一名在努力的设计师
基本都会有要求的，我们公司是工龄，不满一年是没有年假的，满一年5天，工龄越高，年假越多的，作者说的这些我还不是很了解，但我个人认为不合理，但公司很难这样的，因为业务和职位不同，所以这些不是很合理，这样的话，公司是免了一些麻烦，但是呢，对于我们个人不是有利的，由于我是新员工，所以我对我们的年假这些还不是很了解，因为我没有遇见作者这些类似的情况，所以没有去了解我们公司年假这方面的问题
如果以后了解的再有这样的问题，我再做出回答
绅绅
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；（二）累计旷工30天及以上的：（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
书小鱼
对个体及私企来说每个公司有自己的休假机制，有一部分公司可能在春节前后是属于旺季的，假期时间短也是可以理解的，只要公司有正规的劳务合同，那么假期时间工作肯定会给予平时几倍的待遇，当然出去上班也要遵守每个公司的游戏规则，如果觉得不合理，求职 的时候一定要了解清楚！不要造成日后的一些麻烦！
曾小满
我们是私营企业，所以没有年假；节假日都是按国家规定假期来休的
转身已在灯火阑珊彼岸
不分公司规模大小，大致有三种公司：
好公司，提醒你休年假，要注意劳逸结合（几乎很少）
一般公司，不鼓励休年假，次年折算成薪水发放（也不多）
不便评价的公司，批年假的时候，让你感觉休个年假公司业务就跨了，不情不愿（应该不少）
工作这个事情，谈合理就有点不合理了。
七七的云推荐
对于公司年假的要求，我认为是肯定需要的，我个人认为，至少要每年15天左右为宜。
我从两方面表达15天年假的好处：一方面年假可以让员工得到充分的休息，利用年假的时间可以与家人充分相处，能更好的使家庭关系和谐，家里面关系和谐了，工作上自然而然能够得心应手，家和万事兴也就是这个道理；另一方面也可以利用15天年休假期间对员工的工作进行重新评估认定，有瑕疵的可以找瑕疵，有问题的可以找问题，防微杜渐，使团队可以更加健康的发展！#年休#
三农张艺达
根据2020年的最新进展情况。
我个人认为，我已经放弃对年假的寄托和盼望了，再不好好工作，今年就有点难熬了。
来年再昐[捂脸]
海岛大熊Vlog
我们公司只有高层才享有年假，我个人是没有年假的。我爱工作，工作使我快乐[酷拽]
朝阳旺牛助理点点
我觉得年假只要错开休就好，不要限制什么时候休
英语时光记录
年假六天，对于这样的疫情我们都是补休的。
