來自網上是各路吐槽，公務員考試的不公平種種，一般吐槽的人大多持有這種言語：“家裡沒人、沒錢，是考不上公務員”，這類人存在的心態普遍：一是吃不著葡萄說葡萄酸；二是拿著老的“官本位”思想來看現在的考試製度。
其實，公務員考試絕對是目前公平的考試，不敢說最公平，但可以說是公平的，沒有任何的貓膩和空子。今天，就聊一聊，公務員考試的公平之處在哪些地方體現？
一、招考崗位的公平
招考崗位不是個人的一拍腦袋定的，也不是某個機構定的，雖然是各地的組織部門組織實施，但是從具體崗位徵集來說，是所有的用人單位提報的，用人單位根據本單位實際，制定招考機會，提交當地組織部門審核通過，審核通過才可以列入當年的招考機計劃，專業限制、身份限制也是依照用人單位的需求定的，比如說，某單位的財務管理人員面臨退休，該單位就會提報會計專業限制的單位需求。
二、考試報名的公平
一般說來，招考崗位公佈以後，只要你符合條件就可以報名，審核通過就可以參加考試，這個也是沒有任何貓膩的。一般三不限（不限學歷、不限專業、不限身份）的崗位報名人數較多，限制越多的崗位報名人數越少，例如限制黨員、在基層服務年限的崗位報名人數就比較少。
三、公務員考試的公平
一般公務員的考場設置，省選調生考試一般在省會進行，國家公務員和省公務員考試一般在地級市進行，所以說，大都是異地考試，不存在任何作弊。公務員考試作弊的處罰力度也是在進一步的加大，高科技反作弊手段越來越先進，讓不法分子無處躲藏。
四、公務員面試的公平
公務員面試一般是異地面試，選調生面試是跨地級市面試，一般考場20—30人左右，有些單獨的崗位也是3—10人，一般面試都是前三個人進去後，根據三個考生的綜合表現集中打分，以後沒面試一個，打分一個，面試結束後，就會張榜公佈面試成績，根本不存在貓膩。
五、選崗的公平
選崗沒有什麼好介紹的，就是誰的綜合成績（面試+筆試）高，誰先選擇，涉及的崗位多的，一般一個崗位被選滿了，成績低的就不可以再選擇了，所以說，選崗的公平就是高分優先，你的家庭再顯赫，再厲害，也是沒有用，人家不認，招考規則不允許的。
公務員考試的公平已經給大家列舉完了。請某些網友不要再在網上吐槽和懷疑公務員考試的額公平性，公務員考試的公平、公正、公開貫穿招考全過程，沒有任何貓膩和漏洞可言。也奉勸那些在口無遮攔的人們，嘴下積德，別再拿著自己的愚昧來充斥自己的懵懂，沒有金剛鑽，就不要道聽途說，添油加醋，亂說一通了。
你覺得公務員考試公平嗎？體現在哪些地方？歡迎大家留言評論。
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