有时候总会有这样一个疑惑：为什么公司里总是要养这么多的庸人呢？老板明明比耗子都精明，为何还能容忍他们呢？因为你不得不承认这三点：
1、判断一个人是否平庸需要时间
大多数HR只能通过面试挑选符合岗位的员工，所以必须要把人招进来用一用，才能知道他是否平庸无能。
2、维持团队完整
一个团队里有用的人只有20%，剩下的80%相比之下就很平庸，但你总不能把平庸的员工都开除掉，毕竟招聘不到那么多有能力的人，而且很多基础性的工作，大多需要这些平庸的人去做。
3、员工流动问题
顶部那些不平庸的员工，因为能力的提升，有很大可能会跳槽，如果把平庸的人都开除掉了，那谁来做这些工作呢？
平庸归平庸，公司想要发展进步，总是会淘汰一些拖后腿的人，看看自己中标了没。
一、敢说真话的人
在职场人那些敢说真话的人，恐怕“活不了”多久，敢说真话可能是性格导致，也可能是情商不够，在老板面前说真话，往往关乎到老板的面子问题，很少有老板欣赏说真话的人，大多数都是反感他们不懂事。
真话可以说，但是要讲究说话的艺术，开会时老板提出自己的看法，问大家有什么意见，你跳出来说：老板你错了，你的方案有非常大的漏洞，老板在一群员工面前下不来台，第二天你就被人事通知不用来上班了，你背后还骂愤老板肚量小，自己说真话还有错？
二、关系户
最让领导头疼的就是关系户，不管是国企还是私企，到处都有关系户的影子，然而关系户的能力远远跟单位的要求和所在的岗位相匹配，老板又因为人情关系不可能直接劝退，因此这类人非常棘手。
关系户如果不是自己作死，一般同事也不敢主动去招惹他，哪怕他工作上一事无成，但主要他稍一嚣张跋扈，就可能被抓住无限放大，引起一大群同事的不满，最后被开除，领导还是很喜欢这“借刀杀人”的手段。
三、能力过高的人
为何职场上总是告诫大家要低调做人，因为不管是你的领导还是你的老板，都不可能允许手下的能力超出自己的掌控，古有赵匡义杯酒释兵权，今有老板一句话辞退你。
老板希望自己手下的员工有能力，但又不能忍受员工能力太高，有些时候你想好好干，但是老板就不喜欢你，你空有一身本事没地方发挥，能力越高越让老板不安，归根结底是因为你不是自己人。
四、拉帮结派的人
一个公司本该是一个大团体，如果其中产生了小团体，并且跟大团体产生了冲突，这些对公司没有帮助，对同事没有帮助的人，老板怎么可能会让他们留下呢？
职场新人应该尽快融入团体，但切忌不要加入小团体，更要分辨出那些想拉帮结派的人，有时候自己可能都不知道，跟公司和领导站在了对立面。
五、不懂得证明自己价值的人
平庸其实并不可怕，普通人总是不能避免平庸，但甘于平庸的人注定会被淘汰，哪怕我们是个平庸的人，也要学会证明自己的价值，公司和老板可以接受平庸的员工，但是觉得不能接受没有价值的员工。
学会证明自己的价值，才会在职场路上走的更远。
疫情过后能保住自己的工作本就是一件难事，赶紧好好审视自己，是否属于上面的五种人之一，别被老板盯上了还不自知。
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