如今的求職很多都是從投簡歷開始，但時間久了，次數多了，如果還沒有找到工作，難免有些焦慮與情緒低落。
如果我們去旅行，途中迷路了，一定會想方設法找到正確的方向，問路也好，看地圖也罷，至少是堅信一定能找到方向的，而不會懷疑是自己的能力出了問題。
找工作其實也是如此，只不過這條戰線更長，過程更復雜一些，但沒必要因為一時收不到offer就下結論是自己的能力問題。
互聯網求職，效率低
大數據標明，一個offer的產生平均要投遞150次簡歷，也就是說要碰壁149次，之所以你會感覺這個數據有點大，是因為別人不會輕易跟你分享他們找工作時的艱難，讓你覺得只有你很難找到工作。
當然了，求職的效率低了，相應的，招聘的效率也低了，畢竟這是一個雙選的過程。這種效率低帶來的好處是可以更好的分配人力資源，因為在互聯網上，信息更加詳細，瞭解起來更加方便。
所以好事多磨，如果不是急缺錢，那就慢慢了解一些職位，爭取找到一份舒心又幸福的工作，當然了，這是很難的，盡力往那方面靠就是了。
互聯網求職，虛假招聘信息多
這也是導致我們找工作難的一個原因，因為我們認認真真瞭解一個職位，一個公司，但事實上人家可能只是在等著割你的韭菜。
有調查表明互聯網上接近50%的招聘都是虛假招聘信息，他們本身並不招人，只是通過招聘的渠道賣他們的產品或者是收集求職者的個人信息，所以看到這兒你就有必要釋懷了，有些HR對你愛答不理不是因為你的個人問題，而是他們覺得你不好騙或者沒有可騙的。
互聯網求職，週期長
很多第一次跳槽的人想著是一週之內找好工作，結果半個月過去了，還在投簡歷，其實這是互聯網求職的共性，任何事情的成功率都不是百分百，更何況是找一份工作，不比相親簡單。
其次很多人並不是很瞭解自己，找工作的過程就是一個重新審視自己的過程，從剛開始的盲目自信到中間的調整思路再到最後的方向篤定，需要一個漫長的週期。
求職也是一門手藝
有時候我們剛畢業或者是找工作的經驗不多，以為自己有足夠的能力就能找到適合的工作，其實不然，因為你再瞭解自己都沒用，要招聘者瞭解你才是關鍵。
第一個就是簡歷問題，雖然真實是必須元素，但給簡歷潤潤色真的可以讓你的第一印象加分不少，畢竟人家瞭解你的第一步是看簡歷，和人的顏值一樣，只有好看的皮囊才會吸引對方繼續瞭解下去。
其次是自我介紹，沒必要把沒的有的統統加上去，人家HR經驗豐富，玩虛的你玩不過人家，所以有時候不可用力過猛，你主要是思考一下這個崗位所需要的品質，比如你面試銷售，你就多說一些自己比較善於交際，喜歡跟人打交道的情況，什麼善良、勤勞、愛吃苦這些就要悠著點了。
總結：
任何事情都不會是一帆風順的，之所以有些事你感覺自己做的很順，是因為你之前該交的學費都交了或者是運氣比較好恰好跳過了坑，不過以後遲早是要補不回來的。
平時要養成覆盤的習慣，讓跳過的坑成為以後的經驗，而不是白白跳了那些坑，遇到挫折時，先穩住心氣，能用腦子解決的事情就沒必要用情緒解決了。
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