導讀：老闆、員工關心的那些事......
因為疫情原因無法按照合同約定完成履行義務，應該如何處理？涉外企業如何辦理不可抗力證明？近日發佈的《武漢市企業疫情防控復工復產和穩定勞動關係法律服務指南》，對相關問題一一作答。
① 疫情防控期間，如果企業安排員工在家辦公，能否適度降薪？
《指南》的回答是，首先需明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。疫情防控期間，企業可以與員工協商一致要求員工在家辦公，對於員工在家辦公期間的工資，如果企業與員工沒有特別約定，原則上應該按照員工正常出勤支付工資。
但是，有些企業薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，企業根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。
對於這條，據谷哥瞭解，很多自覺的員工，明顯感覺在家辦公比公司辦公要累很多。經常隨時待命，隨時在線，很多有小孩，必須得兼顧家庭。絕對比辦公室一個專注的辦公環境要累多了。至於效率，誰高誰低倒不見得。
② 因為疫情原因無法按照合同約定完成履行義務，應該如何處理？
《指南》建議企業應該儘快起草書面告知函，提供有關疫情的證明（如當地發佈的延遲復工的公告、通知等），並與對方協商，是否可以延期履行或者協商對合同進行變更。同時，合同當事人都應及時採取措施降低損失。對於已經發生損失的分攤，雙方應本著誠實信用和公平合理的原則，先進行協商。如果協商不成，可以尋找調解機構介入。
③ 涉外企業如何辦理不可抗力證明？
絕大多數涉外合同中都會約定不可抗力免責條款。本次疫情中，部分涉外企業在貨物及物流等方面遭受嚴重影響，可能導致國際貿易合同或承包合同無法履行。
《指南》介紹，中國貿促會及其授權的地方簽證機構可以為相關企業出具不可抗力證明。企業可關注“武漢貿促”微信公眾號，通過線上辦理平臺和實名添加武漢貿促商事認證群（469910129）諮詢辦理。
《指南》由武漢市總工會、武漢企業聯合會、武漢市工商聯聯合委託湖北今天律師事務所編寫，對疫情防控期間企業復工復產和穩定勞動關係涉及的法律問題及優惠政策逐一梳理並詳細解答。
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