你別再裝什麼冰清玉潔了。
這個女孩怎麼這麼不自重。
你要想在這繼續待下去，就給我老實聽話。
這一切消息都是來自王雨同事和領導的言論，僅僅是因為她答應了一次本可能就不該去的約會，從此便陷入了無休止的騷擾與指責當中。
王雨標準的95後職場小仙女一枚，大學畢業就進入了一家外貿公司做內勤的工作，也就是給客人發發郵件，打打電話。
她的直屬上司是一個32歲的男性領導，年紀不大，但是在公司已經是部門老總的人物，個人能力還是有些厲害的。
王雨剛進來的時候，這位領導給她的印象還不錯，甚至有些時候，王雨把對方標記成自己的職場導師，因為她以為這樣自己會進步的很快，並學到很多東西。
一次加班之後，男性領導發來微信說：“下班一起聚個餐吧，並直接發來了具體位置”。
是一家不錯的西餐廳自助，說實話，當時王雨還比較高興，覺得領導終於捨得請大家吃飯了，她以為還有其他的同事。
年輕、單純的她沒多想便去了。
甚至都忘記了問周圍的同事，一個人，一輛自行車，很快便到了約會的地方。
到了之後才發現，只有自己一個人，其他同事一個沒來，頓時王雨覺得場面有點尷尬，但是領導率先打破了僵局。
今天約你吃飯，主要是因為你最近工作表現還不錯，沒別的意思。
就這樣一句話，消除了王雨本就不那麼敏感的疑問，便一起進去了。
在旁人看來，這一對估計怎麼也不像領導與員工的關係，更像是一對約會的“小情侶”。
吃飯的過程也就普通人那樣，沒什麼值得仔細品味的地方，但是臨近結束的時候，領導試探性的問了一句：“要不要去看個電影？”。
喝了些酒的她，本想著拒絕，但是“面子”問題讓她不由自主的說了一個“好吧”。
在她看來，如何拒絕是很讓人頭痛的一件事情。
看電影的時候，領導就有些毛手毛腳了，總是故意做一些出格的舉動。
這讓她很反感，便在中途離場，一個人打的回家了。
到了之後，沒過多久，便收到了領導的微信消息。
很直接，也很傷人，“裝什麼冰清玉潔”。
之後這樣的言論幾天就會收到一個，並從此之後，公司同事之間都在議論這樣的事情，並有的添油加醋說她為了升職，做了一些見不得人的事情。
【小熊想說】
這樣的職場情景，很多，也很常見，作為女性職員，如何避免和處理這樣的事情，從王雨身上我們可以總結以下幾點：
1 : 面對領導的邀約，一定要在赴約之前弄清楚性質，不要自以為沒事就是沒事。
2：在領導提出一些比較過分的請求時，要不加思索的拒絕，這裡所謂的不加思索是你不用想後果，因為一旦你去思考，可能有些人就會因為放不下面子，拉不下臉同意或默認請求。
3：懂得及時終止，及時你同意了領導的邀約，在發現不對的時候要果斷終止約會，不能一步錯，步步錯，這樣無疑是在不停的給自己埋雷。
王雨的例子一方面說明了職場關係的複雜，也客觀反應了許多員工本身的職場思想就過於簡單，總想著自己覺得沒事就不會有事，在職場當中是群體之間的一個相處，有時候不僅要看自己的想法，也要衡量別人的目的。
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