看小说爱好者

辞职不管是自愿辞职还是被辞退，只要一方说出来，

双方最后的一层窗户纸都已经拥破了，不想辞职了还是求情留职都不是明智之举。

像你说的，年前已经和公司领导说了辞职，现在因为疫情不想辞职了，领导会认为你很自私。

自私到疫情之前你提出辞职了，你不会考虑到给公司造成的损失；当疫情来了，你却不想让自己有损失而想不辞职。

即使留在公司，也是人在曹营心在汉，不可能全力以付去工作，而且随时会再次提出辞职，对公司几乎没有什么价值。

假设，公司答应你了继续上班，但直接告诉你工资减半或着疫情结束之前没有工资，你是留还是走呢？那样是不是更难堪。

所以，成年人都要为自己说过的话和做过的事负责，这也是流传几千年的古话“三思而后行”、“说出的话就像泼出去的水，没法收回了”。

疫情期间，很多公司员工或这或那很多原因没有上班，其他公司同样也在招人，不如，可以再换一家公司上班。

当然，经过此事，到新的单位用心工作就行了。祝你顺利，加油。

房产配置咨询师赵老师

我姐姐家的一个司机，19年11月份突然说不做了，还有两个月过年，最忙的时候突然撂挑子，好说歹说就是不做了，就是当月工资不要也不做了，没办法，让他走了，后来知道了，是别人家挖走了，因为疫情一直没有开业，姐姐说所有伙计工资照开，带薪休假，这几天，那个司机一直联系我姐姐，要回来，原来挖他的老板生意也不忙，运输量不大，只让老员工上班，他新去的继续放假，还没有工资，老婆孩子一家四口人在天津要吃饭，要租房，这几天，一直打电话，要回来，姐姐直接就拒绝他了，告诉他，1.他没有契约精神，俗话说不讲究。2.他太高估自己的能力了，现在，随便一个招聘网站，司机一抓一大把。3以前挽留他，是本着干熟不干生的道理，是他自己不给自己留余地，哪怕干到年底，再走人，都能让人接受。

通过这次疫情，明白了很多，要有房子，要有点过河钱，要有一份稳定的工作，不是工作需要我们，是我们需要工作。

狂奔的小鹿

【凌凌认为】：年前跟公司领导说了辞职，现在不想辞职，需要具体看你的流程是否走了。

一、朋友年前辞职，现在不想辞职，但是HR不同意

朋友小丽年前跟领导说了离职，已经找好了下家，双方沟通年后入职，所以在小丽的领导再三挽留下，小丽还是毅然决定离开，并且在年前就已经办好了离职手续。

但是年后因为疫情的原因，小丽的新公司一直在延迟复工，近期才通知小丽，因为疫情的原因，公司业务受影响，目前正在缩减人员，所以小丽这边暂时也无法入职了。

小丽一听就慌了，上家公司已经辞了，现在新公司又不要自己，那就没有收入了，于是找上家公司领导，领导对于小丽的能力还是很认可的，觉得他可以再重新入职，但是HR说小丽之前已经离职了，现在又重新要求入职，这个完全没有把公司的制度放在眼里，所以不同意小丽入职。

就这样小丽进入失业大军，工作也没有着落了。

二、年前和公司领导说了辞职，现在因为疫情不想辞职了，建议需要考虑以下几个问题：

1.是否已经办理离职手续

虽然年前跟领导说了离职，但是这个只能作为口头的通知，在公司离职还是走书面申请的，所以此时需要看你是走书面离职申请。

如果已经办完离职申请，那么只能看是否能再次入职，或者看跟领导的关系怎么样。

如果你还没有办离职手续，只是跟领导口头说明了，而且跟领导的关系不错，当然可以留下来。

2.你跟领导的关系

你跟领导的关系直接决定者你是否能再次入职，很多时候领导的话直接决定着你在公司的位置及地位。

3.你在公司的位置

看你自己在公司的位置，如果是高管或者中高层管理者，一旦离职对于公司影响还蛮大，不想离职，只需要跟上司沟通清楚就行。

如果你只是基层员工，而且已经提了办理了离职手续，估计就只能走人，公司不太可能因为你一个人破坏公司的制度。

三、建议

离职这个事情一旦跟领导提出建议执行，如果提出了离职，但是没有走，但是你在领导的眼中就会烙下“不忠诚”的影子，就这样领导也不太敢用你，说不定你什么酒撂挑子走人，这个对领导影响也很大，所以对于提出离职这个事情一定要谨慎。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

年前和领导说了辞职，现在因为疫情不想辞职了，怎么办？

这个问题对于领导来说就是要不要同意留你。这取决于你工作的可替代性。建议分情况采取不同的应对措施：

一、你的工作具有极强的可替代性：这种情况下正常你肯定是留不下了。这时要看关系和人缘了。如果你平时跟领导处的不错，个人关系也挺好的，你就私下跟领导先说说你不想辞职的想法，领导应该会给你个实话。因为个人的关系，在他的权限范围内，同意你继续干的可能性比较大。

但如果你们关系一般，你就要想办法建立起关系才行，方法嘛，因为你熟悉他，肯定可以找到。

二、你在单位的工作可替代性不高：说明你是一个有核心技能的人，能干一般人干不了的活，你对单位就是还有价值的。这种情况下，你尽可以大胆提出不想辞职的想法，一般领导都会同意，否则他们还得设法去找一个可以替代你的人。与其费尽出去找，不如用成熟的老员工。当然你提出回去时，不能说因为疫情，应该说舍不得领导和公司[捂脸]。

最后，给您提点建议，就是不要轻易提辞职。毕竟现在经济形势不是那么好，好工作不是那么多。没有找好下家，就不要交辞职信，否则只能为自己的任性买单。

林国峰组织与绩效

如果领导者需要你，他会有选择性地忘记这回事。如果你不说，他也不会问你。

如果他不需要你，你说和不说出来，效果是一样的。很直接的，正常去上班，如果他要你走，或者隐晦的表示想你走，果断地走，可能随便还可以拿一份失业保障金，最好让他开你。

所以，正常去上班对你有好处，问题留给你的领导，你没必要烦恼。

但是话说回来，如果真的在一家公司选择离职，长远点来讲，有没有疫情影响不大吧，与其现在自怨自艾，还不如现在好好准备下，着手另找一份心怡的工作，拖的时间越久，对自己也是极大的损失。

具体还是看个人的现实情况，我们讲的毕竟都是片面的。最后，希望题主能够工作顺心。

厂探零零发

不老的酒

一，先清楚为什么辞职

1，自己有更好的选择？

2，工资低？

3，与领导和同事的关系很僵？

4，工作量太大太辛苦？

二，再明确辞职的方式方法

1，不辞而别？

2，通过书面告知？

3，通过公司中层领导转达？

4，温和地向公司主要领导辞呈？

5，与领导大吵一架且话说的很绝？

三，清楚自己的能力和在原公司的地位

1，很有能力，很重要；

2，有能力，出众；

3，能力一般，公司认可；

4，能力一般，公司领导不太重视。

以上三个方面综合分析

如果是“一”中的“1”“2”“4”

“二”中的“2”“3”“4”

“三”中的“1”“2”的情况你直接找公司领导表达回去上班的意愿即可。

如果是“一”中1,2,4.“二”中的2,3,4.“三”中的3.你应该书面说明情况，找一个与你关系尚可的公司中层领导或其他人先沟通一下。

有了客观的分析，你才能做出正确的判断。

祝你成功。

老鲁在新疆

事实上，这种情况不仅是今年疫情会有，每年过年后都会出现这种现象。我们单位称之为“员工倒春寒”，指的是已经递交的辞职报告，准备年后办理辞职手续，结果春节过完，又不想辞职，想恢复到辞职前的工作状态。这种现象跟早春季节里的一种气候变化极为相似，我们的“春”还指春节的意思。

那么员工出现这种情况怎么办，首先辞职要不就是因为企业，要不就是个人。所以你第一要思考的是为什么当初要辞职，是企业原因导致？还是说个人的选择？根据原因我们再来针对性分析你现在如何做。

我先来说第一种企业原因导致前期有这种想法的，如果是因为企业奖罚不公，理念不符，环境不好，无偿加班。那么建议你是果断点吧，长痛不如短痛，好马不吃回头草。这段居家时间好好规划自己的职业生涯，而且虽然疫情对找工作有影响，但是还是有很多方式的，现在线上招聘会和招聘信息也很多，建议你自己多留意，仔细甄别，能够找一家心仪的公司。

如果是个人原因出现这种想法的，我想大概有两种。

1. 冲动性辞职。主要出现在刚工作的年轻人身上、或者有秉承“越跳越值钱”想法的“跳槽手”。如果你是刚工作的年轻人，可以理解，这时候需要你静下心来好好思考一下，你当时辞职的理由是否充分，如果确实是冲动了，建议你好好反省自己，可以好好跟领导说，（小提醒：与领导沟通是一门艺术，尤其是这种尴尬的时刻）。同时作为一名HR，我们的工作原则是允许新员工犯错，但不接受同样的错误再次发生。如果你是“跳槽手”，那么只有两点要说，其一开弓没有回头箭；其二沟通的艺术。
2. 准备性辞职。主要是因为个人原因，比如需要更高的薪资待遇维持生活，比如希望有更好的发现平台等等，经过深思熟虑后做出的结果。那么对于突如其来的疫情，可能确实难以成行，对于这种情况，我的建议是慎重考虑，毕竟公司不是自己家的，说来就来，说走就走，如果确实有难言之隐，可以跟领导沟通。

子骞职说

哈喽，你好，很高兴答案你的问题
这个确实挺难为情的，不过我这有几个小小的建议:1:你只是年前给领导说了离职，如果离职手续还没办，你还是公司员工，复工就直接去上班就行了，就当没发生过这件事

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小陈记生活

看公司领导对你印象怎么样了，还有就是辞职原因。

如果是薪水问题，能力强的话，问题不大。如果本身没有过人的能力，职位和薪资都好招聘，那就自求领导开恩吧。

因为疫情企业也都不好过，每天的房租水电，员工费用，七七八八能勉强存货就不错了。哪怕是能继续运转，老员工工资好多都会减少，更何况你本就不打算干了，如果继续留你，疫情期间最低的生活基本费用老板总要出的吧，有那冤枉钱干嘛不重新招聘。说句不好听的，你也许就因为疫情期间没法找工作想要点基本生活费用，虽然少总比没有强。你有你的小九九，老板也不傻啊，因为疫情的原因，招聘普通职员肯定不是什么难事，何必多花钱留你本身心就不在的人。不要把自己看的太过聪明，他能做老板就有他过人的能力。现在不论大小企业都不是很好过，没能力的老板企业早归西了。

如果能力突出，选择一个不用培训就能直接上岗的又有能力的人选来说，你也不必纠结。普通岗位自求多福吧。

關鍵字: 辞职 跳槽那些事儿 疫情