝事件，意料之外，但讓你陷入尷尬之地的，不僅是疫情，還有裸辭。
裸辭本身就是一個被動的操作。你騎驢找馬會非常淡定，有好的我換，沒好的我繼續幹，邊走邊看不慌張。可一旦選擇了裸辭，你又不具備隨便挑選僱主的資本，就會把自己扔進了被動的境地。現在企業招聘需求縮減，求職者的數量反而增多，換做是你，可能也會壓縮工資且增高門檻，企業與你砍價的時候必然會更狠，糟糕的是你沒談判的資本……
即便沒有疫情，裸辭也不聰明，“裸”的久了，你就慌了。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
