近日，石家莊出臺女職工產假新政：河北石家莊女職工產假可休至娃滿一週歲。
河北石家莊市政府辦公室日前下發《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》，全面落實產假、護理假政策，用人單位對哺乳期女職工按照規定安排哺乳時間。產假期滿，經本人申請，用人單位批准，哺乳期可以休假至嬰兒滿一週歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。
但新政一出，憂慮聲卻蓋過點贊聲，此舉真的會提高生育率嗎？是否會導致女性職場路變窄，乃至加重女性就業困難呢？
從2019年12月到2020年2月底，各國在進行大數據盤點時發現：一些低生育率國家的生育率，又降低了！
韓國媒體採訪韓國女電腦工程師說：
未婚女性在職場上往往會被問，“以後結婚了還會繼續工作嗎”？
已婚女性又會被問“生了孩子之後還會繼續工作嗎”？
韓國婦女戲稱現在的局面是“生育罷工”。“罷工”的原因有撫養孩子的費用、年輕人的高失業率、長時間加班、職業婦女生育後事業受到影響等，中國也面臨同樣的問題？
在韓國，男權統治的價值觀仍然根深蒂固：據一項政府調查顯示，近85%的韓國男性支持女性外出工作，但在被問及是否支持自己的妻子工作時，這一比例驟降到47%。韓國社會文化對女性家務勞動有著更多要求。
生育率持續走低，不僅困擾韓國，而是全世界的問題。英國、俄羅斯、匈牙利、日本、芬蘭……諸多國家深陷其中。所以，從去年年底至今年2月，各國紛紛放出許多花樣大招。
總結起來，一個思路，還是多多出錢給家庭解決育兒負擔，比如，英國下調央行基準利率，減輕民眾房貸壓力；俄羅斯提高生育二胎“母親基金”；匈牙利免費提供試管嬰兒技術；日本少子化擔當相衛建議給多孩家庭更多補助等。另一個思路是，延長育兒假，鼓勵男性共擔育兒。芬蘭政府宣佈，計劃給新手爸爸跟新手媽媽數量相等的有薪假，讓新手爸爸的陪產假幾乎翻了一倍，增至7個月。
據瞭解，瑞典及冰島等其他國家在給父親更多假期後，出生率都有所提升。
所以，我國想提高生育率，讓女性願意生孩子，不能只延長女性產假時間。
第一，在延長女性產假時間的情況下，可以著重在共同育兒上下功夫，給予男性更長時間的帶薪育兒假。
共同育兒既是觀念轉變，也是具體行動。希望通過共同育兒，減輕女性沉重的家務負擔，給女性職業發展騰出時間。
為了使育兒假髮揮作用，不能由男性自己選擇。因為很多男性有假不休比較普遍，為了讓育兒假真正落實，必須由法律加以強制休假。
第二，單位應為女性創造良好的職業發展環境
為女性提供更長時間的帶薪產假、育兒假的同時，為生育女性提供更好的返崗培訓；提供彈性靈活工作方式；提供育兒設施、哺乳設施等。
第三，政府鼓勵女性生育的同時，要有一定的經濟獎勵，還要從工作、教育、居住、醫療等各個領域著手改變居民生活。
第四，創立和落實好獎懲措施
對侵犯女性權益和阻撓男性休產假的單位或個人，予以懲戒，對支持生育後女性職業發展的單位，女性就業比例高的單位，鼓勵男性休育兒假的單位，政府給予獎勵。
如果上述種種能落到實處，女性不需要再做艱難的選擇，女性權益有保障，找到平衡點，才能真正打消女性顧慮，達到鼓勵生育的目的。
我是 ，分享親子育兒、性格培養，關注我，做成長型父母，一起育兒育己。
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