這幾天，京東創始人劉強東先生的“996”言論，取消快遞“兄弟”底薪，不出意外地又上了熱搜。
說老實話，本來不想理會。因為在老帕看來，劉強東先生向來喜歡刻意說一些“出類拔萃”的話，為京東刷些免費流量。這些年也看的很多了。當然了，那場緋色事件不算哈。
而且中國的老闆們，在發財了以後，也喜歡造些概念給員工洗腦，譬如之前史玉柱的“兔子”論調。
但是，這幾天風頭好像有些不對了。在一些行業大佬的加持下、在一些捧臭腳的自媒體鼓吹下，996 變成了一種“政治正確”。有得996，成了一種“福報”；如果不接受996，就是不努力、不上進、沒有追求。
劉強東先生，更是拿出自己當年“8116+8”和所謂的“地板鬧鐘”來強調996的正確性。姑且不論“地板鬧鐘”是真是假；至少我們看到的是，在國外，劉先生也沒那麼努力工作、認真學習，還是跑去喝大酒了。
在某些自媒體大咖嘴裡，996的程序員成了“時代精神”；996成了愛不愛工作的標記。
“......甚至可以說，996而不是“朝九晚五”或者“每天工作8小時”，才是中國的時代精神。最能夠代表“時代精神”的，恰恰是那些程序員。......對發生在自己身上的一切都不抱怨，埋頭寫程序，說不定哪天就成了張小龍......”；“......理論上講，那些反對996的人當然是對的。既然國家提倡8小時工作制，每週法定休息兩天，那就最好不要加班，否則就請按勞動法來付加班費（現實中，中國企業很少有這樣操作的）。......人們不會因為工作時間的長短來恨或者愛自己的公司，甚至也不是單純因為收入。我們始終不敢承認，那最可愛或者可恨的，其實是工作本身。”——某自媒體大咖
照道理來說，引用應該標註作者的名字和原文標題。但是，這樣的言論，確實把我噁心著了。你們實在想知道是誰寫得，自己度娘去吧。
似乎，大家都已經忘記了，引起996熱議的，不是劉強東先生，他不過是在蹭流量。羅振宇先生，早在年初就喊過要全員實行996，只不過沒有引起太多關注而已。真正引發熱議的是“996.ICU”這個開源項目，而這個項目的含義是“工作996，生病ICU”。是被996逼得抓狂的程序員們發出的求救聲。
今天事件翻轉到這個狀況，確實也是充滿了嘲諷，蠻行為藝術的。
996也好，強制加班也好，不給員工繳納三金，不給員工提供最低工資保障，在勞動保護不是那麼健全的以前，確實是一種現象。
但是，我們必須知道一點。這些都是
非法的！非法的！非法的！
在以前，這都是一些小企業偷偷摸摸的行為。
但是今天，我們最著名的企業家們，已經可以冠冕堂皇、義正言辭地公開向員工提出這樣的非法要求。那我只能妄自揣測，在他們的眼裡，根本沒有“法律”的紅線。這也難怪在境外上市的企業，被“渾水”做空那麼容易。不僅違法，而且公開炫耀違法，把柄都遞到別人手上了，不做空你做空誰？
我不知道，為什麼直到現在，我們的勞動監察部門依然默不作聲。
在這些年，政府在勞動者權益保護上面，花了很大的力氣；在去年，更是在全國範圍內清查企業不繳、漏繳員工社保的問題。那從什麼時候開始，在互聯網企業，996，強制加班，這些行為，成為了一種“正確”到可以拿出來吹噓、可以明目張膽地提出要求的行為？
很多自媒體在鼓吹996的正確性時，都在將996等同於個人的努力。
但是，個人的努力，和為公司“奉獻”是兩件事情。尤其在90後已經成為了人力資源市場主力的時候，還鼓吹這種論調，除了讓員工在心裡罵一聲“SX”，起不到任何作用。你以為今天的年輕人，還和我們當年一樣，那麼容易被忽悠麼？
又是誰告訴你，885工作的人，就是懶惰的和沒有追求的？憑什麼說996上班的人，就有可能獲得更大的成就？
在我看來，如果一個企業已經到必須要用996，這種手段來控制成本，提高利潤率。那麼只能說明一件事情：
企業的運營模式有問題了！
也許是因為管理方式錯誤，也許是因為商業模式本身就存在著巨大的問題，所以企業在市場上失去了自己的競爭力。
有一句話叫做；“問題出在前三排，根子還在主席臺”。
將責任推到員工身上，解決不了問題。唯一的作用，是會讓老闆自己感覺很舒服。因為這樣，老闆就不用去進行自我否定和自我剖析；可以在內心裡，維持自己依舊“英明神武”的自我認知與判斷。
但是，企業的問題，永遠不會是因為普通員工沒有加班，沒有“奮鬥”，“拼搏”。所以不要將責任推到員工身上，趕緊回頭在自己身上找問題。在這個競爭激烈的時代，自我催眠一時爽，但不可能一直爽下去的。
對員工是這樣，對老闆也是這樣。
在大佬的加持下，在自媒體的吹捧之下，不出意外下週一各大小公司的晨會上，各大小老闆們，又要把這些言論和稻盛和夫先生的“幹法”；“XX項精進”結合起來，慷慨激昂地大說一通了。
但是，996不僅違法，而且低效、落後，傷害的不僅是員工，同樣會對企業造成嚴重的傷害。
作為一名員工，我們又應該做些什麼，讓自己能夠不被“996”？
這兩個問題，有興趣的話，改天咱們再聊。
閱讀更多 情緒思維 的文章
