武威市多措並舉打造人才發展新高地
武威市不斷健全完善人才引育用留制度體系，全面提升人才工作質量水平，多措並舉打造人才發展新高地。
如何引進人才？武威市堅持放權鬆綁，制定出臺相關管理辦法，落實教育、衛健領域引進高層次和急需緊缺人才自主權，鼓勵各級醫療衛生單位自主聯繫引進急需緊缺人才，市縣區屬中小學校自主聯繫引進公費師範生，使用人單位成為人才集聚主體、配置主體和利益主體。同時，聚焦全市重點領域、重點產業、重大項目，突出“急需實用”原則、“高精尖缺”導向，引進急需緊缺人才321人，其中“雙一流”建設高校畢業生252名。
人才培育方面，武威市統籌全市經濟社會發展需求，探索形成以創新為導向的人才培育機制。堅持分級分類開展各類人才培訓，先後選派1889名鄉村幹部、致富帶頭人、種養大戶參加全省脫貧攻堅農村人才培訓，選派392名專業技術人才到天津市薊州區研修學習，引進169名高層次人才開展支醫支教，利用南開大學、蘭州大學等高等院校在古浪縣八步沙林場建立實踐基地機遇，對各類人才實行訂單式、專題式、定向式培訓。
在此基礎上，武威市著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才鬆綁，讓人才創新創造活力充分迸發。建立領軍人才選拔激勵機制，聘任市級領軍人才35名，對科技成果轉化應用成果顯著的萬廷文科研團隊給予536萬元的重獎。推進事業單位人員聘任制改革，下放職稱評審權限，提高中小學教師中高級崗位結構比例，不斷激發各類人才創新創業活力。
引人才、用人才，關鍵還要留得住人才。武威市落實黨管人才原則，優化人才服務保障機制，為引進的急需緊缺人才提供過渡週轉人才公寓，市財政投入專項資金2600萬元，專門用於引進人才津貼補助和領軍人才激勵獎勵。先後為85名引進人才落實購房補貼，為89名引進人才辦理了子女入學手續，為56名引進人才配偶辦理了工作調配手續。種種舉措，為各類人才解除了後顧之憂。
來源：新甘肅客戶端、武威市廣播電視臺
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