liu_uil
這得看這個單位的所有制形式了，若是民企毫無疑問是需要技術強的，原因也是簡單，民企發展的思路基本與世界潮流通向就是用產品說話，用實力說話，用能力說話。對於技術基本就是求賢若渴，民企發展的思路一直秉承孫中山的傳統，以科技立國，以實業立國。以自己的能力向世界證明自己的存在。
國企需要的是文憑高的，對於一個國有企業來說，企業的效益，企業的產品質量向來都不是最重要的，而是這個企業的領導人的思路是否能緊跟上級領導的思路，以爭取自己能夠成為上級領導，一個國有單位高學歷也就是文憑高的人多正是許多上級領導樂意看到的結果。技術強並不是最優先考慮的問題。
923老石油
如果想要在單位長久且有好的發發展的話，技術和文憑都需要，技術能夠帶來顯性的結果，文憑是潛力和未來發展的保障。
如果從進一家單位開始，文憑是公司初選的優先因素，然後是技術。因為技術畢竟一下子驗證不出來。
從後期的晉級晉升來講，文憑會越來越重要，代表了你的格局和潛力，當然技術也是考慮因素，可以不強，但不能弱。
無極思維空間
大公司，需要文憑高的，小公司需要技術牛的
世間見聞
文憑是學生到職場的敲門磚而已，之後的跳槽升值主要看工作能力和業績，當然職業生涯的學歷提升也是學習能力和上進心的具體表現，也會作為評估要素。
熙攘為利
這個要看你在什麼單位，行政機關、事業單位、國企等體制內單位，這個文憑和技術都是其次的，還是要看你的背景咋樣，有背景有人罩，啥都好說。私人企業還是看的的能力咋樣的。。。
夏喜暖冬
學歷高的入職和定崗比較有優勢，後期發展還是看能力。
如果說單位需要，還是需要能力高的
趙少貓
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楊子Vlog
私人企業看技術，國有企業看文憑
職在路上
需要技術高的
春天覆天再一天
需要能力，文憑高，基本工資高，績效就高，
