人才資源是發展的第一資源。3月24日15時30分，河南省政府新聞辦召開河南省新冠肺炎疫情防控專題第四十場新聞發佈會。中共安陽市委副書記、市人民政府代市長袁家健在發佈會上公佈了“洹泉湧流”人才集聚計劃。
近年來，安陽市堅持新發展理念，牢固樹立“人才是第一資源”意識，緊緊圍繞我市新能源汽車及零部件、精品鋼及深加工、高端裝備製造、文化旅遊等“四大千億級產業”以及其他重點項目、重點企業、重點產業的高質量發展，安陽市實施了“洹泉湧流”人才集聚計劃，不斷提升對人才的吸引力，也迫切需要各類技術人才、經營管理人才、技能人才大約60萬人，目前安陽市現有人才不到30萬人，缺口一半以上，迫切需要大量優秀人才的加盟。
本著“聚天下英才而用之”的理念，安陽市堅持以產業聚人才、用人才促產業，啟動“洹泉湧流”人才集聚計劃，針對安陽市“四個千億級”產業以及其他重點項目、重點企業、重點產業，引進一批數量充足、結構合理的高素質企業人才隊伍。這個計劃主要包括1個總政策和17個子政策，概括起來為“一個體系”、“三類人才”和“七項優惠”。
“一個體系”，就是構建定位明確、層次清晰、銜接緊密、促進企業人才可持續發展的引進和培養體系，推動人才引進與技術引進、項目引進有機結合，精準服務重點項目、重點企業、重點產業高質量發展。
“三類人才”，就是按照引進對象不同，分為三個類別：一是急需緊缺人才，二是青年儲備人才，三是其他特殊人才。從全市重點企業中首批篩選了1001家企業，拿出了一批關鍵重要崗位，對各類人才敞開懷抱、虛位以待。
“七項優惠”，就是在落戶政策、住房補貼、生活補助、創新創業補貼、家屬安置、教育入學、其他優惠政策等7個方面，出臺了一攬子優惠政策。
“洹泉湧流”人才集聚計劃主要有四個特點：
“發展平臺”吸引人才、留住人才。安陽是“一帶一路”、京津冀協同發展、中部地區崛起、黃河流域生態保護和高質量發展等多重戰略的交匯點、疊加區，發展機遇前所未有。特別是“四個千億級”產業，是重點培植的主導產業，每一個產業都集聚了一大批優秀的企業和優質的項目，下一步，還將以更大的力度引進一批競爭力強的龍頭企業，開發一批影響力大的優勢產品。
——用“真金白銀”吸引人才、留住人才。為保障各類人才在安陽工作順利、生活順利，安陽制定了相關的補貼和支持政策。一是住房補貼。凡是引進到安陽企業工作的人才(含配偶)，在安陽市範圍內購買商品住房的，均可享受一次性購房補貼，普通全日制博士或正高級專業技術人員補貼12萬元，普通全日制碩士或副高級專業技術人員、高級技師補貼5萬元，普通全日制本科或技師補貼3萬元。對新引進且在安陽市域內無購房的人才，提供週轉房，可免費使用3年。二是生活補助。所有引進到安陽市企業工作的人才，三年內每月可享受生活補助，普通全日制博士或正高級專業技術人員每月2000元，普通全日制碩士或副高級專業技術人員、高級技師每月1200元，普通全日制本科或技師每月600元。三是創新創業補貼。在安落戶的青年儲備人才在安陽初始創業，最高可享受2萬元的一次性初始創業補貼。鼓勵海外人才到重點項目、重點企業、重點產業以及“四大千億級”產業領域創新創業，給予留學生創業園20萬元啟動經費資助。
——用“精誠服務”吸引人才、留住人才。為引進人才提供優質高效的“保姆式”“店小二式”服務。在落戶政策方面，實行“零門檻”，高校畢業生、職業(技工)院校畢業生、留學歸國人員和技能人才來安即可辦理落戶手續。在家屬安置方面，對引進到企業工作的普通全日制博士和正高級職稱專業技術人員，其配偶有意向來安工作的，根據本人專長、原工作單位性質等情況，全部對口安排工作。在子女教育方面，對引進人才子女在義務教育階段且有意願在安陽市就學的，按照有關政策，隨時安排入學。在職稱評定方面，對引進人才給予優先評聘等政策傾斜。同時，還依託社會保障卡，實施“人才服務一卡通”，為引進到安陽市各類人才提供住房優惠、醫療保健、交通出行、文化旅遊等服務，同時享受“一元民生”政府綜合救助保險。
——用“一流環境”吸引人才、留住人才。今年以來，安陽先後制定了《關於應對疫情影響支持企業發展穩定經濟運行的若干意見》等系列政策，開展了“千員幫千企行動”、企業上市掛牌“百舸競帆”行動等系列行動，即將出臺關愛企業家行動的有關政策措施，以最高的行政效能、最優的服務質量、最佳的資源配置，著力打造最好的營商環境，努力創造人盡其才的發展環境，真正讓各類優秀人才在安陽創業有機會、幹事有舞臺、發展有空間。
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