在職場上，大家需要知道怎麼去與人相處，怎麼去更好地生存下來。所以人在職場必須要學習一些職場上的生存法則，那麼哪些職場的生存法則是我們一定要懂得呢？
同事之間要多溝通，交淺言淺
對於剛步入職場的新人來說，與同事之間一定要做好溝通和交流，這樣可以避免在工作中少走彎路，能夠順利地展開各項工作。但對於身處職場的你來說，一定不要遇人就口無遮攔，把自己的事情全盤托出，這無疑是給自己挖坑，要懂得交淺言淺。
要記住在職場上，贏得尊重的根本是把本職工作拿下，並不是所謂的人緣。當然人緣也很重要，但相比於工作能力，還是要拿捏好分寸，畢竟沒有一家公司要能力不行的員工。
與同事溝通，是指在工作上的請教，讓自己能更快地融入到他們工作的圈子裡，更快地展開各項工作。而不是覺得自己是一個新人，或者不好意思，自己摸著石頭過河，這樣往往得不償失。我們要敢於與同事溝通，多請教，當然同事也會因為手裡的工作，忙得不可開交，不給我們好眼色。這時我們就需要一點點的付出，勞動也好，破財也好，收起自尊也好。
沒有人有義務幫你，記得感恩幫你的人
在職場上，我們總會遇到各式各樣的問題，也是不可避免地需要向他人請教。但是我們要知道，有人幫你，可能是人家感覺你人還不錯，也可能是出於善心。肯定也會碰到不幫你的情況，我們要清楚，沒有人有義務幫你，這不是學校，這是職場，是社會，人家幫你往往會犧牲自己的時間，是有成本的。
在職場上肯幫你的人，我們要心懷感恩。一個心懷感恩的人往往會收穫很多，關於感恩的話題，比較深沉，這裡就不說具體怎麼做了。說說我們要做的。
別人幫你一次是情分，幫你兩次是出於善心，但不要三番五次的請別人幫忙。與他人來說，幫你意味著犧牲自己的時間，是有成本的。與自己來說，漸漸的產生依賴感，遇事往往會先請教別人，這樣的處事風格不僅讓自己很難進步，也會給他人留下不好的印象。我們遇到難題，自己先解決，實在是有難度，再請教，往往這樣，事情記憶深刻，自己也能更快進步。
職場生存一定要互幫互助，這樣才能開心地工作。畢竟人人都是從新手起步的。
與同事有不同意見，很正常
在職場上，不可能做到，每個人的意見都是一致的，這就需要我們換位思考。多站在他人的角度思考問題，想想同事的出發點，想想利害關係，這樣再與自己的想法相比較，看看誰的思路想法更有利。
在職場上如果做不到與同事相互理解的話，那麼自己一定很難在職場上生存下去的。我們不能總是要別人來認可自己，還需要自己去認可一下別人。這樣才能夠達成一致的看法，工作的進展才能更加順利。
有則改之，無則加勉
在職場上，同事就是我們的鏡子。他們身上是有很多優點的，當然人無完人。與同事待的時間長了之後，往往會學習到很多，當然會有不好的習慣。我們要做到有則改之，無則加勉。
對於同事的長處，我們要多學習，多請教。對於同事不好的地方，我們不能跟風。始終讓自己處於清醒的狀態，別稀裡糊塗的處事，沒有自己的風格特色。
與其牢騷抱怨，不如問問自己
前幾天看到的一句話，分享給大家。在職業生涯發展的進程中，什麼時候，你的工作熱情和努力程度，不為工資待遇不高，不為上級評價不公而減少，從那時起，你就開始為自己打工了。
與其牢騷抱怨，不如問問自己，在這個不盡如人意的環境裡，我能做些什麼？
當然有人會說，我工作就是為了掙錢，不談理想。
我們就要談到職業生涯發展的三個階段。前期，中期與後期。
職業生涯的前期，找一份對你有提升的工作。如果你抱著這種心態，一定不會抱怨工資待遇問題。而是側重於你能力的提升，你是要多學點知識，技能也好，管理也罷。
職業生涯的中期，可能你急需用錢，經濟壓力大，你需要一份高收入的工作。但這也與你的前期積累有關。能力與薪資不完全成正比，但有一定關係。多數人的痛苦，就源於此，能力不夠，想得還多。
職業生涯的後期，就是找到自己的終身職業，將其發展成為事業。不再是單純的，獲取物質報酬，更多的是精神層次的滿足，人生價值的實現。
從這三個階段來看，職業生涯是需要規劃的，不是盲目走的。農村搭雞窩的時候，心裡都要建個草圖的，用多少磚，佔多大地。何況是一生要為之奮鬥的事業呢，我們要在心裡建設屬於自己的大廈，從點滴做起。
最後送給大家兩句話。
工作，不是為了生存，而是為了把個人的生命賦予意義。
工作，也不是為了生活，而是要把自己的經歷賦予光彩。
閱讀更多 頭部思維 的文章
