國企和私企最大區別是什麼？

小貓鹿啊

國企和私企最大區別是什麼？我認為最大的區別是所有制形式不同。國企屬於公有制形式，股權屬於國家所有，私企屬於私有制，股權屬於私人所有。這是兩者最根本的區別。下面和大家分享我的個人觀點。

我國目前的經濟形式是以公有制為主體、多種經濟成分並存的社會主義市場經濟體制，不管是國有企業還是私營企業，都是我國社會主義經濟的重要組成部分，都屬於企業。但是國有企業和私營企業還是兩種不同性質的企業，兩者都是按照國家的相關法律法律，在中國境內依法組建和經營、發展，為國家納稅，解決就業，為社會主義市場經濟的發展作出貢獻。

但是有所有制形式的不同，二者還是存在一定的區別。國有企業不管是央企還是地方國企，都是由政府出資，按照公司法的規定，建立現代法人治理結構，股東行使出資人的權利和責任，委派相應的管理人員對企業進行管理。由於國有企業出資人為各級政府，因此出資人委派的管理人員，包括黨委書記、董事長、總經理、副總經理等高級管理人員，都屬國家公職人員，代表出資人行使管理職能和經營職能；按照勞動合同法的規定聘請員工，併為員工支付相應的工資待遇和福利待遇，職工通過工會等組織和職工代表大會行使民主管理的權利；按照社保法和相關法規的規定為職工繳納五險一金，確保員工退休後能享受到各種社會保障，共享企業發展成果，通過劃轉國有股份充實社保基金，向出資人上交利潤或是分紅，向國家繳納稅收，為我國社會主義事業的發展和建設提供經濟基礎。

私營企業是我國社會主義經濟的重要組成部分，目前已佔我國經濟總量的半壁江山。私營企業也是按照憲法和公司法的規定組建的社會主義企業，私營企業的出資人屬於私人，因此私營企業從性質來說，也是屬於出資組建的私人股東或是法人團體，由股東會行使最高管理權力，董事會負責經營管理的日常工作，經理層負責具體的經營管理事務，由於出資人屬於私人，所以往往出資人也是公司的經營管理人員。在規模比較大的私營企業，也會聘請職業經理人來進行管理和經營，按照勞動法和勞動合同的規定招聘員工，併為員工支付勞動報酬和福利待遇，按照社保法的規定為員工繳納各種社會保險，按照稅法的規定依法納稅。私營企業作為社會主義經濟成分的重要組成部分，在促進國家經濟發展，解決人員就業，繳納稅收等，為我國社會主義建設事業同樣作出了不可磨滅的重要貢獻。私營的老闆和職工，同樣是社會主義的建設者和貢獻者。

綜上所述，國有企業和私營企業，都是我國社會主義制度下的企業，都是國家經濟發展的重要支柱。國有企業的產權屬於國家，私營企業的產權屬於出資者個人，二者的最大區別主要就是產權性質不同。

幫兄愛唱歌

不論國企還是私企，企業的目的都是盈利。

國企和私企最大的區別是什麼？

從經濟成分上來說，國企是公有成分，私企是私營成分。我們都知道我國實行公有制為主體，多種經濟形式共同發展的經濟制度。

既然是國企，那麼股東即為國有全資或者國有控股，股東成分非常明確，股東顯示為XXX國有資產管理局或者其他的國有企業。

從社會責任來說，國企不是一味的追求利潤，而是承擔了更多的社會責任。

馬克思曾經說過萬惡的資本主義企業為了追求更多的追求剩餘價值完全拋棄了社會責任。國企區別於私企，國企一方面作為企業追求更多的利潤，另一方面作為共有經濟承擔更多的社會責任。

從員工歸屬感來說，國企員工歸屬感更強。私企的本質是壓榨勞動者的剩餘勞動價值來獲利，因此在私企員工和老闆往往站在對立面，矛盾較深。

從福利報酬來說，國企一般優於民企，國企發工資的性質屬於按勞分配。

國企各項福利政策一般都跟國家規定接軌，像“五險一金”等該有的都不會少。而私企為了節省開支成本，往往會不給繳納公積金或者按照最低基數最低比例繳納“五險一金”。

從工作量上來說，私企工作量更大一些。因為私企一方面節省人工工資支出，一方面要產出更多的勞動成果，所以狠不得一個人當兩個人用。

總之：

從集體角度來看，不管是國有經濟還是私營經濟都是我們社會主義經濟裡的重要組成形式，都承擔著發展經濟、提供就業、納稅的艱鉅任務。

從個人角度來看，是金子在哪裡都會發光的，只要有能力不管在國有企業還是私營企業都能有所作為。

中年老劉聊財經

國企都分佈在基礎、命脈產業領域，如石油、電力、通訊、金融、鐵路等，還包括菸草、軍工等專賣類特種行業，與自然資源和行政資源結合緊密。

私企遠離國家經濟命脈主管道，對自然資源、行政資源依賴度低，獨立發展。

農業雖然是關係到國計民生的基礎產業，從業人數多、總體規模大，但已經化整為零採取分散式經營，國家對過糧食收購、儲備和進出口端控制著糧食的儲量和價格，從這個意義上說每個農場、合作社、農民都通過售糧渠道加盟了糧油國企集團。

網上購物會讓人感覺到電商平臺是基礎產業，其實電商平臺的底下還有一系列國企平臺，包括網通、聯通、電力、鐵路、航空、金融等，電商平臺並不基礎。

現在酒店、餐飲業都是個體經營的，三四十年前主要飯店都是國營飯店，國企和私企之間邊界是動態劃分的，至於是國進民退、民進國退，還是混合所有制，這都是很大的課題，每一次變動都會改變企業格局，需要重新定義國企和私企的區別標準。

歐比旺羅克

我正好在國企和私企都從事過多年的人事方面的工作，所以對這個問題我想應該可以回答，看看大家有同感不？

我認為國企與私企最大的區別就是有沒有交納“五險一金”。國企是按國家的規定，基本都會為員工繳納“五險一金”的。而私企則絕大多數都沒有按規定繳納“五險一金”。大部分私企只會為在職工交社保，而且還有五花八門的企業自已訂立的條件規定，什麼“要求是在本單位工作一年或三年以上的員工”，才符合給他們繳納社保的條件，甚至有些企業要求是40歲以上的員工才符合為他(她)邀納社保的條件，等等。

“五險一金”是員工基本保障，是解決員工後顧之憂的重要環節。然而，私企在這方面做得遠遠不夠好，基本沒有完全按國家規定來實施。

國企與私企存在的差異很多，工資的穩定性有差異，職工福利有差異，員工培訓有差異，甚或勞動環境都存在巨大差別。但最主要、最令人關注的差別，還是“五險一金”的交繳問題。

你們覺得是嗎？如果有認同或不問意見的，歡迎在下方留言、評論。

手機用戶江西旺哥

最大區別，國企屬於國有資產，私企屬於民營資產。

開個玩笑，哈哈。

一個最簡單的例子。

國企如果要電焊一個東西，首先是部門提出需求，領導審核，甚至還要開會討論如何操作，然後給焊接部門下達任務。焊接時需要安全員、車間主任等各種人員在場的情況下才可以進行操作，如果其中任何一個人去開會或者幹嘛了，焊接工作必須停止。而且焊接工必須持證上崗，每年都需通過考試。

私企如果要焊接一個東西，大概率是車間主任自己拿著電焊機茲一下完事。啥？你要證？沒有的。

前者操作起來肯定比後者安全的多，但是效率打了折扣。

而且最關鍵的是，如果出了事故，國企這三人都要被處分，而私企老闆會給車間主任賠點錢，然後把他開了。

許淋傑

我畢業後在國企工作，工作十年後，因家庭原因，辭職到北京一個合資企業。還不是私企。但也不同於以前的國企。再根據身邊的朋友在私企的經歷，我談談我認為的國企和私企的區別：

1.我覺得最大區別應該是歸屬感。

在國企，一進廠受到以廠為家的薰陶。同事很多是父母的同事，兄弟姐妹的同學等，大家都是互相熟悉。決定一輩子的同事，工作中會有比較強的歸屬感。私企，大家流動性很強，辭職很頻繁，歸屬感差一些。

2.同事之間親情感強。

國企的同事相處久了會有朋友家人般的親情。家裡有需要幫忙的，同事們都會伸出手幫助。同事也很少撕破臉，比較顧及感受。

私企利益是第一位的，辭職入職每天都在上演，同事間淡漠一些。

3.國企互幫互助體制較好。

在國企，如果家裡遇到較大的困難，公司會幫忙解決，職工後顧之憂少些，讓職工溫暖。但私企就欠缺這方面的幫助。

當然，國企也有自己的一些問題，如，薪酬體系沒私企那麼靈活，按資排輩等方面，如果找工作，看你的側重點是什麼，期望得到什麼。

格子間的花兒

國企和私企最大的區別有哪些？

我覺得有以下幾點。

1.國企不會輕易倒閉，私企就不一定了。因為以前淘汰倒閉了許多小的國企和集體企業，現在剩下的基本都是大型國企了。

2.同等效益下，國企工作比私企工資相對高。

3.國企工作沒有私企累，不會被工長段長擰的那麼緊。

4.國企想晉升，光靠技術和實力還是不夠的還得來點其他。

5.國企勞動保障和五險兩金都有，許多私企可能就是強制的三險勞動保障能省就省了，發的頻率也較低，有的甚至於沒有。國企交社保按照頂格交，私企按照最低價交，這也是同樣情況下國企的優勢。

6.國企基本不會面臨你歲數大了或者身體有病了不要你或者解除勞動合同，最多給你調個崗掙得少點，比如干不了一線工作，調到園林綠化澆水去或者澡堂打掃衛生，只是工資少點。但是私企就不一樣了，幹不了了或者乾的不好了，或者病了，正規的寧願給你N+1補償也要把你開除或者解除勞動合同了，而且多數不會讓你連續簽合同滿10年的，因為11年的時候就應該籤無固定期限勞動合同了。

7.國企雖然改制啥的，但是大鍋飯現象還存在，生產中浪費現象還是有。比如，錯誤操作弄壞了部件，告訴修理組來修理換件就行。私企不一樣，咋弄壞的得調查一下，發現你是不按規程來會扣你錢。

8.還有一點不一樣，如果在崗去世，撫卹金是不一樣的，國企給的多，私企給的少。這是不爭的事實，不要以為不吉利，但是這是真的。

9.雖然對於有能力或者技術特別突出的人來說，私企工資高，會被重視，但是對於多數普通人來說國企才是你的終身所在。

能想到的就這麼多了，也差不多解釋了為什麼多數普通人願意去大型國企的原因了。

夜風驚起

我初中同學一大半是進了國企成為了一名鐵路工人，只有個別人上了大學畢業後進了私企，我就是其中一個。十多年過去了，當同學聚會聊到工作，我發現國企和私企區別很大，主要體現在收入，福利待遇，職業穩定性和價值感。

在國企工資低，但是福利待遇超好，他們基本工資可能只有一兩千，但是所有加起來即使普通工人也能拿六七千，同樣在工廠上班的朋友小王工資卻只有三四千，如果想拿高工資就必須超負荷工作，而且私企普遍每月只休息四天，即使這樣也沒法保證。私企沒有公積金，五險也是按最低標準買，福利待遇這塊，私企是沒法跟國企比的，

其次是晉升空間，

同學A鐵路中專畢業後分配到某鐵路局，十年時間已經從青澀少年升級到單位部門一把手，聽說家裡關係硬，具體收入在三四線城市萬把塊，這在初中同學裡算還不錯的了。但是他晉升空間很大，而且這才叫領導，是享受級別待遇的，但是如果在私企即使你是個副總，也會面臨隨時把辭退和失業的處境，離開公司一切歸零。

國企更講究關係，沒有關係你就幹到死基本沒上升空間，哪怕能力再強，有了關係你就知道什麼叫平步青雲。都知道越底層越辛苦，在私企幾乎沒這樣的問題，有能力的人幾乎都能發光發熱，很容易上位。

同樣崗位的人同時退休，差別也特別大，王叔叔原來是一名私企廠長，幹了四五十年，退休金一個月不到四千塊，同樣工齡的張師傅在國企工作四五十年，普通工人，退休後工資也是四五千。

國企裡普遍學歷不高，大部分都是中專技校畢業，也有少部分會自學函授考個大學文憑，這在私企是不認可的，但是在國企就可以評職稱，漲工資。

國企私企才開始都沒啥區別，一般三五年後區別逐漸體現出來，差距也越來越多大，當然私企也有逆襲的，

同事A只有大專學歷，因為進入IT業，做了程序員，工作兩年，工資都已經過萬了，但是這種工作壓力大，很多程序員35歲後就基本幹不動了。

我的小學同學們讀大學的很少，也沒有進國企的，但是他們的過的很不錯，通過開店，接工程，收入絕對比上班高，不少人都當了老闆，年收入幾十萬，趕得上普通工人一輩子賺的。

但是比起工作的價值，國企更顯得價值感，比如中國鐵路事業發展的這麼好，鐵路是國家大動脈意義重大，每一個鐵路人工作的意義和價值都很大，職業的自豪感也就無法取代，私企是給不了這麼大的榮譽感，價值感和歸宿感的。

國企是中國的產物，為國家工作自然是好光榮，但是隻要你有一顆上進的心，愛學習，不斷自我提升，相信無論哪種體制下都能發揮你的價值，

三姑涼

中國是以公有制為主私有制也輔的國家，國企，民企，就是公有制和私有制的區別，一個性公，一個性私，國企就是國家投資控股得企業，民企就時私人投資的企業，國企一般是那些控制國家經濟命脈的企業，比如資源型企業，中國石油，中國石化，中國有色，等等，還有通訊方面，中國移動，中國電信，中國聯通等等，交通方面有中車集團，中國一汽，等等，……民企一般是輔助國有經濟的，比如華為，阿里巴巴，騰訊，等等

丶海闊天空5565

國企歷經了幾輪改革，絕大多數的國企己經改制了，現在的國企主要是在壟斷行業，比如電力，菸草，鐵路，金融，石油，通迅，能源行業，特大型製造業。現在的國企都是優質資產，企業的經濟效益好，職工個人收入高，（少數國企也有效益差，虧損的）。

私企主要是從事各種競爭性行業，凡是市場放開誰都可以經營的行業，市場競爭都十分激烈，效益好的企業很少，職工收入也比較低，除了個別大型私企，多數的中小企業職工收入低，工作環境差。

國企和私企最大的區別是穩定性，我們日常生活中都可以看到三代人鐵路工人，電業工人，雖然說這幾年從表面上杜絕了內部子弟接班，但是職工子弟會有各種方法擠進自己父母的單位，必定是一家人，變通的手段比文件高明。私企最大的特點是不穩定，不但是效益不穩定，生意有好有壞，私企的生命週期很短，企業不能長期生存，工人更不會終身制。

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