不少人報考公務員，會抱有這樣一種心態：報選一個冷門的崗位，先上岸再說，以後再通過調動調到一個好的單位。這種想法現實嗎？公考通小編帶你看看有多難。
考上公務員的人應該都知道，公務員的上岸難度本身就非常大，想要在公務員崗位中實現調動不亞於再次競爭公務員的難度。並不是所謂的調動單位有編制，原在單位同意放任新單位同意接收那麼簡單的。公務員想要實現崗位調動，通常都要受組織人事部諸多條件的限制，考生當初上岸的時候選擇冷門崗位，然後想著再次調動到好的崗位工作的想法，其實在很多時候都是行不通的。
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在所有公務員的調動形式中，其實最難實現的就是逆向調動。什麼是逆向調動？哪些行為屬於逆向調動呢？關於逆向調動，各地逆向調動形式分為以下4類：
第一類，從鄉鎮公務員崗位調動到區縣級公務員崗位屬於逆向調動；
第二類，跨地區或跨省形式的崗位調動，這種調動形式也屬於逆向調動；
第三類，從事業單位崗位晉升到公務員或參公事業單位也屬於逆向調動；
第四類，類似於從縣級單位直接調動到省級單位等從低級別向高級別調動的形式。
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逆向調動有多難？
通常情況下，只有滿足5年工齡的公務員，才可以實現跨地區調動，沒有5年工齡是不可以調出原單位所在地區工作。從鄉鎮公務員崗位調動到區縣級公務員崗位，也需要滿足這個條件限制。如果不滿足5年工齡，可以通過遴選競聘的方式實現從低層級崗位調動到高層級崗位，只要工齡滿三年即可參加遴選。
除了工作年限外，許多地方對調動程序的設定和時間上都有嚴格的規定。很多地區規定公務員一年內只能被調動一次，縣級及以下公務員崗位每年對外調動的公務員不得超過20人，每次借調時間均不得超過半年等等。
之所以有這樣的規定，主要是為了防止公務員人才流失，如果沒有調動限制，公務員流失導致的後果就是不利於當地公務員隊伍的穩定發展，在工作方面也會有很大的缺失。為了避免出現下級單位的人才流失到上級單位，各地不得不有了調動規定。
所以各位考生
在報考公務員的時候一定要結合自身的條件進行選擇，千萬不要一味地追求上岸，而選擇報考偏遠地區的公務員崗位，最後後悔的只能是你自己。閱讀更多 公考通在線 的文章
