波士顿咨询公司（BCG）联合平安健康保险共同评估了中国企业员工的健康状况和雇主的健康保障服务，并发布报告提出针对员工健康的提升建议。报告显示企业员工的健康状况受不良生活方式影响较为普遍，企业应该制定健康战略、提高健康预算、给予员工更多健康方面的支持。
当下，企业员工健康是企业与社会共同关注的问题。健康中国2030规划明确提出了普及健康生活、完善健康保障、建设健康环境等健康发展重点，致力于全方位保障人民健康。与此同时，提升企业员工的健康状况这一目标也高度契合了健康中国2030规划的方向。
波士顿咨询公司（BCG）联合平安健康保险对79家不同行业不同规模的企业雇主以及约1,700位员工进行了调研，发现中国企业员工目前普遍存在健康状况问题，而不良的生活习惯则是导致员工们健康状况受损的最主要因素。调研结果表明，在重视健康保障的企业，员工受到健康问题的影响较小。中国企业雇主需要进一步重视员工的健康支持，采取一系列改善措施，保障员工身心健康，并提高生产率。
根据对中国员工和雇主的调查，员工的平均健康年龄指数显著高于实际年龄。报告显示，由于生活方式等因素的影响，员工的预期寿命出现了4.3岁的“健康赤字”，这一现象在世界其他国家工作群体中也经常出现。员工的不健康生活方式和行为习惯，不仅影响了他们的出勤率，导致生产力下降，也直接给企业带来了损失。企业的未来与员工自身的健康息息相关，为了帮助员工提高身体素质，改善不良健康状况，雇主应重视员工的健康保障，制定员工健康战略，建立相对成熟的健康保障体系，提高针对员工的商业健康保险和其他健康福利的覆盖率。
中国企业员工面临健康问题的现象普遍。“Vitality age”（健康年龄/健康年龄指数）旨在通过衡量与生活方式相关的行为和其他风险因素的影响来计算一个人的健康年龄。“健康年龄差距”是指“健康年龄”与实际年龄之间的差异。报告显示，中国员工总体的平均健康年龄差距为4.3岁。这意味着，基于他们不健康的生活方式，中国员工的预期寿命将比整体中国人民的平均寿命要短4.3岁。这一平均寿命差距在其他国家工作群体中也经常出现。
由于不良的生活方式和行为习惯，
员工的平均健康年龄[1] 显著高于其实际年龄
企业员工们在不同程度上遭受亚健康问题的困扰。受访的超过33岁的员工中，20%以上存在超重问题（BMI>25）。在知情受访者中，约有3％患有高血压，约有10％胆固醇水平异常，并有约7％出现空腹血糖水平异常。与此同时，约7％的受访员工的心理健康状况较差，生活满足感下降并且焦虑感加剧。与处于良好或非常好心理状态的员工相比，处于心理状态较差或非常差的受访者感到更焦虑、更不快乐、生活也更没有意义。
身体健康:受访者或多或少患有健康问题，
并且患病率随着年龄的增长而增长
员工的亚健康问题可能是由不健康的生活方式所致。受访者或多或少患有身体健康问题，并且患病率随着年龄增长而增长。报告显示，23％的受访者曾经或正在吸烟，14%的受访者目前仍没有戒烟。而在所有年龄段的吸烟受访者中，男性的比例都极高。目前仍在吸烟的受访者的平均健康年龄差距为14.4，大大高于从不吸烟或者过去吸烟的受访者的平均2.7的健康年龄差距。
员工的身体健康问题可能是
由不健康的生活方式所导致的
与此同时，38％的受访者面临着饮酒过量的问题。在所有年龄段饮酒过量的受访者中，男性所占比例都极高，在目前有酗酒问题的642位受访者中，只有14%的受访者表示希望减少饮酒量。在营养方面，受访者普遍表示，他们对于新鲜水果、蔬菜、坚果和种子、全谷类食物的营养摄入频率低于推荐范围，而对于加工肉类的摄入则大大高于建议范围。
员工不佳的健康状况正在影响他们的出勤率，也导致了生产力下降。据雇主反馈，由员工健康问题而导致的缺勤天数为平均每年9天，损失天数占每年工作日总数的3.6%。在接受调查的1,700名员工中，有13％的员工在过去7天由于健康问题损失超过8个小时的工作时间。此外，10％的员工表示，工作效率也曾受到过严重的负面影响，另有43%的员工受到了轻中度的负面影响。
员工健康状况不佳会导致
缺勤、工作时间减少以及生产力下降
强调健康保障的公司，其员工面临较少的健康问题。有迹象表明，衡量方案或计划投资回报的雇主会有一个相对成熟的员工健康保障战略。对健康保障的重视有助于减少员工由于健康问题所导致的旷工情况，同时提高生产率。与注重健康保障的公司相比，不太重视健康保障的公司员工每年由于健康问题会多休假7天。对于衡量方案或计划投资回报的公司，在过去的7天里，员工由于健康问题而缺勤的平均时间大约为2.9个小时。但是，对于不衡量方案或计划的投资回报率的公司，在过去的7天里，员工由于健康问题而缺勤的平均时间约为4小时。对于衡量方案或计划投资回报的公司，健康问题（身体和/或心理问题）对员工生产率的影响的评级为1.8，明显低于不衡量方案或计划投资回报的公司的评级（2.2）。
在战略层面上，雇主可以为员工制定健康保障战略和相应的年度预算。在参与调查的79家公司中，只有28家公司（占样本量的35％）制定了健康保障战略，大多数公司对健康保障投资的关注不足。此外，在董事会和执行委员会级别，有关员工健康和福利的讨论频率明显低于中层管理人员和所有员工级别。许多雇主都没有为健康保障设定年度预算。受访的79家公司中，只有33％的公司会衡量健康保障的投资回报率。
大多数企业在战略规划或年度预算中
都没有强调员工健康状况的问题
员工非常看重雇主提供的健康保障。数据显示，有70％的员工认为雇主的健康保障很重要，包括健康食品、心理支持、医疗服务、体育锻炼、商业健康保险和戒烟计划。目前，雇主的服务水平还有待提高。约40％的雇主无法提供心理健康支持和医疗服务，超过50％的雇主未能为体育活动、商业健康保险和戒烟计划的开展提供便利。在健康保险方面，商业健康保险和其他健康福利的覆盖率依然很低。在79家公司中，大多数公司（占样本量的98％）为员工提供社会医疗保险，覆盖了90％的全职员工。46％的公司为员工提供商业健康保险，覆盖60％的全职员工和22％员工的配偶和家属。25％的公司为员工提供其他健康福利（例如体检或牙科保健），覆盖66％的全职员工和37％员工的配偶和家属。未来，雇主可以从商业保险、医疗服务、心理支持等不同层面加强对员工的支持，制定相应战略规划，为员工营造更和谐的工作环境。
员工高度重视企业的健康保障，
但现有服务却未达预期
关于专家团队
夏小燕是BCG董事总经理，全球合伙人，BCG医疗保健服务提供方与支付方业务大中华区负责人。
胡莹是波士顿咨询公司（BCG）董事总经理，全球合伙人，主要专注于BCG的保险行业咨询业务。
吴淳是波士顿咨询公司（BCG）的董事总经理，全球合伙人，BCG医疗保健专项大中华区负责人。
*本文首发于[微信公众号：BCG波士顿咨询]。
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