3月6日，“中国足协在官网发布了针对各级国字号队伍和俱乐部开展春季大练兵的通知”引发了网上热议。中国足球，这让人又爱又恨的第一运动，确实难以让人摆脱关注，任何一个消息都牵动着无数球迷的心。而在新时代的今天，应该是时候、有机会摆脱被动挨打的局面了。
坚持大练兵，一定有其道理并能够走向成功！聂卫平说：我想痛骂一顿国足解解气！国足不是一般的臭；咱们国家对国足，提供了有力的环境与条件，但依然搞得这么差，真是给全中国人民丢人，太不像话了！这句话背后，就是练兵问题，说明中国足球没有走在天道酬勤的路上。中国足球弱，就是说明我们联赛的竞争力弱，外援主宰场上胜利更是导致国内球员竞争性更弱，让出场与否，与足球技术、技能关系弱化，使场外关系变成而出场竞争的第一因素。繁华背后,尽是萧索!欢声背后,尽是孤独!这也是为什么超级球队产生后并没有带动中国足球的腾飞，因为过去我们为了一家独大而变相削弱了球场上国内球员的竞争力。球员的流动性不顺畅，更是导致老板主宰球员命运的概率越发增大，使球员利用自己能力谋出路的机会渺小，自然就跟骆驼祥子放弃了对命运的抗争，使竞争力进一步衰减。而教练员管理球员不规范，喜欢圈子用人来达到掌控球队的目的，更是把球员竞争文化变成圈子文化，哪些想用能力来谋取出路的球员会死于追求当中，而让这个圈子变成演戏，让球场上的情节变成既定的剧情。这些原因之下，根本不可能让球员回归精益求精之路。大练兵本就是球员的成长之路，但却需要中国足协发文来号召，这也是中国足球多年不治的关键原因。
正如学生一样，学习完全靠教师监督时才肯学习，那这样的学生肯定不能够成材。从旧中国的科举到如今的高考制度，说明要想青年一代强必须要坚持。甚至于我们可以回过头看，自主招生大面积实行的前些几年，名校的招生质量也就有所下降，关键就是学生的命运并不完全被成绩主宰，多了一条金钱、权力可以操纵的路。换句话说，如果一纸大练兵就能够提升中国足球，那就不再是这届足球的使命了，中国足球早就冲出亚洲了。我们足协还是需要把这一句官僚主义、形式主义的文件，变成一个可操作性，让足球回归其技术、技能特性竞争的路上务实工作。首先，拓宽球员流动性，这是有效提升球员竞争力的关键。才能够让球员摆脱俱乐部、教练甚至领队的控制，让足球真正靠技术、技能吃饭，而不是俱乐部、教练、领队的恩赐。让足协的服务职能全面到位，使球员能够有主宰自己命运的氛围。其次，建立严格的考核等级制度，让球员技术技能决定其薪酬。充分利用税收、限薪、甚至退出激励等策略，使球员专注于技术的提升，进一步保障球员成长追求健康、可预见性，进一步提升球员主宰自己命运的能力。
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