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韓國最缺哪類人才?"急需解決醫生短缺問題"
保健社會研究院"醫療質量惡化"
2020-02-13 12:40:50刊登
有人主張說，由於醫生不足，醫療質量會惡化，因此應該儘快採取適當的供需措施。韓國保健社會研究院保健政策室室長申鉉雄（音譯）在最近發行的保健福利論壇上登載了題為《保健醫療政策現狀和課題:以確保持續性為中心》的報告。他在報告中表示:“醫生人力不足會導致醫生人工費上漲、成本上漲、醫療費負擔增加、醫療質量惡化等各種惡性循環。
根據申室長指出，由於醫生人力供需不均衡，出現了多種問題。
例如，醫生迴避在農漁村中小城市工作，患者偏愛到大城市就醫，導致人力供求和醫療質量同時惡化。在人口平均醫生人數較少的地區，可以治療的患者死亡率顯示出較高的傾向。
如果將每1000人的醫生人數和可治療的患者死亡率進行比較，首爾每1000人的醫生人數為3.0人，可治療的死亡率為44.6%。相反，慶北每1000名人口中有1.3名醫生，可以治療的死亡率為57.8%。
另外，各地區醫生的人工費用存在差距，特別是醫生人力越少，人工費用就越高，醫生人力越多的地區，人工費用就越低。以人口平均醫生人力最多的首爾為例，2017年月均工資為1112萬韓元。而醫生人力較少的全南則達到1683萬韓元，相差1.5倍左右。
申鉉雄表示:“醫生人力不足會引發偏愛醫大的現象，導致醫生的人工費過度增加，這還會引發醫院成本上升及數的上調等，最終導致國民的醫療費負擔和保健醫療持續可能性惡化的惡性循環。”
2017年韓國醫生年人工費用比普通上班族高出6.7倍左右。與OECD國家勞動者工資相比，醫生工資高出英國3.5倍、德國3.5倍、法國2.2倍、芬蘭2.6倍。
對此，申鉉雄提出，為消除醫生人力供需不均衡現象，擴大醫大定員的普遍性，擴大和分配必要領域的定員數，對除醫生以外的其他職業委任業務等，各種代替方案中有醫療空白的必要領域，擴大定員數的方案。
申室長主張說:“有必要成功引入目前正在推進的公共醫療研究生院、公眾保健獎學金制度。”另外，他還補充說:“對地區醫生選拔制度、外傷外科等部分專科，從入學時間開始，可以討論單獨擴大醫學和入學定員的方案。除了融合型醫生科學家培養事業之外，還可以討論以信息技術、生物技術專業的學生為對象，培養非臨床醫生，並賦予另外醫生執照的基礎醫學和研究生院增設方案。
以上新聞來自金奎哲記者[email protected]
內容整理：境外就業網——韓香女
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