如果你是應屆畢業生，面臨找工作，最想找什麼樣的工作？如果你是工作兩三年的職場新人，想換工作，最想換什麼樣的工作？如果你最迷茫的時候，去問你的爸媽，他們會建議你找什麼樣的工作？
相信90%的人都會說：去事業單位，風光體面，還有一個鐵飯碗。
但，事業單位其實就是一堵圍牆，外面的人想進去，裡面的人想出來。
事業單位的好處，我敢說大部分人都誇大了。
有一個詞叫“倖存者偏差”，指的是你所關注到的，往往只是整個人群中的極個別現象。比如，你看到了李佳琦們直播賣貨很賺錢，自己也有點蠢蠢欲動，但殊不知，他們最多隻是全部直播人中的1%，剩下的99%混的都很慘，根本不能以此為生。
同樣的，你以為進入事業單位，以後就有機會當官從政，權掌一方，風光無限？那您可真是想多了，這樣的人更是少的可憐。
但相對互聯網公司或其他企業，事業單位更輕鬆、更穩定倒是真的（當然前提是你沒有太大野心）。
往往總是有人告訴你，什麼樣的人適合去事業單位。
今天，我們就反過來來聊一聊，什麼樣的人不適合去事業單位呢？
01、窮人
可能很多人看到這倆字，覺得我太俗了。但，這真的就是我的親身感受。
我們班當初算我，總共有3個同學留在了同一家事業單位，2個人從事教育管理，1個人從事技術崗位。但我在2018年8月第一個辭職，一個同學在2019年2月第二個辭職，還有1個一直在和我說今年7月份前一定會走。
究其原因，都是因為一個字“窮”。
在事業單位，不管你是從事行政管理還是技術人員，工資是真心的低。特別是在北京這樣的城市，每月扣掉房租加伙食費，一個月真心剩不下幾個錢，這還是你沒有大搓一頓的前提下。
我們三個人中，有一個是女生，雖然她已經是很節儉的妹子了，但畢竟還是女生，怎麼也得買點化妝品吧。
她在換工作第一個月和我說“這回我媽終於不用再給我貼錢了。”
而我當時辦公室的其他幾位打算在那幹到退休的同事，都是啥樣的人呢？
其中1個，剛參加工作沒幾天，家裡就給他在北京望京買了兩套房。條件最差的，也是在工作第二年就輕鬆付了300W的首付的。
02、做事特別直的人
很多人都希望工作在童話故事裡，沒有爾虞我詐，沒有勾心鬥角。只要努力，就有回報。
但對不起，不需要顧慮的時候，可能只有小時候。
不少人會抱有一些幻想“我是去那裡好好工作的，只要幹好活就行了唄，管他的人情世故。”
但你看那些當上領導的人，有幾個是特別直的人？
每個人的眼神裡，彷彿都是歷盡浮沉，看透人間事。他不說話，你很難知道他在想什麼。他說了話，你更難知道他在想什麼。
做事直的人，平時往往會看不慣很多事。比如，看到很多人去競聘同一個副處級崗位，結果卻是很多平時工作特別努力的人都落選了，上位的卻是一個名不見經傳的、才來不久的新人。
如果這各“直爽”的人是大多數競聘者之一，可能早已怒髮衝冠，找人理論。即便只是一個看客，也很容易忿忿不平。
但，你知道這個人後面藏著哪尊大神嗎？
特別是在不少事業單位從事行政類的工作，有能力可能只是一個最基礎的要求，能夠具備審時度勢，左右逢源的本領，更是絕對必不可少的。
03、註定拿不到編制的人
並不是說是個事業單位的職位，就是鐵飯碗，不同聘用方式可是千差萬別
。拿我個人舉例，我是2016年碩士畢業後，在大學做了2年研究生主管，當時我這個崗位的聘用方式主要有三種：
1、有編制。這種是學校的“自己人”，可以說是“親兒子”，工資由學校發放，有學校制定的比較明確的晉升體系。
2、項目聘用。這種也算是自己人，但只能算是“乾兒子”，福利待遇會比第一種會差很多，特別體現在醫療和各種補貼上。
3、勞務派遣（目前這種方式居多），這種是和人才市場籤的合同，相當於“別人家的兒子”，工資神馬的都和學校無關。
所以，如果一個事業單位聘用你，但卻不給你編制，甚至都不算是項目聘用，那大概率可以和這個單位say goodbye了。
結語
當然，凡事不能一概而論，但我認為如果你屬於上面三種情況中的一種，那在進事業單位之前確實需要好好地、仔細地考慮一番了。
那麼問題來了，你想去事業單位嗎？
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