总部位于德国勒沃库森的拜耳公司是全球知名的制药企业，也是世界五百强的成员之一。不过相比诺基亚、三星、索尼、松下等其他世界五百强企业而言：拜耳在中国的知名度似乎相对不是那么高，可能很多人听说过拜耳这家公司的名字，但我们一提到世界五百强企业时恐怕首先想到的不会是拜耳。其实拜耳的实力是很雄厚的：拜耳在六大洲的200个地点建有750家生产厂，拥有120000名员工及350家分支机构，产业遍及高分子、医药保健、化工以及农业等领域，公司的产品种类超过10000种。这样一家明明可以靠实力博人眼球的公司最近却意外因为一则热点新闻而被国人关注。
事情的起因是：北京市一名从海外入境的澳籍华裔女子违反疫情期间的相关隔离规定外出跑步，在被防疫人员制止后还大喊“救命骚扰”。这件事被路过的网友拍摄成视频向社会公众曝光，随即引起全国网友的热议。传闻该女子系拜耳公司的员工，事后拜耳公司对网上流传的视频进行了核实，最终证实涉事人确系拜耳员工。3月17日晚间拜耳公司通过官方微博@拜耳中国发布声明称：拜耳一贯遵守经营地所在国的法律和法规并坚定支持中国政府和民众的抗疫行动。 据悉拜耳公司已根据相关规定对该员工做出辞退处理。
同时拜耳公司还做出以下声明：拜耳中国所有员工都应严格遵守各地政府抗击新冠疫情的各项措施并严格遵守当地法律和法规。拜耳将继续与中国政府和民众一道抗击新冠肺炎疫情，为早日取得最后胜利做出贡献。拜耳作为一家公司开除自己的员工所依据的是公司的员工手册等规章制度。正所谓国有国法、家有家规：任何一家公司或非营利性组织都有权制定自己的规章制度，只要这些规章制度不与所在国家的法律相抵触即可。世界各国对民事行为关系均秉承“法无明文禁止即可为”的原则，也就是说商业公司完全可以在不与所在国家法律相抵触的前提下制定本公司员工必须遵守的行为守则。
在拜耳的企业文化中遵守所在国法律是被作为员工必须遵守的纪律的。澳籍华裔女子的行为已不单纯只是应该受到谴责的道德问题了，她的行为客观上对我国的防疫工作造成了不利影响，已触犯到我国刑法。国际上对类似行为均采取属地原则：在哪国土地上触犯该国法律即由该国执法机构处置。该女子尽管是澳大利亚籍，但既然是在我国领土触犯我国法律就该由我国处置，否则外国人在中国土地上干出杀人放火的暴力罪行难道我们也无权惩处吗？中国早已不存在什么治外法权。在中国的个人要遵守中国法律，而像拜耳这种在中国市场发展的企业也理当遵守中国法律。
拜耳不仅认为自己作为公司该遵守所在国的法律，也把这点明确作为每个员工的行为准则。澳籍华裔女子的行为既触犯了我国的刑法，也违反了拜耳公司要求员工遵守所在国法律法规的要求。当一个员工的世界观、价值观与企业文化不符时，当一个员工违背了公司对员工的行为规范时，当一个员工的行为对公司形象造成不良影响时，那么请问这样的员工不裁掉还留着干吗？像拜耳这样的大企业无论什么时候都会把自己的品牌力放在首位，何况一个员工和有14亿人的中国市场比起来孰轻孰重是一目了然的。很显然拜耳不可能冒着失去中国市场的风险去包庇一个犯了众怒的人。
如果拜耳继续留用这样的员工势必会使人们对拜耳公司的整体素质产生怀疑，而通过开除这名员工实际上起到了形象公关的作用：拜耳以这种行为向中国乃至全世界展示了自己严格遵守所在国法律的信念，表达了对中国防疫工作的支持，使一件本来可能严重破坏企业形象的坏事成为了一次宣传企业形象的契机。拜耳的行为在本质上是一种商业公关行为，这种行为属于民事行为范畴，也就是说这要不与所在国法律抵触是完全可以自由实行的。在本案例中触犯我国法律的是那位澳籍华裔女子，而拜耳开除她的行为不仅不与我国法律抵触，反而体现了对我国法律的尊重，所以是完全合情合理合法的。
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