云宝631
我的天呐！《民法典》今年就要颁布了，回答一个严肃的问题还在用《民法通则》？
《民法总则》都颁布好久了！民法和劳动法就不能提上位法还是下位法的问题，只是基本法律与基本法律以外的法律关系。《劳动合同法》以及经济法、环境保护法与其他法律中关于债权、合同、民事责任等规范亦属于民事法律规范。根据新法优于旧法（有利于当事人），特殊法优于一般法的法律适用，这种情况还是要适用《劳动法的。
疫情期间企业无法复工，在事件上属于不可抗力，但在经营上属于停业期间，在停业期间公司要正常发放员工工资，停业时间较长可以按照当地最低标准发放工资，但不得随意辞退员工，被辞退员工在没有得到满意补偿的情况下，可以向公司提出自己满意的补偿额度，如果公司拒绝补偿，可以申请劳动仲裁。
如果没有劳动合同，只要留有上班打卡记录、工资发放记录等证据也是可以证明劳动关系的，如果劳动者要求签署而公司不签署或者就不提签合同这个事情，那么就可以算为无固定期限合同，双方是有法律关系的。
所以，并非因为员工违反公司规定和不服从工作调配等原因造成的辞退，公司应当给予补偿，未补偿的，员工可以申请劳动仲裁。
梅朵的设计小院
首先我们要先搞清楚，用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
【6】劳动者被依法追究刑事责任的；
【7】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
【8】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
【9】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
【10】用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
【11】用人单位生产经营发生严重困难的；
【12】企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
【13】其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
城市的狗生活
还没复工就被公司辞退了，公司是不是应该支付经济补偿金呢？
这是大部分职场人都关注的问题。大部分情况下，公司是应该支付的，但是也有一些例外情况。经济补偿金，是指劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。并不是所有情况下，公司辞退员工都需要支付经济补偿金，要具体问题具体分析。
最近澳籍华人返京后拒绝戴口罩，不仅拒绝隔离，且外出跑步时不戴口罩。社区工作人员对其进行劝导，但该女子情绪激动，称：“我要锻炼身体，我病了谁管我？”最后竟高喊“救命，有人骚扰”，然后进屋关门。无奈之下，防疫人员只能寻求民警帮助。据了解，该女子系拜耳中国公司员工，目前，该女子已被公司作辞退处理。这种情况被辞退，那肯定是不会有经济补偿金的了。
一、支付经济补偿金的情形
（一）解除劳动合同的经济补偿金
1、协商解除劳动合同经济补偿金
劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金
用人单位有以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（比如疫情过后，用人单位不提供必需的防护条件）；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（这种情况是最常见的，用人单位每月应该按时足额支付工资）；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；
（7）用人单位违反法律行政法规强制性规定的；
（8）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的（比如在没有必需防护条件的情况下派员工到危险的地方工作）；
（9）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（10）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、用人单位单方解除劳动合同经济补偿金
用人单位因以下非劳动者过错的原因，单方预告解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）用人单位依法进行经济性裁员的（疫情过后可能经济性裁员会增多）。
（二）劳动合同解除时，无需支付经济补偿金的情形
1、协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致而解除的，用人单位无需支付经济补偿金。
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
3、劳动者有以下过错情形之一，导致用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金：
- （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （2）严重违反用人单位的规章制度的；
- （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
- （5）以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用,人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- （6）依法被追究刑事责任的。
（三）终止劳动合同的经济补偿金
1、期满终止固定期限劳动合同的经济补偿金
固定期限劳动合同因期满而终止的，除非用人单位维持或提高原劳动合同中约定的劳动条件，劳动者不同意续订的之外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
除此之外，如果是劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。这里应当注意，《劳动合同法》第46条第5项中的“约定条件”，应当是指原劳动合同中约定的条件，既包括劳动合同的必备条款，也包括当事人约定的条款。
2、因为任务完成而终止劳动合同的经济补偿金
《劳动合同法》对以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，是否应支付经济补偿金未作明确规定，《劳动合同法实施条例》弥补了这一漏洞，其第22条明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、因法定事由而终止劳动合同的经济补偿金
法定事由，是指劳动合同履行过程中出现法律规定的特殊情况而导致劳动合同无法或者不能继续履行，因此法律规定提前终止劳动合同关系。《劳动合同法》规定的法定事由主要是指用人单位作为劳动关系一方的主体资格消灭的情形，包括，一是用人单位被依法宣告破产；二是用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。劳动合同因上述两项法定事由出现而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定问题的解释（四）》又在上述规定的基础上补充了一项法定事由，即用人单位因经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4、事实劳动关系终止的经济补偿金
根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿。
（四）劳动合同终止时，无需支付经济补偿金的情形
1、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，达到法定退休年龄以及劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金；
3、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的，用人单位无需支付经济补偿金；
4、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，导致用人单位终止劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿金。
（五）竞业限制补偿金
具体详情请查看我上个月的图文，谢谢。
（六）未依法支付工资的经济补偿金
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和第4条的规定，用人单位有下列情形的，除应足额支付工资报酬和补足差额之外，还需支付拖欠部分或差额部分的25%的经济补偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者加班工资的；
（3）支付工资低于当地最低工资标准的
（七）额外经济补偿金
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
二、经济补偿的计算标准
《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、经济补偿金的支付时间
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。也就是说，企业无须在劳动合同解除或者终止时立即支付经济补偿金，可以等到员工办理完工作交接之后，再行支付。企业应当在规章制度、劳动合同和解除或终止劳动合同的协议及通知中，对员工的工作交接作出明确的规定或约定，以便有效地利用好法律赋予的权利。
云宝631
疫情期间企业不可以新型冠状病毒肺炎理由辞退员工，如果辞退要求赔偿。
除非经用人单位与劳动者双方协商一致或者劳动者发生《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。
新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
南飞朱雀
疫情期间辞退问题的其中一个焦点在疫情是否属于“不可抗力”，然后就是在劳动关系里面，如果真的有“不可抗力”，那么用人单位是否能够免除责任。
根据《民法通则》第107条规定：“因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的，不承担民事责任，法律另有规定的除外。”同时，《合同法》117条也有关于不可抗力的规定。
可是问题来了，首先，《合同法》跟《劳动合同法》的适用范围是不一样的，这也是我们必须要明确的。
其次，《民法通则》并不是《劳动合同法》的上位法，《民法》调整的社会关系是平等主体之间的财产关系和人身关系，而用人单位与劳动者之间是不平等的关系。
综上所述，要搞清楚疫情期间被辞退问题的权利义务关系，不能盲目的将其它同位法律中的规定套用到劳动关系中。我们只能够摒弃这一些干扰因素，回归到《劳动法》和《劳动合同法》以及疫情期间出台的具有约束力的相关文件来。
我们知道，疫情期间出台的其中一个文件就是《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，其中第1条就明确规定了，因为其他紧急措施导致员工不能正常劳动（复工）的，企业应当支付员工在此期间的劳动报酬，并不得依据劳动合同法第40条和41条解除劳动合同。
鉴于你遇到的问题是已经被辞退了，那么你可以向劳动仲裁部门进行申诉，对你的合法权益进行主张。
梦里澜涛
拿到辞退证明后，看一下辞退原因是什么，如果公司没有办法证明辞退原因属实，那就是违法辞退，跟公司要求2N的赔偿，
如果公司能证明辞退原因属实且有依据，那也可以要求公司支付经济补偿N。
比如公司有在劳动合同内约定试用期转正条件是什么，然而你没有达到，那么公司就可以将你辞退，这是合理的，即便如此，你也可以要求公司支付经济补偿。
而如果公司辞退通知上写了试用期不符合录用条件，却又没有在任何书面协议上与你约定相关的录用转正资格，那就是不合理的，你可以要求公司支付赔偿金。
记住，先找劳动监察大队投诉，不行在申请劳动仲裁。
职场小红人
根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
姜人军
劳动合同存续期间，劳动者没有严重违反单位的规章制度及触犯刑法的，单位单方解除劳动合同就属于非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）二倍向劳动者支付赔偿金；
创新小课堂
专业！专业！专业！
疫情属于非人力所谓，如公司破产辞退，无需赔偿，如为公司更好发展辞退需赔偿。
蝴蝶MAN
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