英国奥科斯
意向公司，定岗定投的企业，我一定会百分百去了解公司产品。
因为机会永远是留给有准备的人。
1、简历投递，最低级的问题就是问公司是做什么的。
求职面试是一个双向选择的过程，面试官在考察求职者的综合能力，求职者也在考察企业的发展前景。
对于求职者来说，简历投递到一家公司并且已经被邀约去面试，至少要明白这家公司是做什么的？这家公司的岗位工作与自身发展是否匹配？
这是最基本的求职常识。
如果都不知道想要入职的东家是做什么的，只能说是单纯为了薪资而来。
一旦这家公司与你的某个点冲突，最后也还是会无疾而终。
况且，面试过程中最忌讳的就是向面试官询问公司是做什么的，这真的很无知。
求职者最贴切的询问方式是：
我在网上看了一些关于咱们公司的产品资料，但对具体的业务模块还存有疑惑，想请您给我简单介绍下，您看可以吗？2、面试沟通，印象分和考察分才是硬性的录用指标。
求职者千千万万，面试官为何偏要录用你？
不仅是因为你的简历与求职岗位相匹配，更重要的是：你对面试的准备与企业更加契合。
面试官在面试过程中对于求职者提出的问题，更多是考察求职者的做事思维和方式。
所以，求职者在面试过程一定要注意些关键性的避雷问题：
- 请问公司是做什么的？公司有什么产品？
- 请问公司加班有没有加班费？
- 请问公司工作时间和休息时间是怎么安排的？
写在最后：
面试面试，面的不仅是理论，更是思维。
我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。壹哥职场说
很高兴回答这个问题，我来说说我会怎么做，希望对你有帮助，因为我是做销售的，所以只能从销售人员角度来回答。
一、我先回去了解这家公司的背景，产品，产品结构，价位，市场占有率，属于几线品牌，经销商口碑等等基础信息。
二、我会了解主要产品卖点，公司的市场投入，有没有市场部，推广部等等支援部门。
三、所有信息了解清楚了，我会准备N个问题问人资，包括个人待遇，升职标准。如果是销售部高层面试，我也会讲我了解到的市场状况，突破方向等。
总而言之，准备的越充分越好，不管是HR还是销售高层，只会认为你认真，而做事认真，执行力强是销售人员的必备品质。
小丸子1125
个人观点：通知我面试的公司，我挂完电话的第一件事情就是百度，查询这家公司的一切数据，这个是必须的。
至于为什么会这样，是因为刚毕业的时候，跟朋友合租，懵懵懂懂的对求职发简历、面试这些也不太懂。
有次朋友出去面试，回来跟我讲，人事最后问她知道公司是做什么业务的吗？朋友就回答了一下，最后人事说，你回答的是我们楼下的公司业务。然后就当然没有然后了。
这件事给我当时留下了深刻的印象，所以我后来接到面试电话第一件事就是查询对方的业务，以防面试中被问到。
不过后来我发现，查询面试单位的公司信息、业务分布，不仅仅是在与HR聊天中能让对方感到对他们公司的重视，还可以让你在面试前对这件公司有个全面的认识，避开面试的一些坑。
1、有很多公司挂羊头卖狗肉，招聘写着一回事，公司本身是另一回事。
对于这类公司，信息一搜索可能就会有很多网友的评论，如果负面评论占据过多，这类公司面试前就要慎重考虑了，避免入职后后悔。
2、现在信息比以前更透明公开，善用企查查这类的查询网站，有个人版和企业版。
对于普通求职者来说，用个人版就足够了。可以查到企业的注册信息、资金、法人等等。可以让我们在面试前对这家公司的真实性有一个好的判断。
3、查询了解这家公司后，你可以在面试以前对招聘单位有一个认知，知道这是不是一家你喜欢的公司或者会给你带来提升的公司。
这一点也非常重要，虽然说公司好不好需要接触一段时间才能真正了解，但是前期信息的了解，也可以帮我们筛除掉一些我们根本就不喜欢的公司。
所以个人感觉就是，面试前了解公司信息是非常重要的，对个人对公司都是一种负责的态度。
职场成本兔
看到题主的问题，我想先回问一个问题：题主做招聘多久了？
因为看起来，题主对于这种没有了解公司情况的应试者，似乎是初次接触，或者说接触的不是很多，才会发出疑问。
其实，招聘这件事，就是这样有意思，在查阅简历，邀约面试，和面试执行的过程中，我们都会遇到各种各样的应试者，而这些应试者在面试中提出这种问题也特别正常，可能会有以下几种原因。
1、应试者性格比较大大咧咧，所以在面试前没有提前做功课的习惯，都是邀约了就去看看，然后等面试完再做比较。
2、应试者已经有比较心仪的工作机会了，只是想再多了解一下，所以对本次面试不够重视，自然也不会提前做准备。
3、面试者也许是同行业公司的在职者，只是来看看竞争对手的情况，所以故意发问的。
4、面试者当天约定的面试有点多，所以产生了混乱，这样就需要再次和hr来做确认。
但是不论是哪种原因，我们作为招聘方，其实应该在面试中，对应试者有交代，对于公司的基本情况，能让应试者主动发问公司行业，说明在过程中，对此没有进行解说。虽然我们是招聘方，现在这个市场，有些岗位也不完全是买方市场，人选通常都有多个选择的机会，而且别人大老远来面试，也是不容易的，我们就把自己能做的都做到位，也算是为自己的岗位，自己的公司负责了。
职涯补给站
答案是肯定的，必须先了解一下。
你这个问题，是站在招聘的角度提出的，我从这个角度回答你。
（一）不论是应聘的什么岗位，面试过程中发现他对公司一点都不了解，直接就pass。
（二）一个人工作，态度和意识非常重要。去应聘一个公司，在投简历时就应该分析了解，至少在去面试之前要了解一下该公司。如果没有这样的意识，只能认为他是一个不用心的人，工作是做不好的，也谈不上什么忠诚敬业。
（三）至于说了解哪些方面，了解多少，看他应聘的是什么岗位，来决定这一方面是重点考察，还是简单观察。公司是生产产品或者提供产品服务的，必须要求应聘人员对公司产品有一定的认识。
（四）如果是综合管理岗位，以及专业的中高级岗位，就应该把公司的发展概况、同行业的情况、产品或服务的市场情况等，都有所了解。生产技术类、市场类的岗位，还要在相应的专业上有一定的分析和见解。见解不一定完全准确，但是对应于他作为外部人员，能够知道的那些信息，至少听起来应是有道理的。基础岗位，至少有一些对公司的浅显的认识。
（五）关于通过什么渠道了解，其实也是考察应聘人员的一个因素。
简单的了解，通过网络、搜索都可以。通过圈子、人际关系，也可以，丰富高深的圈子，甚至可以有更深的了解。应聘重要岗位的，用心的人，还会通过专业机构或者其他的通道，去了解更深刻的东西。
（六）面试的时候，应聘人员能够把他了解的公司信息与他的个人专长结合起来。这就更显出他的思维宽度和实际应用能力。评判结果的时候，是应该有加分的。
只要有这个意识，总是可以有所知晓的。
总之必须要有了解，而且要区别情况作为一个评判条件。
希望能对你的招聘工作有所帮助。
燕山愚夫
提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
面试对于求职者来说是在求职过程中一个非常重要的环节，所以对于一个面试经验丰富的求职者来说，待接到公司的面试通知时，通常要做以下准备：
1、了解公司的基本情况：一般公司的官网上都有对公司的详细介绍：例如公司的发展历史、公司规模、公司业务发展情况，公司的主要业务范围，公司的主要产品，公司的福利政策等等，通过这些的了解，在面试的时候，可以主动与面试官进行沟通交流，这个也让面试官对求职者增加好感及印象，认为求职者是有计划、有准备一次面试，对求职者本人的面试也会加分
2、了解所应聘岗位的岗位职责内容，看一下与自己目前的工作内容的匹配度如何，如果发现岗位职责内容里有一些自己不太熟悉及明白的地方，要去查阅一下相关资料去熟悉学习一下这些自己不太明白的地方，做好准备，以免面试官在面试时因为自己不懂而出现尴尬的局面，降低面试官对于自己的评估。
3、了解公司面试及内部管理情况，以及员工对公司的评价，这主要通过一些第三方网站去了解，但网站上有的是有对公司进行评价的，有的是没有对公司评价，如果没有就没有办法了解了，这一项相对来说只是一个参考项，不是特别的重要。
4、了解公司的位置，方便评估一下去公司面试的时间，最好能够提前15分钟到达面试地点，不要迟到，让面试官认为求职者是一个有时间观念的人。
对于求职者来说，每一次面试都要做好充分的准备，即使没有面试成功，也不悔，以上建议仅供参考！
JournneySun
作为一个面试者，肯定要先了解应聘公司的业务范围。这个人直接PASS吧。
东风物语
当然要看一下这个公司的业务，产品，公司历史，背景。懂一些专业术语，最好再了解了解他的同行公司。这样才能知道自己和公司是否合适。
