一直以来，各方都在说：2020年将实现教师工资待遇不低于公务员，可是很多教师以及网友都表示，已经麻木，只是说说而已。
全国人大代表、湖北省人大常委会副主任周洪宇建议建立特殊公务员（教育公务员）制度。建立教师“特殊公务员”制度，周洪宇建议了12年。
但很多网友讨论发现，将教师纳入公务员，很可能只是看起来很美。
一、教师纳入公务员并不能提高教师待遇
我们知道，教师工资不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，这是《教师法》的明确规定。很多地方之所以实现不了，原因在于财政紧张。教师是吃财政饭的大户，钱不够，只能打教师的主意。换句话说，如果哪个地方的教师工资比公务员低，本身就是违法的。
人家连法律都不执行，仅仅将教师的名字变成教育公务员，恐怕也不能解决问题。到时候还是得柿子捡软的捏，教育公务员仍然会被另册处理。打个不恰当的比方说，就算孙悟空折腾了半天当上了齐天大圣，人家王母娘娘请客也没他的份。
虽然《教师法》规定“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，但由于教师不是公务员，因此，不少地方对教师待遇的保障力度，不如公务员，还有的地方，把工资水平混淆为基本工资水平，不包含津贴、奖金，教师的基本工资水平比公务员高，但实际全部到手的收入，却比公务员低不少。
很多教师认为，虽然教师国家公职人员的地位在教师心目中真正的提高了！但是，整个社会还不认可，还不认同，公务员虽然范围小，但是所拥有的的地位、待遇和信赖感却完全不同！
而且，随着这次疫情的突然袭来，广大教师们更是殚精竭虑的为学生、为家长、为社会做贡献，可因为不是公务员，很多老师都得不到与之配套的教育经费保障机制，病了、身体不舒服，只能自掏腰包去治疗。
如果将教师纳入教育公务员，教师依法履行教师公务员责任，不得有偿兼职，也就顺理成章，依法享有国家教育公务员的待遇、权利，按照公务员的福利工作和退休，才能从根本上调动教师的积极性。
百年大计，教育为本，尊师重教，这些理念才确实得到实行，教师职业吸引力会进一步加强，教师兴，则教育兴。
二、可能会给教师带来更多的职业束缚
很多专家在谈到将教师纳入公务员的好处时都谈到，这将有益于教师的流动以及城乡师资的均衡。
中国人民大学教授程方平说：“实行教师准公务员制度，对于教育恢复常态，对于国民教育都有重要的作用。公立学校的教师本身在公立的人事体制里边，我个人看，做到准公务员制度和教育公务员制度并不是很难，但确实能解决许多问题。而且是从根本上解决问题，比如城乡教师流动问题。”
首都师范大学教授劳凯声则说得更直白：“把教师纳入公务员队伍，明确教师的权利责任及其教育教学职责所具有的公务性质，有利于强化政府对教师的管理，提高教师队伍的素质，还可以为教师定期、合理交换，实现优质教师资源共享及教育均衡发展提供法律与制度基础。”
有媒体曾对此进行过解读说，当前推进教师流动没有法律依据，如果让教师去个偏远地区任教，他可能会有意见：“为什么让我去？”
如果老师不愿意流动，也没有太好的办法。
而教师变成公务员了，就会在法律上明确：这也是教师的义务与责任。这样可以避免好学校、好教师、好校长很难流动，农村学校、边远学校很难有优秀教师，影响教育均衡化发展。
看明白了吧？等教师做了公务员，那么想调你去偏远地区，你就得无条件地去！
三、关键是提高老师的待遇地位
其实，不论是赞成还是质疑，大家都抱着同一个想法——教师纳不纳入公务员体系是很重要的问题，不过，如果想提高教师素质，吸引更多优秀人才进入教师队伍，关键还是看教师的待遇地位是否提高。
用户“熊华英”就留言道：“只有提高教师待遇和地位，才能留住教育人才，不是人人都能当好老师的！要让优秀的教育人才优先选择教师这个职业，而不是出于无奈才选择教师这个职业。”
【教师是否应该纳入公务员系统？你怎么看？来投票吧！】
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