公司空降过来一位部门主管，部门主管来了之后才发现：公司的发展前景比他想象的还要糟糕。
之前的时候就知道这家企业是出了名的难管，可是没有想到：这个难管的状态已经到达了所有企业难管的最巅峰。
空降过来的高管甚至一度怀疑：为什么这样的企业没有破产倒闭，为什么这样的企业反而坚持下去了。
如果不是在某个特殊时间节点有贵人相助，恐怕这个企业早已经树倒猢狲散。
一、整体来看，这个企业有三大特点。
特点一：员工扶不起。
给员工安排一项任务，一项很简单的任务，不需要多做努力也不需要多少体力，只需要去隔壁的公司去借三把椅子，就这样一个简单的任务，员工之间相互推诿，到最后谁也没有完成，还是公司高管抽出时间来去隔壁借的椅子。
特点二：员工推不动。
空降主管明确表示：只要大家能够超额完成本季度任务工作量，就可以给他部分补贴，可以每个月给他多出两块钱的薪水或者3块5毛钱的薪水。
可面对如此高额的薪水，员工表情木然，没有任何一个人愿意为公司出力，依然是按时按点上班，上班之后就开始磨洋工。
特点三：员工踢还痛。
空调主管因为一项任务自己搞砸了，所以希望所有的员工和自己一样同时出力，帮助公司解决大困难。
仅仅要求员工加班5个小时，已经有部分员工坚持不住了，甚至开始吐槽想要离开这家企业。
二、面对这样的员工，老板应该怎样做？
表面上看这些通通都是员工的问题，甭管是员工扶不起也好，推不动也好，踢还痛也好，哪一个板块好像员工都有着不可推卸的责任。
但是仔细想一想，这件事情真的是要员工去完全全的负责吗？并不是这个样子。
空降主管明确告诉员工：只要本月季度完成，可以给他们每人额外补贴两元钱或者三块五元，这样的一种补贴和没有补贴有什么区别？
出门买个塑料袋的功夫，也就把这些钱赚回来了。
因此我们更建议空降主管切实的改变自己，把自己改变了，就能够让员工更加顺从自己。
1.高补贴高福利。
明确告诉员工：如果大家能够超额完成本月的工作任务，可以给他们1.3倍工资或者1.5倍工资。在高工资的鼓舞之下，绝大多数员工都会充满动力。
2.高惩罚。
既然有补贴福利，就必须有对等的惩罚，简单来讲就是员工如果办事拖沓懒散，办事不努力的话，就会扣除对应的薪水，或者直接将他调为其他部门。
3.有人情味。
人心都是肉长的，如果一而再再而三的考虑怎样挖空员工的精力，怎样让员工一天24小时百分百的围绕着公司转是不切实的，与其如此倒不如和员工谈谈心，帮助员工解决生活上或者工作上的一些琐碎的事情。投之以桃，他们也必然会报之以李。
小伙伴们，你们认为呢？
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