智窍
【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。
首先想说，不要片面的看问题。很多企业裁员，并不是为了减少开支，而是为了延长企业的生命力，加强企业的竞争力。摆正心态，我们才能客观的看待这件事。
在这个特殊时期，大家都在喊生意太难了，很多企业收入和支出差额猛然变大，甚至影响公司资金运转，有的甚至濒临破产倒闭。于是就出现很多企业开始实行裁员、降薪政策。主要有三个原因：（1）应对这次意外，要让公司活着（2）由这次疫情，企业反思后进行的人员大换血 （3）借着疫情之名，淘汰平时的一些杂草 
一、疫情期间，很多公司明明可以采取降薪过渡，为什么非要淘汰一部分人呢？
1、为了顺利度过疫情，为了让自己真正的活下来。
疫情期间，很多公司、企业都进行了一定程度上的变革变动，降薪也好，裁员也好，说到底都是为了公司的生存和发展，没有哪一个老板开公司是为了做慈善，让自己血本无归的。
2、为了有更多的资金运转，应对这次突发情况。
很多被劝退或者直接被辞退的员工，有的是合同到期直接不续签的员工，都会有一个疑问，自己降薪后的工资并不高，为什么公司非要淘汰处理。
其实一个员工的薪资也许不高，但是如果人头数加起来，也许就够一个部门运转了。再加上企业对未来的未知，需要在这个时候做一个决定，这个决定决定着公司资金的流动和运转，决定了公司是继续还是关门。
3、为了淘汰一些之前就想淘汰的0存在感一类的员工。
被淘汰后，我们首先要想想自己之前在公司的表现情况。没有企业会轻易将公司的高层和人才淘汰，能被淘汰，只能说明你对公司不重要，公司觉得你不重要。你所在岗位的之前创造的价值，并没有得到公司的肯定和认可，或者说，并没有创造出什么价值，在公司眼里，你的存在感为0。被淘汰只是早晚的事。
4、为了引进更合适的人，做高效的事。
有些员工在被劝退的时候，会主动提出理解公司的难处，愿意降薪，可还是被无情的辞退了。这就正式告诉你，你不是公司需要的人，你的存在对公司没有任何价值。职场中，感情牌很多时候是没有太多用处的，需要的实质性的可以拿的出的东西。
公司希望看到的，在你身上并未得到体现，在这个时候，在公司最困难需要这个岗位出力的时候，你的不合适再次被深深体现出来。因此需要一个更合适的人来做这件事，而这个新人的引进就需要淘汰你作为置换。
二、疫情之下，企业真的很难吗，还是很多企业只是不想支付空档期的薪资。
疫情之下，企业很难，真的很难。如果你不能理解，你往小的看。看看外面的餐馆、美食、小吃，看看娱乐、休闲、唱吧，看看步行街和夜市，还和以往一样吗？
1、疫情之下，很多企业的经济效益大受影响。
你以为企业还有项目可以做，可是如今的几个项目已经完全支撑不了公司的需求和正常运转，收入减少，开支不变，一反一正，相差巨大。
2、疫情影响食物链上的每一环，而不只是一个环节。
企业难不难？很难，企业的直接客户呢，也同样有着这样的问题。如果市场上，食物链上的每一环节，都大大小小受到了疫情的影响，相互的推动力变差、变弱，整体的进展速度都将受影响而降低。 
3、企业本身就存在一些“混日子”的员工，对公司的发展并没有任何推进作用。
这些混日子的员工有这几类：（1）本来准备辞职，因为疫情，暂时并未离开的人；（2）一直处在某一岗位，实实在在不求上进，过一天算一天的人；（3）因为疫情降薪，心里不舒服想走不敢走的人；
这些员工，虽然人在企业，可是在这个特殊时期，幸运的没有被辞退，但是也没有任何“与企业共渡难关”的念头，只求在当下还能有一份收入而已。
三、既然疫情相当之难，企业已通过裁员过渡，为什么又要招一些新人进公司呢？
1、疫情当下，企业发展深受影响，这时候能被招进来的人，HR和部门领导必是精心挑选而定的。
我们都听过“拆东墙补西墙”的故事，疫情当下，如果公司一味的只是裁掉不合适的人，而不引进合适人才，就无异于拆东补西，对公司能否顺利度过只是存在侥幸而已。
企业的发展，离不开人才，淘汰一部分不合适的人，再引进一些更加合适有用的人才，只是为了促进公司更好的发展，未尝不可。
2、对一些大企业来说，应对这个疫情，单单靠裁掉一些员工，并起不到什么作用，需要招一些有经验有能力的领导层、管理层的人员，来指导公司的方向。
不要片面话的看问题，也许你看到很多同事被裁，昔日的小伙伴离去，可是招进来的岗位和他们也许并不对等，而是高出好几层。公司用人自有公司的想法和安排，公司的领导层也不至于傻到看不明白这个道理。 
3、疫情作为导火线，致使企业执行大换血。
疫情之下，很多企业一筹莫展的时候，也看清了企业所面临的一些问题。特殊时期，也就是一种考验，考验着企业发展中存在的实质性问题，对企业发展的直接性影响。
而这时候，企业更清醒的认识分析各部门各岗位是否存在的人员浪费情况，人多事少，人事不匹配，员工能力不够硬等等，这些对企业发展有阻碍作用的，没有推动力的，都将要被新的一批人才所取代。
总结：
疫情当下，虽然企业采取了裁员淘汰制，但并不代表企业就是为了减少开支，而是另一种提升竞争力的方式，是另一种使企业稳稳的活下来的方式。企业可以选择淘汰一部人不合适的人员，也可以同时再纳入一批更有能力的人，这个并不为过。
用客观的态度去看待这个问题，如果自己幸运没有被淘汰，那就再次证明自己的能力还是得到认可的，在保持原来的基础上，继续奋进成长，仍会有不错的发展空间。
我是雨晨Sherry
一边招聘新人，一边淘汰旧人，这是很多公司都在进行的一个操作，我认为目的有两个，一是为了给公司注入新的血液，二是为了给老人营造一种紧张感，公司不养闲人。
曾经几个月的时间里，因为对自己的职业没有一个明确的定位，所以也尝试了很多工作，去做过销售，也去做过客服，去做过人事，也去做过文员，但总结下来却有这样的一个感受，人还是要有一技之长，这样才能找工作的时候遇到更好的。现在找工作有很多坑，这些一定要当心。
曾去做过两天的人事工作，虽然工作轻松，只是在网站上发布招聘信息，然后给应聘者打电话，约来参加面试，但是呢，我一个做招聘的人，竟然不知道我所要招来的岗位究竟是要做什么工作的，我试图问过老人，但是他们并不告诉我，只是说你打电话把人约到公司里来就行，其他的事情你就不需要负责了，会有专门负责面试的人来处理的，但我总觉得有一些不对劲，似乎我在做着一份骗人的工作，除了我自己工作的这一个小屋，我并没有遇到其他正在做工作的人，这让我自己产生了怀疑，就只去了两天，然后就放弃了，这似乎是很多公司的一个套路，你打电话的时候从来不告诉你真实的信息，只是为了让你去公司面谈，这样招聘的人才有机会拿到提成，但是这样的情况下，也是对我们两者时间上的一个浪费。
第二次经历是一家电商公司，是卖化妆品的，我在参加培训的时候，发现自己实在是没有办法相信这个产品，觉得自己都信不过的产品，也不想昧着良心去卖，肯定业绩不会高，就没有继续做下去，过了大概一个月之后吧，又遇到了曾经一起培训的人，她说她也不做了，和我们一起培训的人都没有留下，她们总是各种考核，然后以各种借口和你说，考核不通过，因为正常七天之内是培训期，是没有工资的，而那个公司经常是在你去了10天的时候，打电话通知你，说你不合适，然后辞退你，还不给你发工资，因为你那个时候还没有签合同，这个公司经常会招新人，目的就只是为了让老人有一种危机意识，让他们能够更努力的工作，这样的做法应该也是一部分公司的套路吧，但这样的做法，对这些求职应聘的人似乎又太不公平了，我们每个人的时间都是宝贵的，如果最初你就不想让人留下来，那么为什么又要这样去浪费别人的时间，如果来靠这样的行为去留住老员工，真的是太不地道了，有违道德的标准。
在找工作的时候，我们还是要擦亮眼睛，并不是所有的公司都是善良的，无论在什么样的情况下，努力提升自己的能力才是最重要的，只有能力提升上来，我们才有勇气去面对各种变化，也希望各个用人单位都能秉承着一颗真诚的心，不要为了自己的利益，而忽略了某些应该被重视的东西。
艮艮的丛林生活
感谢大家的阅读。
2020年，新冠肺炎突然爆发，自从1月23号武汉封城开始，全国各省陆续宣布进入一级公共卫生安全1级响应，全国各地抽调医疗支援队，千里驰援武汉、湖北。同时，全国人民也服从中央号召，乖乖待在家中自行隔离抗疫。经过2个多月的攻坚克难，和众多一线抗疫工作者的牺牲奉献，国内疫情已经得到了有效控制。但是，2个月的暂停，也让经济付出了巨大的代价。好在严冬已经过去，春天正在来临。随着各地新增病例逐渐清零，安全有序的复工复产成了新的重要任务。作为专业招聘公司的从业人员，从这段时间复工潮的观察和了解给你一些见解，希望对你有帮助。
在招聘行业，有一句话叫“金三银四”，“金九银十”。意思就是在每年的3、4月（春节后）以及9、10月（中秋国庆假期），是招聘高峰期。这个时间段在招聘市场上，不仅仅是雇主企业数量增加，想要找工作或者跳槽的从业人员，也会集中选择这两个时间段，挑选心仪的公司投递简历。尤其是春节后这段时间，是企业最重视的招聘黄金期，也是我们招聘行业的旺季。一般来说，在春节之前，公司的人资部门就已经根据上一年的人员流动情况，加上来年的公司规划以及用人部门的人员需求，做出了春节后的招聘计划。所以从这点来看，公司在疫情期间招了不少新人，其实很可能是按照计划进行的常规招聘动作，只是因为疫情的影响，招聘工作被延后到现在了。
当然有很大的可能，就是企业想在这个特殊时期，进行内部“换血”。因为疫情的影响，国内经济遭到了巨大的损失，企业无法按照既定计划开展工作，很多企业的业务因为疫情，要么暂停，要么严重缩水。而根据国家政策规定，疫情期间，还要保证员工的基本工资收入，除此之外还有一些固定支出，比如：房租、为复工准备的防疫物资、库存压力等等。企业基本上是只出不进的状态，对资金链的压力可想而知。很多企业都采取了降薪、裁员、调岗等一系列自保措施，而这个时候还能开展招聘工作的公司，至少说明实力还是不错的。
为什么说是要内部“换血”呢？因为现在的市场上，有一大批嗷嗷待哺的“萝卜”（招聘圈对求职者的称呼，需要招人的岗位称为“坑”，源自一个萝卜一个坑，并无恶意）急不可耐的需要找到一份工作。这些人的组成主要是以下三个方面：
1、年后本来就打算辞职，然后找工作的。
2、年前就已经辞职了，打算春节假期之后找工作的。
3、因为疫情，公司裁员，辞退、调岗等原因的。
前两种都是常规人员，每年都有，暂且不说。但是第三种是计划外的，这些人被疫情打乱了自己原本的工作安排，没有准备就突然面临失业风险的。所以导致今年的招聘市场的求职人数并不比往年的少，而且普遍积极性都很高，也不挑三拣四了，因为招聘的企业减少了，市场供大于求。这些“幸存”下来的公司，自然可以慢慢挑选合适的人才，其中有不少上市公司、行业龙头企业工作经验的优秀人员。而且现阶段严峻的市场环境，求职者急迫需要工作，增加收入的心理，面试的HR可以很有底气的谈薪了，往年可能需要月薪2w才能拿下的人才，只要HR谈判技巧过关的话，今年1.2w拿下来也不是不可能的。对于企业来说，既节省了招聘成本，又能挑选到优质的人才，而对于内部原有的一些绩效表现不佳的员工，也可以以公司控制经营成本，人员结构优化等理由进行劝退或者辞退，可谓是一举多得。
如果你所在的公司已经开始有辞退、劝退等动作的，但是还没轮到你。那说明你之前一直表现的还不错，接下来请珍惜自己的工作机会，更加认真努力，争取不被优化掉，因为外面的竞争，激烈又残酷。对自己的饭碗，更好一些吧！
晨雪落无声
事事无绝对。这波疫情使很多公司陷入了入不敷出的窘境，同样，也给很多公司带来了机遇和挑战。
“公司一边因为疫情淘汰人，一边又招了不少新人”不外乎以下几种原因：
一、公司陷入困境，收缩战线，裁员降本
淘汰用工成本高的老员工，招纳用工成本低的新员工，这样既能保证短期内公司照常运转，又减轻了“发薪负担”，为公司重整旗鼓赢得了宝贵的喘息时间。
二、公司将疫情当作“挡箭牌”，重新梳理、调整经营方向和人员结构
1.疫情是个很好的“挡箭牌”
通常，公司员工作为弱势群体一直受到劳动局和劳动仲裁部门的保护，公司不得轻易裁剪员工，否则很可能会“吃官司”。现在疫情来了，疫情时期是特殊时期，公司都快倒闭了，裁员不得已而为之，人之常情。
2.调整经营方向
①公司要转危为安、发展壮大必须顺应时代潮流，紧跟时代步伐。疫情从一定程度上正改变着广大消费者的生活和消费方式，公司的经营方向也要相应调整和改变。
②举例：疫情期间口罩和消毒用品一度紧缺，许多公司抓住机会将主营业务向口罩和消毒用品倾斜，成功避开了危机；疫情期间人们的餐饮习惯发生了改变，拒绝聚餐和外出就餐。鉴于此，许多餐饮店放弃堂食，主做线上的外卖和社区团购。
③公司经营方向的改变就意味着原来的部分员工将不再被需要。试想，假如您原来是一名公司保安，公司突然转行后让您去车间生产口罩，您能胜任吗？
3.调整人员结构
①不同行业对人员结构有不同的要求，不适合的需要被淘汰。
②公司遇到重大变故，结党营私的小团体和无作为的混子员工也理应被淘汰。
③招纳新员工，注入新鲜血液可以使公司更具活力，有利于公司转型发展。
总之，改革伴随着阵痛，我们与其多考虑、多在意公司的做法，还不如自己多学习、多充电，只有自己足够强大，才不会被别人践踏！
以上拙见，希望对您有所帮助，谢谢。
再见理想工作室
这种操作是那种流氓公司惯用的手法，淘汰那些他们认为不听话、不好好干活的，在通过招聘新人进行补充。我们先看看为什么要淘汰换人？
一、疫情期间让辞退人有了理由
疫情期间公司确实因为业务减少，让运转处于困难状态，他可能已经坚持不了多久，而淘汰一部分人员可以减少公司的人力成本，为公司生存提供保障，这时候辞退的人主要是那些平时跟领导关系不好，或者没有一点价值的人。在疫情之前他辞退你找不到理由，但是现在有了正当理由，如果你去相关单位打官司，估计那些部门也不会搭理你，因为大家都知道公司确实很困难。所以这些公司更是大张旗鼓的辞退员工。
二、你们公司是一个没有技术含量的企业
你们公司日常就是组装或者搞点服务类的这种企业，辞旧换新对于这种公司是一种常态，只是以前你没有注意，现在注意到了而已，当然我认为这种可能性还是比较小的。
那他为什么一边又招新人呢？
我刚说了这种公司比较爱耍流氓，公司管理层肯定知道国家对于疫情期间招聘新人有大量的各种补助，包括税收、现金等，总之招一个新人对公司好处非常多，而辞退一个旧人产生的成本远远低于招一个新人带来的好处，这样他们宁愿把老员工全部辞退只留下技术人员，而其他的人员全部招聘成新人，新人刚来有三个月的实习期，基本是没有工资的，但是新人来了就可以上班，而且激情还很高，所以他们不断地招聘新人。
职场小星
可能是不想给老员工发2-3月份的最低工资吧？还有应该上的五险一金，国家也已经减免了一半公积金。新招的员工还有试用期，又省钱。公司算计呗！
耳得生目遇色
以疫情为由头，实际是公司内部换血。
1、老员工工资高；
2、可能部分老员工对工作有懈怠的现象；
3、部分老员工可能得罪过上级；
4、老员工知道的太多了，不好管；
5、老员工站队错误。
以上缺陷新员工都不会有。正好找机会洗了。
乐高傀儡
这其实是非常好理解的。
公司因疫情淘汰人，有可能淘汰那些工资底薪比较高，但是却没有更多的贡献的人，公司为了节约成本所做的事情；
公司招新人，新人的底薪一般来说是相对比较低的，所以，你细品就知道了！
