疫情结束后，受疫情影响较大的企业可适当裁减冗余人员，并将出现劳动合同“终止潮”。在实践中，用人单位经常因各种原因辞退劳动者，其中一些人因减薪被迫离职。
同时，也有工人想跳槽，向雇主提出离职。作为弱势群体，劳动者有时甚至不知道如何保护自己的权益不受侵害。如果处理不当，很容易引发劳动争议。那么，在解除劳动合同时，我们应该注意哪些法律问题？如何解除劳动合同？
劳动合同解除，是指劳动合同订立后，劳动合同完成或者全部履行前，由于双方或者一方的法律行为，致使双方提前解除劳动关系的法律行为。
从劳动合同解除的类型来看，根据不同的标准可以分为不同的类型。从《劳动合同法》的制度设计来看，主流的分类方法是：以协商一致、单方、过失等方式解除劳动合同，因为解除劳动合同是否合法直接关系到经济补偿或补偿的计算和支付，法律在劳动合同解除中的适用尤为重要。
（1） 经与用人单位协商，劳动者提出解除劳动合同。双方自愿平等协商一致后，可以提前解除劳动合同，不受劳动合同约定的解除条件的限制。在这种情况下，雇主不需要支付经济补偿。
（2） 劳动者在试用期提前3日或者正式入职后提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，不需要经用人单位同意。但因劳动者违反劳动合同有关规定给用人单位造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
（3） 对用人单位的一些违法行为，劳动者可以在不通知用人单位的情况下，单方通知用人单位解除劳动合同，同时可以要求用人单位支付经济补偿。这里要注意的是，劳动者必须通知用人单位，并说明终止的原因。
（4） 劳动者因工致残被认定为五级至十级伤残的，向用人单位提出解除或者终止劳动合同、聘用合同（或者解除或者终止劳动关系）的，不得支付经济补偿金。
（5） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥危险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿。用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
接下来，我们将对解除劳动合同面临的新情况和可能面临的风险进行说明，并提出风险应对建议，供您参考。
（1） 表达中使用的词语必须准确，不得对“准备终止”、“即将终止”、“希望终止”等词语或“终止”的含义提出质疑，这将直接影响协议的效力。
（2） 明确劳动合同终止的具体日期或时间，避免双方在合同终止之初可能出现的影响赔偿或补偿计算的一些问题。
（3） 对经济补偿的具体支付时间和方式要有明确的约定。在解除劳动合同支付的所谓经济补偿中，除法定补偿外，还可以包括其他补偿项目，如加班费未足额支付、社保和公积金不足补偿、未休年假补偿等，当年适当发放奖金，甚至超出法定标准另行协商补偿。
（4） 社保和公积金缴纳到哪个月也要明确约定。要明确规定社保和公积金的单位和个人部分，由谁承担，如何支付。
（5） 对于年假、奖金、提成奖金等事项，明确是否支付了补偿金额和年终奖。
（6） 辞职后，应明确约定具体交接方式、要求和时间。如果交接不到位，会给接班人带来很多麻烦，导致赔偿。
（7） 劳动合同终止后，是否开始竞业禁止、竞业禁止的具体要求、竞业禁止的申报义务和竞业禁止的补偿支付等问题，都应重新说明。也可就事项进行谈判和达成协议。
劳动合同一经签订，就具有相对稳定性，受国家法律保护。对于劳动合同的解除，无论是劳动者还是用人单位，劳动合同解除时应当履行的法定程序和义务，无论劳动者有过错还是用人单位有过错，单方解除劳动合同必须符合法定条件，履行法定程序，违反其中任何一项，属于非法解除劳动合同的，将支付一定的违约成本。
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