“金三银四”跳槽季，那么在面试过程中有哪些问题最简单，但是又最容易让面试者一头雾水呢？这其中有一道是大家最容易忽略或者说最让人头疼的一个问题：“在过去的工作中，那件事儿让你最有成就感？
”你是不是也被问到过呢？其实这个问题就是让自己自由发挥的题目，但是不少面试官就是通过这个问题来最终判断到底要不要进行下一步的。
不少职场新人面对这个问题是无从下手，甚至一些职场老人也会显得手足无措，甚至尴尬地说：“工作中没有什么难题吧，基本上都能解决的。”如果我们这样回答那只能说要么你根本就没有接触到核心工作，要么说明你在撒谎。这个问题看似比较开放的问题，但是我们一定要把握住三个方向来回答它。
1、思路要清楚，梳理出解决问题的一二三
面对上面的提问，与其直接揪住某一个问题的细节来回答，倒不如把问题先说清楚，然后给出自己的解决思路。这里最忌讳的一点就是：巴拉巴拉说了一大堆，却没有任何逻辑性和条理性。让我们最有成就感的一件事儿，那说明它有难度，或者工作量大，涉及到的人多。我们就可以从探究问题的本质来进行梳理，将问题说明白，解决方案梳理清楚，能够将一个陌生的问题，给面试官讲清楚，这本身不就是非常有成就感的一件事儿嘛。如果我们应聘的是高级岗位，那种毫无逻辑的回答简直就是“送命”。脑子清楚，思考问题有逻辑性才是我们高效解决问题的第一步。
2、要有闭环思维
面试我们的面试官，很多都是负责招聘的部门领导，也就是说我们应聘成功了很有可能会在他的手下做事儿，那我们在面对上面问题的时候，就一定要注意到与领导沟通的事宜。这个能够很好地体现出员工的做事儿态度，比如一些职员做工作总会需要等到领导去催，去要结果，最后还会去完成。那我们作为一个应聘者就应该站在面试者的角度来思考问题，我们是需要一个交代了工作之后，主动上报结果的人呢还是想要一个每次都需要自己去催结果的员工呢？
答案很显然是前者嘛，所以我们在回答这类开放性问题的时候，要时刻想到“闭环思维”，也就是领导交代了任务，我们一定是到点去回报，拿到了一个问题明确想要达到的结果，并且及时将做出的结果进行上报。
3、将自己善于迎接挑战的一面表露出来
比如我们在接到一个任务艰巨的任务时，很多人都会想着，完了这个问题做不了，毕竟不熟悉啊，按照规定的时间肯定完不成了。你在回答的过程中将自己敢于迎难而上的品质表露出来，光表露出来还不行，还要将自己如何接受挑战，如何一步步将难题解决的进行一个描述。
把“这事儿我做不了”转变到“这事儿，我该怎么做才能做好”这种态度呈现出来，通过这个方面的展示可以让面试官了解你是一个积极迎接挑战的人，而且结合上面两点的回答，更能让面试官相信你是一个靠谱的员工。
讲真的，职场中真正能解决问题的人并不少，但是能够让领导感觉你是个靠谱的员工的却不多。在这个过程中我们千万不要为了展示的能力强，解决问题能力强而寻找一些特别棘手，自己又不擅长的问题，否则的话，我们真的是自己挖坑，自己跳！
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