筆者一直認為法律是用來使用的，不是用於“裝X ”的，但有時要凸顯法律的專業性和莊重性，又必須“法言法語”，導致普通的勞動者有時候看完法條後，感覺看懂了，又好像什麼都沒看懂。從今天起，筆者推出“大白話”講法律系列，通過“大白話”和平白的語言，為你解讀我們身邊的法律，還原法律真實面目，讓法律真正的為百姓服務。今天的主題是《主動辭職也能獲得經濟補償》
一、勞動者只要與公司協商一致，並且在簽訂的《解除勞動合同協議書》中約定，公司同意支付經濟補償或其他補償內容，那麼不管解除勞動合同是哪一方先提出，公司都應當秉著誠信的原則，履行協議。
二、公司未按照規定或約定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重危害職工的身體健康，勞動者可以與公司解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金；
三、公司無理由剋扣或拖欠你的工資報酬的，勞動者可以與公司解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。工資報酬是一個寬泛的範圍，應該包括工資、獎金、補貼、津貼等工資性收入
四、公司沒有為員工繳納社會保險費的，勞動者可以與公司解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金，但這裡要說明的，1、如果公司為你交保險了，但僅僅是不足額（因為按照國家相關規定，社保基數應當是你的應發工資總額，現實中公司為了節約用工成本，往往都不按照你的應發工資總額繳納），那麼不構成解除勞動合同的理由哦；2、如果簽訂了《不繳納社保承諾書》，也是無效的哦。
五、公司的規章制度制定的程序不合法或且內容損害勞動者權益的，此時勞動者可以與公司解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金；
六、公司以欺詐、脅迫的方法，如恐嚇、以親戚朋友的健康要挾，或者乘勞動者有求於公司或企業負責人，使勞動者在不想與公司建立勞動關係的情況下被迫訂立《勞動合同》或者變更勞動合同的內容，致使勞動合同無效的，勞動者可以隨時與公司解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金；
七、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者；
八、公司違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時與 公司解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金
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