人人都希望自己有個穩定收入高的工作，但是現在很多的企業招聘都是勞務派遣工，除了勞務派遣，我們還知道有正式工，那麼它們究竟有何區別呢？
隨著國家經濟的增長，人們的收入也在增長，但近年來出現了一個奇怪的現象：公司“勞務工”的數量遠遠超過了合同工的數量。許多企業還向勞務公司交高額回扣。那麼問題來了：現在招工很難，但是為啥企業寧願給勞務公司發回扣，也不願意給員工加薪水呢？
首先要明確，勞務工跟正式工是有很大區別的。正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同，勞務派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。並且普通的勞動合同期限可以簽訂三個月及以上，但是勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同。
外派員工屬於勞務公司，不是企業的正式員工。其次，簽訂勞動合同的對象也不同，另外，崗位設置也不同，一般派遣工人只能進行一些臨時性的工作。
我們先來了解一下工廠與勞務公司的合作，很簡單，就是要付給勞務公司一定的費用，下面這張圖就是某勞務公司的一份內部委託招工資料，內有返費的具體方式與提成金額。
大家可以看到，只要每個員工幹滿一個月多以上，勞務公司都有3-7000的提成，而勞務公司招工，都願意以招短工為主，一般都是3個月，這樣算下來，如果這筆錢加到工資裡，我們每月就能多拿1-2000的工資，可是老闆們為什麼寧可把錢花在中介費上，也不肯給員工加工資呢？原因主要是因為，老闆想降低成本！
考給勞務公司的返費只是一部分人的，如果真給員工漲了工資，成本就會增加很多，為了維持企業利潤，必須保持用工的低成本，所以，招工再難，也不肯漲工資。
為了降低成本直招的員工長期工作需要籤長期合同，要給交五險一金，要給休婚假產假，要給設計升職加薪的一系列計劃，沒有合理理由解僱要給補償……所以在完全合法的框架下操作的話成本很高，少數重要員工和管理層這麼搞還可以，全用這種員工成本受不了。
勞務公司來的就簡單多了，合同不跟你籤，社保不給你交，要請長假勞務公司得給補上人，不需要考慮升職加薪，不需要考慮解僱補償，雖然要被勞務公司在中間賺一手，但用人公司確實在完全遵守勞動法的基礎上可以做到成本更低。
與此同時，社會上也有大量的失業者。為了解決兩者之間的矛盾，勞務公司應運而生。對於勞務派遣工人來說，一般來說，他們在工作一段時間後會轉到另一家企業，但是對於企業來說，他們也會根據企業對人員的需求，設定一定的建設週期。建設週期結束後，這些勞務派遣人員可以離開。一方面，企業可以留下大量的費用，另一方面，勞務派遣工人的收入也更加靈活。
就公司而言，他們願意花最少的錢來滿足就業需求，而勞務公司有大量的市場資源。企業要想在最短的時間內解決就業需求，就應該與勞務公司合作，並向勞務公司支付一定的報酬。
這就是為什麼企業選擇與勞務公司合作。對於企業來說，也可以在一定程度上解決就業難的問題。企業要滿足就業需求肯定是非常困難的。同時，企業也不必承擔責任和風險。對於企業來說，勞務派遣公司的員工一般不需要繳納社保，也不需要繳納福利。即使有勞動爭議，企業也會把它交給勞務公司去解決，這樣企業就不需要冒太大的風險。
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