红星闪闪1126
你说的没错，确实现在市属国企比较难进。比较难进的原因，主要有这么几个：
1、岗位少，想进的人多。
正常情况下，市属国企的数量并不是很多，有的地方至多也就十几个左右。对于相当一部分的人来说，在参加公务员和事业单位招考失败后，往往会优先选择进入国企。这样每一个国企本来人员就不少，每年能拿出来的岗位需求并不多，所以竞争也是很激烈的。
2、国企很多岗位会对学历、专业有要求。
目前国企的门槛也是越来越高，市属的国企很多都要求全日制本科及以上学历，专业上也会有明确的要求。一些公司紧缺的专业，相对要好进一点。
特别是近几年来，国企在加快转型，推进实体化经营，对一些技术人才的需求比较大。
3、很多地方已经在推进国企用人的市场化招聘。
很多地方对国企用人提出明确要求，必须面向社会进行公开招聘，对应聘人员设置门槛，在学历、专业等方面明确要求，然后经过笔试、面试、考察等程序，择优录用。
在公开招聘时，往往是每一个岗位都会有很多人参加竞争，最后也算是大浪淘沙，录用人选还要进行公示。对招聘的每一个环节，有关部门加强监督。
4、其中也有关系的因素。
客观地说，现在有的地方对国企进人还没有形成规范的制度。有些国企采取的是拿出一部分岗位公开招聘，还有一些岗位用来照顾关系户。就是说，要么凭本事，要么凭关系。如果没有过硬的关系，确实很难进。
为什么市属国企岗位这么热门，而且看起来薪酬待遇也不是很高，分析原因主要是：
1、大多数国企收入待遇还是不错的。
目前很多国企的薪酬制度采取的是综合职务、工龄等因素确定的，职务越高收入越高。虽然各地的国企待遇状况不一样，但如果工资不是很高的，大多是一些工作时间不长的人员。
2、工作稳定，收入有保障。
正常情况下国企不会遭遇裁员的情况，而且收入也比较稳定，一般不会延迟发工资或欠薪。在福利待遇上，应该享受的基本上都会享受，如住房补贴、五险一金、年休假等。
3、工作相对舒适。
在国企工作，大多数工作的舒适度还是不错的，而且给人感觉工作压力也不是很大，风险度较低。
4、国企之间职级可以相通。
就是说，如果你从一个国企到另一个国企工作，正常情况下原来的职级可以继续有用。比如说你在这家国企是部门经理，那么假如到了另一家国企后，可以不需要考察等手续，直接任部门经理。当然，前提是企业想任用你。
总之，目前进入国企的难度还是很大的，可以通过多种路径和方式可以进入。
星雨如风
【小智职谈】观点：因为在国企工作相对稳定，福利相对比较好；太多的人想进来，而岗位又有限。
作为市级国企正式员工，我深知国企存在的各种优点和缺点，当然，薪酬待遇不高但不好进自然是因为它的优点。下面我来为你分析下市级国企不好进的原因。
1、工作稳定是国企的一大优点
国企在所有类型的企业中具有得天独厚的优势，因为我们国家的经济体制就是以公有制为主体，多种所有制共同发展的基本经济制度。国企对国民经济的贡献占比不用多说，所以，国家相关政策一直是倾向于国企，稳定是必然的。
当我们大学毕业找工作时就会听到几乎所有的人都会说想进企业还是进国企比较好，稳定，进了国企就相当于拿到了“铁饭碗”。而事实也确实证明如此。像我们单位属于相对垄断性国企，所以根本不用担心工作的不稳定性问题。只要不出大的问题，犯大的错误，你可以在国企里待一辈子。这也是很多在国企工作的父辈让自己的孩子进国企的最根本原因。
2、薪酬待遇不高但隐藏的福利可不少
国企的工资本身确实不高，以我们单位为例，基层员工每个月的基本工资也就2000左右，算上月底的绩效奖金2000左右，一个月到手也就4、5000左右。
有的人可能会说了，这点工资确实不高，但请注意这只是表面上的工资和奖金。除去这些每年都会有半年奖、年终奖、过节费、高温费、取暖费、交通和话费补助，住房补贴以及五险一金等等。普通员工只半年奖和年终奖这两项就能达到2-3万左右。所以，综合薪资福利绝对不低。
而且都是双休，带薪休假，休假嘛自然是按照国家法定节假日的规定执行。而且由于国企体制的管理问题，平时员工想请个假还是比较容易的。
3、高起点、高姿态成了国企难进的一大特点
像我们单位，现在招聘毕业生的最低学历是本科，一些特殊岗位还会要求211或985学校，所以，学历要求的起点还是比较高的。
还有一个很突出的问题是国企里面的人情关系网特别严重，有可能一家二代人同时在一个单位里工作。而且各种有“背景关系”的人都会想法设法进来，但岗位就那么多，所以造成“国企的大门”比较拥堵，也就形成了不好进的现象。
【小智职谈】总结：工作稳定，福利相对较好是国企的一大优点，很多人都想进入国企，而错综复杂的关系网又助推了国企难进的现象。
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智说职场
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国企本来工资就不高呀，国企的工作主要是稳定性和福利好，工作压力小，至于为什么难进，有以下原因：
一、国企对员工要求较高
别看很多国企效益不咋地，但是“瘦死的骆驼比马大，”国企招聘的时候要求老高了，你去看看国企校招的时候去的基本都是985,211之类的名校，很少去普通学校招聘，哪怕是基层的岗位。
二、国企有很多“关系户”
虽说现在对这方面管理比较严格，但是国企仍然有很多人靠家人的关系进入，我身边就有不少这样的例子，本来人员编制就有限，大量的人又通过这样的方式进入，所以留下的岗位就更少了，也就更难了。
三、国企有其自身的优势
虽然说工资不高，但是稳定啊，福利好加上工作压力相对较小，不用担心公司突然倒闭这些优点，成为很多人眼里的好工作，尤其是在老一辈人的眼里，进国企是一个绝好的机会，绝对不能错过。所以说竞争还是比较激烈。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
在我看来，这是很正常的一件事情。
只要是国企的名头，不管其他条件怎么样，都会有人挤破头想进去，竞争是非常的激烈。
1.国企铁饭碗
为什么很多人在工作之后，会选择国企？原因就在于国企的稳定性。国企是非常稳定的，进入工作之后，就不用担心未来，一般情况下，是可以干到退休的。
而在当下的社会中，稳定的工作已经成为了一个奢求。互联网公司，尽管高薪，但是三十多岁就可能被裁员；私企活多钱多，但是一旦撑不下去，自己就被失业了。
特别是在今年疫情之后，国企肯定是大多数人的第一选择了。
2.国企福利多
国企工资低吗？真的低。但是国企的福利，也是真的好。
五险一金齐全，节日福利也不会少。最重要的就是各种假期，都不会短缺。
比如女性最关心的产假，不少私企会想方设法赶走女员工，要么换岗位，要么加大工作量。
但是在国企呢，女性员工能够享受很长的假期，此外，在休完产假之后，还能上半天，休半天，期间各项福利都少不了。
其实，有些国企的福利费还是非常的高，反正我是知道有些朋友的国企，年会上抽奖的奖品直接就是IPAD，每个季度都会发一次生活用品，洗衣液，卫生纸。
3.国企关系多
国企最严重的问题就是关系太多了。在国企的招聘过程中，关系户是真的有呢。有些关系户在外面也找不到好工作，只能回来找自己的亲戚，自然要被安插进来了。有的人直接说了：进来不赚钱，就想求个稳定。
而那些没有背景的考生，那就靠边站吧，剩下的几个岗位自然也就是优中选优，竞争难度自然也就加大了。
杰说职场
我现在在国企：1.正如其他人说的哪样需要关系，应该说100%靠关系。2.节假日，五险一金是不缺，福利嘛，不高年终奖也很少，比我以前的软件公司差远了。 3.国企的压力比私企还大，各种考核指标。 4.真心不建议进国企，学不到东西，挣不到钱，浪费时间。建议应届生可以来混两年，学学人际关系处理，在国企也只能学到这个。我的坐标是江苏盐城一档国企。
牛鼻子老道999
原因很简单，人人向往“铁饭碗”，僧多粥少呗！
小公这里有一个国企最近刚好招人，招聘启事一挂出去，电话咨询不断，很多大学应届毕业生、在职人员纷纷前来报名，其中不乏985、211名校毕业生。最热门的一个职位“行政办科员”岗位，居然有400多人报名，惊得我们大跌眼镜。之所以这么诧异，是因为我们知道这个单位的情况，比如刚才说的行政办科员岗，工资并不高，每个月扣除五险一金后实际到手也就是3000出头，比外面开滴滴、送外卖的小哥都不如。即便是中层，一般也就是五千上下，加上年终奖10万左右，单从工资的角度考量，对比一二线城市，按道理还不至于这么热门。但如果考虑到很多地市特别是三四线城市的实际，以及中国人自古有之的趋稳心理，也可以理解。
第一，三四线城市好的工作太少。能够达到国企收入的，不过超过一半。即便超过了，相对国企而言，付出会更多。两者相比，很多人肯定更倾向于选择国企。
第二，国企工作毕竟更稳。国企虽然没有编制，但仍属于体制内，因此只要是正式工，自己不犯大的错误，一般都不会存在下岗和失业的风险，而且还可以放心请产假、病假、公休假，不用担心随时被人顶了位子，相比现在很多私企动不动裁人，国企已经相当“人性化”了。
第三，这和社会文化有关。士农工商，中国人自古以来就对从政、捧铁饭碗比较感兴趣，国企虽不是机关事业单位，但好歹也是“公办”，提拔晋升后有机会转岗行政机关任职走仕途。这对很多人来说也是一大诱惑。
由于国企的天然优势，很多有能力有背景的人千方百计都想挤进去，一方面岗位稀缺，另一方面大量人员又以非常规方式进入，使得岗位越来越紧俏，国企不难进才怪。
80后小公
因为原则上这种高级国企可以管你到退休，还能保证你拿到退休金。
薪酬不高是必然的，工资并非以你的价值来衡量。在这类企业中，当下拿到的薪水就是提前预支的退休金，考虑到退休之后还要继续发给你，现在低点儿是非常正常的。请务必要理解。
不好进的另一个原因是不会倒。试想，你进一家私企，老板说的都挺好，许以高薪。但是你入职之后，没有三个月公司就黄了，拖欠工资相当于白干；即便没黄，私企老板也未必会按约定给你发钱。这种事情在国企是很少发生的。退一步，国企如果都发不出公司，其他类型的企业门口的草估计已经长一人多高了。
所以，竭尽全力进国企也许是当下的你最好的选择。
张大志leo
这个问题我觉得是比较容易理解的，谈谈我的看法吧。
首先国企名声大、实力强，所以慕名而去的人很多，岗位竞争大，自然不好进。因为国企背靠“国”字号，都是非常有名的企业，就跟现在的大牌、品牌一个意思，对很多人都非常具有吸引力，所以即便国企薪酬待遇不高，但大家愿意进国企工作，这样一来，同时想要进去的人多了，竞争就很大，往往淘汰的多，所以大家感觉不好进。
其次国企对员工要求高，所以很难进。国企招人的高要求可是有目共睹的，主要表现在两个方面，一是进入的硬性条件高，比如有的国企招一个前台都必须要求硕士学历，而绝大多数人可能都没有这么高的学历，自然被排除在外，所以感觉国企工资低还特难进。二一个就是国企还讲究关系，有关系的就容易进，没关系的就无法进，这个现实中也存在的比较多。
最后，国企有严格的人员编制，招人都非常有限，但报名的人特别多，往往一个岗位是百里挑一，所以会让人觉得不好进。
大家之所以争破头也想进国企，主要还是国企非常稳定，进去可以干一辈子，退休后稳拿养老金。此外国企虽然工资不高，但福利却很好，比如年底可以拿很大一笔年终奖金，平时过节啥的礼物很多，而且很多工作非常轻松，没有加班和工作压力，这都是人们看重国企的原因。
另外还有一个实际的因素，国企的工资虽然不高，但外面的企业给的工资也并不怎么高，如果真的跟国企对比的话，单位时间内国企的工资可能还比外面大多数企业要高的。因为外面的企业加班多，工资高也是靠加班加上去，所以国企其实待遇是不差的。
总之，我认为大家喜欢进国企单位，主要考虑的还是它的稳定和体面，这是国企带给大家的最大好处。只不过因为国企数量有限，用人很少，所以才特别不好进。
Sir聊HR
国企看单位，如果是烟草，供电，那就是香饽饽，其他国企好的是高管，底层员工就是一条牛🐮，拼死拼活干，一年到头只够勉强糊口。
弹指一挥间190021260
国企是在计划经济时的产物，国家为了发展国有经济而产生的国家企业，前期口号是国有经济在国民经济中起支配地位。后来随着改革开放，国企垄断的形势有所改善，然后就是90年代的企业改制，大量亏损破产的国企被处理。留下的是相对盈利的国企，由于国企的性质不同，导致盈利点也是不同的，因此有的国企效益好，有的效益差，2019年国企改革后的目标是保证国有资产保值增值。
地方城市国企一般都是城投，或类似地方开发的政府行为企业，工资基本未3000到4500之间，特点是朝九晚五，双休，五险一金，车补，饭补，话补，带薪休年假，过节定期发放购物卡等，保障相比私企还是健全很多，那么问题来了，谁可以进？谁又能轻而易举的进？政府的领导干部可以通过组织任命去地方国企搞董事长或者老总，党委书记，然后就是选聘。选聘需要符合选聘的条件，从国企实际的招录来看招进去的都有这几种人：1、属于市级领导干部的子女亲属2、国企领导的子女亲属3、关系户4、名牌大学专业符合的应届生5最后就是社会招聘社会人员。因为国企招聘的公开化相对弱，所以就滋生了很多萝卜招聘，也就导致很难进入。
