權威解讀

近日，來自伊春市中心醫院的李昭和鐵力市人民醫院的陳麗被聘為主任醫師，這是我省第一批落實保護關心愛護疫情防控一線醫務人員的若干措施中職稱晉升、崗位聘用政策的援助湖北醫療隊員。目前，伊春、佳木斯、雞西、鶴崗等地已為25名援鄂一線醫務人員辦理崗位晉升、兌現待遇。

新冠肺炎疫情發生以來，我省廣大醫務人員義無反顧衝到疫情防控第一線，面對感染風險高、工作壓力大的困難，同時間賽跑，與病魔較量，不辱使命，順利完成了各項工作任務。為關心關愛醫務人員，省政府於日前出臺了保護關心愛護疫情防控一線醫務人員的若干措施，其中，職稱晉升、崗位聘用等問題最受醫務人員關注。

為此，記者約請省人社廳相關負責人就這一系列硬核政策措施給予了權威解讀。

No.1 在職稱晉升方面：

面向所有疫情一線醫務人員

可不受所在單位崗位結構比例限制，提前一年申報參加高一級職稱評審或專業技術資格考試，同等條件下優先推薦申報、評審優先通過，重點向援鄂人員傾斜，通過人員可直接聘用、兌現待遇。

面向考核優秀一線醫務人員

表現突出、獲得市地級以上表彰或記功以上獎勵的醫務人員，符合高級職稱基本評審條件的，可按規定申報破格晉升高級職稱，通過人員可直接聘用、兌現待遇。

“基本評審條件”

主要指現行評審標準中關於專業理論水平、工作經歷能力、業績成果貢獻等要求，破除的是學歷、資歷、經歷、專業考試、實踐考核、繼續教育等；其中，自評直聘單位要符合本單位的基本晉升條件。

放寬服務經歷考試考核要求。醫務人員在疫情防控一線工作經歷，視同其在基層或對口幫扶醫療機構服務1年經歷；視同完成2020年繼續教育學時(分)；免於2020年度衛生高級職稱專業考試，以後年度參加考試的，合格標準降低5分，援鄂人員合格標準降低10分；有專業實踐能力考核要求的，免於考核。

No.2 在崗位聘用方面：

對取得職稱尚未聘用的全部聘用兌現待遇。疫情防控一線醫務人員已取得職稱尚未聘任到相應崗位的，可不受所在單位崗位結構比例限制，直接聘用到相應崗位，超出結構比例的崗位逐步消化。

例如，某醫務人員已經取得副高級職稱（副主任醫師、副主任護師），但目前聘用兌現的是中級職稱（主治醫師、主管護師）對應的崗位和待遇，那麼現在就可以不受結構比例限制，直接聘用兌現副高級（七級）崗位和待遇。

對已經聘用表現優秀的可晉升一個崗位等級。表現突出、考核優秀的醫務人員，可不受所在單位崗位結構比例限制，在職稱對應崗位層級內晉升一個崗位聘用等級(不含二級崗位)；受聘正高級崗位的，援鄂經歷可作為優先推薦聘任二級崗位的重要依據。

例如，副高級職稱對應專業技術五、六、七級崗位，考核優秀的，可以從七級崗位晉升六級崗位，或從六級崗位晉升五級崗位，但這裡不包括三級崗位晉升二級崗位，因為二級崗位實行全省總量控制，要通過專家評審取得聘用資格。

No.3 哪些人可以享受政策：

疫情防控期間按照政府統一部署、衛生健康部門調派或醫療衛生機構要求，直接參與新冠肺炎防疫和救治一線工作，且與確診或疑似病例直接接觸的接診、篩查、檢查、檢測、轉運、治療、護理、流行病學調查、醫學觀察，以及直接進行病例標本採集、病原檢測、病理檢查、病理解剖的醫療衛生專業技術人員；參加新型檢測試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學和流行病學研究等疫情防控科研攻關，藥學專業中從事藥物(疫苗)研發、認證、風險評估監測，診斷試劑(核酸檢測試劑盒)及其檢測設備產品研發、使用、監督等一線專業技術人員。

省人社廳相關負責人特別提示，職稱晉升和崗位聘用政策只可就近享受一次，不得重複享受。醫務人員要結合自身實際，穩慎做出選擇。

目前，省人社廳正在督促各地加快政策落實進度，崗位聘用政策可以按事業單位人事管理權限即時履行相關手續，職稱晉升政策將在年度考試和評審中一併落實，確保政策不落一人，讓吃苦的吃香、優秀的優先、有為的有位、能幹的能上，以實實在在的政策落地向抗“疫”一線的醫務人員致敬。

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王志會 記者 王瑩

統籌：王巍 李國玉

監製：陳長辛

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