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首先，您需要清楚的是，您是保險公司的正式員工，還是非正式員工。
如果是非正式員工，簡單說就是業務員，或者文秘，入職沒有任何要求的那種，不存在辦離職。只要給自己主管提交了離職，然後和人事部門確定，那麼就是主管和人事部門對接。如果離職後績效方面有問題，也是和人事部門對接。
如果您是正式員工，比如行政部門之類的，經歷了分公司面試，辦理入職手續入職的，那麼需要提前
1個月左右在系統內提交離職申請，由相關部門層層批准。如果未能批准，要詢問原因做好對接。如果公司無故不批准，可以保留證據，到勞動局尋求幫助
十二夜的Nothing
首先，從法律條文上講，公司是不可以不給員工辦理離職手續的，你可以提前一個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經濟補償。 勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老闆的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。 不需要領導批准的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
小二郎su
不知道。
玉米窩頭特別香
簡單粗暴的辦法就是打保險公司客服電話投訴，這樣很快就把你工號下了
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