某贊公司年會宣佈今後996工作制，為什麼沒有員工反對的呢？難道所有員工都從內心的價值觀裡都認同996工作制嗎？其實不是的，相信只有千分之一的員工內心的價值觀是認同的，還有一部分員工第二天就辭職了，剩下不認同不辭職的是什麼原因呢？
小編說句難聽的話：因為找不到更好的工作。
這就是“博弈”，不需要跟任何人商量，根據市場情況，撐據主動權的一方直接制定規則996，原意就留下，不願意就辭職走人。博奕的過程中大概率都是掌握主權的一方獲勝。
博弈是指大於或等於兩個人或兩個組織在某種利益格局中，利用對手的選擇策略而決定自己的選擇策略，目的是獲得自身的利益最大化。
實際上，博弈就存在於我們身邊的各個角落，很多現象都可以用博弈策略來加以解釋，甚至很多時候我們都在不自覺地運用博弈知識。
我們的工作和生活就是由一局又一局的博弈組成，它小到你根本無法察覺到它的存在。連三歲小孩子都會唱“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”。
博弈中最經典常用的就是“囚徒困境博弈”可以映射到職場中的招投標、新老員工薪資倒掛、996等，通常獲勝的都是甲方或資方，大家感受一下案例是不是這麼回事兒：
囚徒困境講的是甲、乙兩個囚犯的故事，兩個人合夥作案被警察抓住了。警方將兩個人關在不同的房間裡，使他們不能互通信息。甲方雙方心裡都很清楚選擇的結果。此時，甲和乙都有三個選擇：
1、單方擔白招認，背叛同夥。無罪釋放，另一人同夥獲10年刑期。
2、雙方都不招，不與警方合作。警方就沒有證據，兩人都無法定罪，雙方都需在在牢中呆上半年。
3、雙方都招認，各自將獲得兩年刑期。
雙方都沒有感性因素，雙方都會想方設法使自已的利益達到最大化。雙方都知道，雙方都不招認，雙方都能夠得到最大化利益（集體利益最大化）。但是由於兩人不能互通信息，因此他們並不知道對方會不會招認，所以雙方在考自己的決策時，都要考慮對方的決定，這樣一來雙方都不招認的局面就很難出現（自古以來人這種動物就沒有團結過，只有個人利益），本著個人利益最大化的角度出發，結局就是背叛同夥各自擔白招認，各獲形兩年。
以上案例可以應用到各種職場情景中，我們來舉幾個常見的例子：
一、投標案例博弈
規則如下：甲方已知這個標的產品市場價為1000萬（不需要任何安裝、調試、售後，中標公司把貨物送到甲方地點當面驗貨，當場付款）出廠價為600萬。海選出三家公司參加投標，報價密封，同一時間，同一地點甲方當面開標公佈價格，價低者得。
三家公司的產品進貨價都是 600萬,運費都是1000元，如果允許三家互通消息，如果你是其中的一家公司出價多少？你會相信另外兩家之前團結一致，商量好的出價嗎？
這種博弈最終獲勝的只有甲方。沒有最低，只有更低，說不定有的公司為了拉關係賠錢做。
二、新老員工薪資倒掛博弈
有10個老員工同樣崗位，薪資都是1萬，現在公司新招一下同樣崗位的員工薪資要1.1萬，就算10個老員工都知道了又如何，最多走兩個，公司再招兩個11000元的新員工，11人每月成本11.3萬。
如果給10個老員工都漲薪到1.1萬加上一個新招的，11人每月成本12.1萬。
言外之意就是老員工知道也不要緊，有種辭職啊，大部分人不敢辭，辭了連1萬的工作都找不到。
這是就市場供需關係博弈。
三、996工作時制博弈
按目前的市場供需比例，崗位需要少，中國人口多，企業方知道現員工不認同996，但是人多，你不辭職不幹，有的是人願意997，企業方不會管什麼法津、健康、道德、社會責任等因素。就是強制執行，願意就留下，不願就是滾蛋。
如果一個普通員工處在這樣的一個企業不會輕易當場辭職不幹，會考慮一下生活成本，家庭壓力等因素，頂多也就是騎驢找馬，找不到965的工作，也就自然閉嘴了。
四、一個真實的跳槽面試博弈案例
某候選人，男, 35歲,北大本碩連讀計算機專業，現在一家企業任職技術總監 薪酬50k*14月=70萬。
應聘面試一家互聯網+公司CTO職位，初試通過，定薪為 84k*12個月=100.8萬
初試通過後1個月甲方沒有通知終試時間，候選人和妻子和孩子都請好了假，定了6天后11:00機票，一家三口去三亞旅遊。
訂完機票第5天，甲方通知明天11:00大BOSS終試。候選人希望協調時間，但甲方無法更改終試時間，候選人思考3分鐘決定改簽全家人機票，酒店、行程，按時參加甲方規定時間的終試，結果終試未通過。
這位北大畢業的本碩候選人思考的5分鐘裡，早已預計出了結果：
1.如果明天去終試，成了，年薪增長40萬（原14個月年底兩個月不靠普，請注意新應聘公司是100萬除以12個月）。付出成本=改簽機票、改酒店、改行程大概損失1萬元。
2.如果明天去終試，沒成，付出成本=改簽機票、改酒店、改行程大概損失1萬元。
3.如果明天不去終試，付出的成本=機會成本40萬/年。
終試後提到此事時，候選人只是很平談的說了一句：
沒關係，想得到利益肯定是要付出成本的。人，要想得到想要的東西，必須使自己先強大起來，使自己更值錢。靠關係，靠父母、靠親戚都是扯淡！ 就算是博弈也要先拿到主動權，不然連說話的機會都沒有。
一隻站在樹上的鳥，不會害怕樹枝斷裂，因為它相信的不是樹枝，而是自己的翅膀。
你若盛開蝴蝶自來，你若精彩天自安排！
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