不可辜负的生活
这个情况比较少见，我们先梳理下关键点。
一、入职在试用期1个月内。
二、还没签订劳动合同。
三、因为项目解散被辞退。
再逐一分析下合法性！
一、入职一个月内未签劳动合同，这个是合法的，只要公司在一个月内完成合同签订即可。
二、项目解散被辞退，这个不属于员工个人的原因，如果因为这个被辞退，肯定是要给赔偿的。
可以要到哪些赔偿？
对于工资、社保等这里就不说了，公司应该要承担的。那么因为项目解散被辞退，究竟是要给经济补偿金还是2倍的赔偿金？
如果是双方能达成一致，那么支付经济补偿金也是没问题的，因为只入职1个月，就是0.5个月工资的经济补偿金。如果非要纠结较劲，那么就是2倍赔偿金，也就是1个月的工资。但为了这0.5个月的工资去申请劳动仲裁着实不划算。
需要准备哪些证据？
因为在一个月内，没签订劳动合同，也没有工资发放记录，所以要想证明劳动关系，得好好想一想，比如有没有缴纳社保，有没有其他工作记录等可以证明的。另外公司辞退你的书面通知或其他能证明公司辞退的证据。
总的来说，如果要说赔偿，建议和公司沟通协商，达成一致最好，如果走劳动仲裁，这一点的确不太值。
打听生活
试用期是一个双向选择过程，单位可以解除劳动合同。
另外，试用期1个月内未签订劳动合同，是没有赔偿的。如果超过1个月，那么是要付双倍工资的。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
EE笔记流
即使在试用期内，用人单位也无权擅自单方解除劳动合同，只有在不符合录取条件的情况下才可以辞退。所以用人单位属违法解除合同，可以要求双倍的经济补偿金即一个月工资的经济补偿金。应当按照约定工资标准支付五天的工资。如果遭拒，可以申请劳动仲裁。
夏日凝萌
你以为你生活在万恶的资本主义社会啊冬不动要求赔偿！我们是完美的社会主义新中国讲究的是奉献
鬼戏2187
可以要赔偿，试用期也有试用期合同。根据条款所要赔偿
苏亚冲
可以
快乐的本身是内心安宁
可以
小小陈搞笑视频集
试用期月未签合同就存在劳纠问题，但试用期一个月内辞退不能达成劳动赔偿。你如果要申请劳动纠纷的点要修改为要求补充一个月的社会保险购买
重庆临空
试用期不存在赔偿
