普遍的职业焦虑
2018年末，互联网等行业陆续步入寒冬。而当下的疫情，让这个冬天更加寒冷。营收增长乏力，企业不得不想办法控制成本、提高人效，于是员工感觉到工作上的压力越来越大，同时越来越担心自己有一天被裁员/优化，并且这种焦虑程度与年龄正相关。在互联网，28岁就基本失去了年龄优势。
这不禁让我想起了一个颇让人无奈的职场笑话：一个博士毕业后进入一家公司努力工作了两年，突然有一天意识到自己既没有得到晋升，也没有找到对象，却已经开始面临中年危机。
于是，去国企、体制内成了很多人突破困境的一种选择。一直以来人们都在讨论围墙内外哪个好的问题，外面的人想进去求个安稳，里面的人又想要出来追求更多的机遇。只是最近画风变成了下面这样：
有人想从围墙中翻出来，结果刚冒个头就会被墙外的人善意地打回去。在求职者心目中，BAT这些大厂似乎失去了往日耀眼的光环。这并不是因为BAT衰落了，而是因为求职者的职业规划越来越清晰了。
职业规划
从毕业季求职开始，我们就已经把职业规划挂在嘴边。为什么叫做规划？因为要尽可能做长远的考虑。第一份工作由于缺乏经验或许可以考虑的稍短一些，平台大、赚钱多都可以成为选择某一份工作的理由。但30岁前一定要做好真正的职业规划，既考虑其可能的发展高度，也考虑到未来的持续长度。一份百万年薪却在35岁之后随时可能被淘汰的工作，和一份20万年薪却能做到退休的工作，给个人和家庭带来的安全感是截然不同的。绝大部分人终究要面对大到买房还贷、子女教育，小到柴米油盐、打针吃药的花销，这是一项持续性的投入，最保险的应对方式是有一份相当稳定的收入来源。钱终究可以花光，但一份稳定的工作收入是赚不完的。
珍惜安稳的工作
如果你恰好幸运地拥有一份安稳的工作，请你一定要好好珍惜。如果你怀抱实现个人价值的梦想，请你思考如何在职责范围内发挥自己的创造性；如果你羡慕别人的高收入，请你利用闲余时间好好学习投资理财，用主动的投资赚取被动的收入；如果你眼红别人的大企业光环，请你多读些书考些证，年少轻狂过后决定气质与风度的往往是内在修养与境界；如果你也想满世界跑来跑去，请你多花些时间陪伴家人，因为这恰好是忙碌的人最渴求的；如果你埋怨自己的工作没有挑战，请你去了解一下有多少例抑郁症的根源正是职场压力。人生的内容不仅仅是工作。你会发现，只有拥有一份安稳工作的你，才有条件去做一些更有意义的事情。
曾经有一阵子忙到睡眠不足，过后复盘了一下这种工作状态，结论是这并不是我想要的生活，因为我错过了与家人必要的交流，错过了出门散心的惬意，错过了短期投资的机会，甚至还错过了那一段时间好玩的梗和好看的剧。
所以，如果有一份安稳的工作，请你一定要珍惜！
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