同煤集团煤峪口矿紧紧围绕“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤精神主旋律，以精神文明创建活动为载体，以注重宣传、树立典型、严格考核、惠及民生为抓手，“四轮驱动”推进精神文明建设，为企业平稳健康发展提供了精神力量。
重宣传，凝聚企业发展共识。该矿大力培育和践行社会主义核心价值观，厚植老矿深厚文化底蕴，以制作牌板、张贴条幅、电子屏滚动播放等形式，在办公楼前、“两堂一舍”、井口到东门岗沿路部分显著位置等，宣传社会主义核心价值观的深刻内涵。在涌秀广场制作了“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤精神文化墙，在调度室等场所悬挂了集团公司新理念和道德规范标语，进一步增强主流价值理念的渗透力和影响力。“道德讲堂”已成功举办20余期，受众1000多人次，利用“道德讲堂”这一阵地，开展各类好人好事宣讲活动，积极引导干部员工讲文明话、行文明事、做文明人。
树典型，强化示范引领作用。该矿大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展“上安全岗、干标准活、建和谐家、做文化人”主题活动，切实形成同心同德、群策群力、以矿为家、共创未来的局面。充分发挥道德示范的带动作用，加大先进典型的宣传力度，不断加强先进人物事迹的宣传报道，通过报社、电视台、网站等媒体，不断扩大榜样影响力和感召力，引导员工群众传承道德文化，弘扬时代新风，传递正能量。去年，“三战暴雨险情”抢险小分队入选集团公司精神文明“十好”；机电科灯房被集团公司评为精品文明示范区，涌现出一批“创建效果好、环境氛围好、员工品德优、作用发挥大”的先进集体和“爱岗敬业、助人为乐、孝老爱亲”的时代先锋和道德楷模。
严考核，发挥制度保障优势。该矿高度重视精神文明建设，强化制度管理，创新思路、创新内容、创新方法，把文明创建工作与安全生产、经营管控、党的建设等各项工作相结合，多点发力、全员创建，确保创建工作有特色。该矿把精神文明建设纳入日常考核之中，坚持一季度一考核，对未达考核标准的单位提出通报批评。以整章建制为重要抓手，抓实基础工作，每月召开政工例会，构建了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实的工作机制，推动了文明创建由点到面拓展延伸，促进了精神文明创建在制度、标准上的提档升级。结合实际制定《煤峪口矿精神文明一体化考核办法》，基层每月记录并考核精神文明创建工作，确保精神文明建设工作按计划、有步骤地推进，形成有力的制度保障，提升精神文明建设水平。
惠民生，提高员工生活水平。该矿千方百计为员工家属谋福利，最大限度解决员工家属的急难问题。去年，在经营困难、资金紧张的情况下，对困难群体进行帮扶；完成了离退休人员、抚恤人员社会化管理工作，为4000多名离退休人员、抚恤人员进行了资料信息核对；围绕端午、中秋等重大节日，开展送温暖活动；进一步提升“两堂一舍”服务水平，改善员工洗浴环境，对浴室进行改造，保证员工出井能洗上热水澡。加强食堂管理，从源头上严把采购关，不定期对食堂进行安全检查，让员工吃得开心、吃得放心；开展员工健康体检、女工专项体检活动；开展“金秋助学”“大病救助”“困难帮扶”等活动，帮助员工排忧解难，让员工家属感受到企业的关怀与温暖。（刘丽宏）
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