收到200萬跳槽費和一套房子,我終於“跳槽”了

“作為70後,我的工作在這一輩中還是非常體面的:政府部門科長,有妻有兒,從北方來到考到廣東某二線城市,有自己的兩房一廳,月收入也有萬把塊錢。

在整個單位,我是最勤奮的一個,在崗位十來年的時間,基本上所有政策瞭解的最熟悉的就是我,企業有任何需要解答的問題都是我去負責解答。但是在這裡有個很尷尬的問題:我不會當地話,同事聊天喜歡用當地話溝通,我一句都無法插上。升職機會,先回考量是不是當地人,再考慮業務能力。久而久之,我開始有一種’是否還要繼續保住這個鐵飯碗’的想法。

因為企業所有的政策解答都是我來負責,企業有什麼經營困難就會來找我,久而久之,一些大企業的老總和我成為了朋友。這時候,一家企業給我拋出了橄欖枝,希望我去他們企業擔任副總職務。並給我開出了非常誘惑的條件:薪資翻倍,三年時間會給200萬’跳槽費’。

到底我要不要’跳槽’?”


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這是一位體制內的來訪者,來諮詢的問題:要不要從體制內跳槽到企業?


諮詢老師見過很多跳槽的人員,特別是企業跳槽,一般都是主動跳槽,新東家沒有任何的補貼,這位來訪者的新東家,給出200萬的金額的跳槽補貼,也是一個特別之處,怪不得來訪者會非常猶豫。


買斷補貼有哪些情況


於是我和來訪者將他猶豫和難以決定的點,進行了生涯決策平衡單評估:


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體制內VS企業


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一、穩定性:體制內穩定,雖然工資不是特別高,但是接下來職場的10多年,還是可以平穩度過,工資穩步上升,有機會的話職場穩步提升。

企業來說,市場訊息萬變,遇到一些特殊情況,可能企業會經營不下去,有可能會讓自己丟掉工作。而且到企業之後,還不知道能否符合企業的要求,如果在第一年不符合要求,可能工作和財物兩空;


2018年1月,從年入3.5億到負債6億的知名運動品牌德爾惠宣佈停業,多處資產被掛牌抵押拍賣;1月30日,金盾控股董事長周建燦墜樓身亡,留下了一家瀕臨破產的上市公司,以及98.99億元的債務……


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稻盛和夫先生在他《蕭條中飛躍的大智慧》的主題演講中說:“蕭條才是企業成長的最佳時機,克服蕭條,就好比造出一個像竹子那樣的‘節’來。經濟繁榮時,企業只是一味地成長,沒有‘節’,成了單調脆弱的竹子。但是由於克服了各種各樣的蕭條,就形成了許多的‘節’,這種‘節’才是使企業再次成長的支撐,並使企業的結構變得強固而堅韌”。


二、成長髮展:體制內因為晉升機制的情況,除非能力特別強,不然基本是屬於混資歷的情況。也可能可以開展一些副業,總體來說,還是趨於平穩,可以看到10年後、20年後的情況。

而這家企業,雖然是民營企業,但老闆年輕有理想,整體的企業發展趨勢向好,在公司副總的職位要再往上比較難。但是薪資待遇、企業集團化後的管理權限是可以不斷提高的。未來充滿不可確定性和挑戰性。


無論是體制內還是企業內,其實都是一個“團體”,如果想發展的好,要有如下四個要求:


一是口才好但不亂說話;二是做事穩但永遠不掉隊;三是文筆好但輕易不顯露;四是情商高但不讓人討厭。雖然這四個方面大家經常看到或者聽到,但是能做到的人,的確很少。


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三、他人認可:

在體制內,雖然大家都說是鐵飯碗,但是來訪者明顯的覺察到得不到家人的認可,特別是薪資待遇沒有較大的提高,家人配偶比自己的職場條件高,有一定的不被認可度,朋友之間也僅限於業務往來。但,大家會賣個面子。

在企業,更多的考量個人的能力,能力強,業務強,可能是風生水起,若不努力,可能就會被企業淘汰,也不能被人所認可。


我們曾讀過日本經營之聖稻盛和夫的《活法》和《幹法》,書中有一個著名的人生方程式:

人生(或工作)的結果=思維方式×能力×熱情

其中的熱情就是屬於自己的認可和他人的認可。


我們看過卓別林30年代一出電影《摩登時代》,他扮演的工人,每天和冷冰冰的機器競賽,形成了鮮明的對比。經過溝通,來訪者覺得現在的工作,得不到真正的被認可度。


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四、平衡生活:

在體制內,與家人一起生活在二線城市,生活無憂,離家近,沒有過多的壓力。

在企業,需要換一個城市及經常出差,如果無法承擔配偶的生活收入,可能會分居二地,雖然有200萬的跳槽費,但是在異地城市沒有自己的房子,對生活有非常大的影響。


稻盛和夫:我們工作是為了什麼?工作的意義正在於此。日復一日勤奮地工作,可以起到鍛鍊我們的心志、提升人性的了不起的作用。



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綜合考慮到這裡,來訪者瞭解到他對於這份影響他職業生涯的工作,最大的困擾點在於:


在異地城市,沒有房子,新工作的不確定性可能導致200萬的跳槽費(分三年拿到)有所影響。為了讓自己和家人同意和認可,來訪者也明確了自己想要的安心要求。於是他和企業有了一次深入的溝通。


最後,這家企業也是非常的認可他,給出了一次性200萬的跳槽費和在新城市的一套房子的條件,同時要求與企業簽訂不低於5年的勞動合同要求。來訪者也將妻子調到了與他同一個城市,實現了自己的跳槽夢。


一年後,再與來訪者溝通的時候,發現已經是完全不同的職業形象,比一年前更自信、有魄力。


每個人的職場選擇,都需要從心出發,從客觀分析,從夢想去追逐,人們做正確的事是因為它本身是正確的事情。你覺得呢?


我是佳麗三千生涯規劃師,您身邊的職業生涯陪伴者。


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