2020年是一個讓人哭笑不得的年度，疫情讓很多私企的員工降薪和失業，而編制內的員工卻有福了，那就是2020年事業單位的員工將會迎來漲薪，具體漲多少，怎麼漲，聽小編娓娓道來！
事業單位員工薪資等級劃分
事業單位員工的薪資水平是入職就決定了的，而決定薪資的成分就是學歷以及考試分數。
打個比方，大專生入職後會被確定為5級，本科生入職後是7級，雙學士本科生入職後為9級，研究生學歷入職後是11級，網上的碩士、博士研究生會有更高的等級。
按照事業單位的崗位來劃分的話，一般情況下一級管理崗為46級，二級管理崗為39級，三級管理崗為31級，四級管理崗為26級； 按照專業技術崗位劃分的話，一級專業技術職工的薪級為39級，二至四級為25級，五至七級為16級。也就是等級越高薪資越高，最高等級為65級，神一般的存在。
薪資上漲的標準
在我國，事業單位的薪資標準是統一的，職工與職工間的薪資差異主要來源於績效、職稱等待遇上的區別。到目前為止，事業單位的薪資上漲前後一共有三次，分別是2014年10月份，2016年10月份，2018年7月份，上漲的標準一般會是調整前崗位薪資的10%-20%之間。按照時間推算，今年事業單位將再次迎來第四次工資上漲。不過，工資上漲的同時，迎來的也是各種繳費基數的提升，到手的薪資和現在並不會有太大的區別。
各項崗位福利上調
而人社局給事業單位員工設立的績效考核獎也會上漲。同時還有一些津貼，例如鄉鎮補貼、鄉村教師、衛生類補貼，還有住房補貼等，高的可以達到500-1000元，。
部分地區的事業單位還設立了一些獎項，例如我們熟知的精神文明獎、年終獎、十三薪等一次性獎勵。這些獎金有的是幾個月的工資，有的是按十二月薪資發放，還有的是按季度進行發放。不管是那種發放方式，獎勵數額和社會的發展有著直接的關係。
上調事業單位員工的工資，一方面是因為國家經濟在發展，社會普遍薪資在不斷上調，另一方面是為了激勵員工工作。
今年由於疫情原因，未來將會有大量的人報考事業單位，而如果加薪的政策一出，報考的人員翻個倍也有可能，所以你準備好了嗎？
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